⑴ 人力資源管理師考試有沒有能包過的班
人力資源師沒有包過班，需要自己勤懇的學習，網上都有實操課，都是選擇題，沒有簡答題，非常簡單
⑵ 有沒有人力資源管理師考試能包過的班
國家統考通過率為25%左右，做考前培訓的沒有包通過的。有什麼問題你也可以發到我郵箱，我再詳細的幫你解答。seniorhr是163的郵箱。
⑶ 鄭州二級人力資源管理師考試到底有沒有可以包過的。要勞動部頒發且可以在網上查詢的，全國通用。誰考過
這當然是有的啦，不過包過是你的分數在45以上，差太多了讓你過就太危險了，我曾經在培訓機構呆過，所以知道一點，你上網去咨詢下培訓機構就知道了
⑷ 人力資源管理師能包過嗎
現在人力資源社會保障部嚴格 控制通過率，而且在大環境下這個操作是不允許的。所以不會有「包過」這個說法了。
⑸ 人力資源管理師有包過嗎
人力資源考試 必須通過學習後本人參加考試 人力一級通過率要比人力二級的通專過率屬要高
不建議保過班 報過班一般是達到培訓機構培訓的學時 簽訂報過協議 考試不通過全額退費的
達不到培訓學時或不認真學習 報過只不過是一句空話
www.hrroute.org/jn/ 回答
⑹ 國家人力資源管理師包過班 人力資源管理師考試報名條件
20 世紀 80 年代起「人力資源管理」引起世界各國重視，把它看作企業管理的重要組專成部分。隨著知識屬經濟的到來和高新技術的發展，人力資源被越來越多的企業譽為「企業最重要的資源」或「企業的第一資源」。格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標准》的相關要求開展培訓，最終使參訓的學員達到職業等級鑒定的要求，並通過鑒定考試、取得職業資格證書，全國通用，報不上的。可以找我老師。一次性包通過，我是去年剛考的Q。是。119--1--3-33716
⑺ 人力資源管理師【一級、二級】培訓保過
只要說包過的機構都是騙人的，沒有任何一家機構可以做到的。
⑻ 濟南有包過人力資源管理師的嗎
看看這篇文章，可能對你有用哦 ：） 各位正在從事HR工作的或打算從事該類工作的同學們,小編John這兩年正在打算報考一級企業人力資源管理師課程（也是受了「杜拉拉」的影響熱愛這份工作），就這些年自身與周邊眾多同事一步步從初級->高級走來的培訓經歷及咨詢經驗,在這里給大家做了一份小小的總結心得,為各位同仁們畢免走彎路,找到自己真正的學習平台給予一些幫助. 1.如何找到一家正規可靠,對自己的學習有幫助的培訓機構呢? 首先,大家自己要明確定位好去拿這個證書的目的和意義,是為了拿到證書後方便找工作,還是為了升職加薪?我想除少數人只為考證來的外,絕大部份同學是想在考證的同時真正掌握好這門知識,在今後的工作中能夠學以致用的.所以大家應該從這個方面入手找准自己合適的機構. 明確了目的後,那麼我們在網上搜索引擎上輸入,如「濟南人力資源管理師培訓」、「濟南人力資源管理師考試」或「濟南人力資源管理師師哪家好」之類的詞語，立即會出來一大路的機構信息看上去都不錯的，在這里有以下幾點大家要注意了：
（1）網址尾巴上跟了「推廣」兩個字的，是只要花錢就能出現的而且排的很靠前，不一定這些機構就來的正規靠譜；那麼如何應對呢？大家可以把一些機構的全稱復制下來，按名稱在搜索引擎上查找一下這些機構的大眾口碑及反饋數量來決定信息的真實性！現在有家教育寶的網站里歸納了一些不分先後的培訓機構，小編看了一下，都還算蠻正規的機構。
（2）在經過自己的初篩後，大家可以就以下幾個方面進行綜合評審一下：
A.培訓機構是否有正規的辦學資質，這一方面很重要（特別提醒：辦學資質是人力資源和社會保障部門熟稱勞動部門頒發的，而不是教育部門，切記！這方面可以上門咨詢時讓機構出示給大家看一下），網上現在很多小代理或不正規機構收了學員後把大家轉送掉，很多方面大家會得不到保障；
B.培訓及考試地點的確認：目前有挺多外來機構招生後在濟南培訓，然後考試是到外地去考，這些機構往往在價格和報考條件上都很松，但大家如果報了，很容易出現一些問題。比如說：全國統考時您還要出差到異地去的；萬一一次性沒過以後補考又要出差，路費和時間大家真心會耗不起；
C.通過率的問題：很多同學都會問這問題，並且很多機構都會在廣告里標些什麼99.9%的通過率、保過不過退費之類的話語來吸引學員，大家首先要明確一個事情現在的人力資源管理師職業資格考試是全國性統考，是由國家人力資源和社會保障部統一出題、統一改卷，不是由培訓機構說了算的，一位業內人事透露：他在濟南職業認證辦學多年，實際每期的全省真實的通過率應該不會超過70%，而眾多機構說的99.9%包過之類的，實際上沒有說是「一次性」包過的，大家以後一直補考就是了。所以真正意義上各培訓機構拼的還是培訓質量方面，才能真正的提高通過率，而不是一味的打文字性上的擦邊球！
D.培訓內容是為了考試而辦的考前輔導，還是理論和實踐相結合的教學？往往明顯的差別是前者比後者的價格差了挺多，但如果大家要真正學到知識，並且以後有延續性服務的話，就一定不能一味的只單純的比價格哪家便宜了；
E.重點培訓機構大致歸類：
（1）考前輔導類：魯研、山大、經管等大學機構，由大學老師理論派授課，適合欲報3級考試的學生類，價格較低；
（2）理論+實戰類：山東傑士學校、濟南合易公司，都是濟南十多年的老牌培訓機構，前者是山東勞動廳審批，後者是濟南勞動局審批，口碑歷年學員反映良好，實戰與理論的傾向各有所長；也是向前面說的真正意義上要學好這門知識並且考證的首選，適合已在職或即將從事該類崗位工作的學員。註：小編是2010年在傑士學校學習的二級，還認識了很多各單位的同行們；
（3）官方派:山東考試培訓中心，官辦有利有弊，利在於報名可靠，弊是培訓圍繞考試展開培訓工作、後續服務沒民辦熱情周到之類；
（4）異地分校：尚德、啟航，可能要到外地去考試。
（5）其它類：挺多代報名不培訓讓大家自己自學的，真正失去了職業證書掌握好這門知識的重要意義，友情告知大家不建議選擇。綜上所述，大家要挑選一家適合自己未來職業發展，知識面得到充實的機構也就不難選擇了，最後祝願各位人力資源管理的同仁們能夠工作順利，知識與證書雙豐收！
⑼ 人力資源管理師包過班
考試都是一樣的 國家職業資格考試。所謂的保過班 不過是個虛名 吸引你的。沒有人能包過。也不會給你題。頂多是沒考過讓你重新上課，但是補考費你還要交！！！很無恥吧。~~
⑽ 人力資源管理師證書有包過的么
從2014年開始各種職業資格證書的考試都嚴管了，哪兒還有報過的啊，就算有也要問問過了再給錢行不行，不然就是騙人的。