A. 最近參加了中國平安的培訓，我想請問一下，保險推銷員的工作壓力大不大，前輩們有什麼經驗傳授么
保險這個行業水很深，薪酬報酬是高，但是要開單了才有，否則什麼都沒有，內沒有社保，沒有底薪，一容般的人是扛不起的。如果是剛畢業的大學生，我建議你最好找一份安穩踏實的工作，，別在這里浪費青春了。我也在太平洋保險公司干過，整整6個月，每天的開銷接近50，一個月不開單，就有兩個月喝西北風，6個月下來，欠了一屁股債。開單要人脈和經驗，這些都是我們剛畢業的大學生所欠缺的。所以，我建議你不要重蹈覆轍，安心去找一個別的工作吧，等有實力和經驗了，再殺回來，賺個盆滿缽滿，豈不更好，呵呵。希望我的回答能讓您滿意，謝謝。
B. 在找工作中,剛才去聽了中國平安保險的培訓課,不知道做保險對我來說是不是很困難呢
說難聽點就是如果要臉就不要走保險
不要臉的話就去作罷
我是深有的體會，被騙去幹了一段時間版內勤
其實現在權很少挨家挨戶的去敲門買保險了~
一般都是打電話邀約客戶了參加活動~
就是打陌生電話，說什麼你中獎了之類的來參節我們的活動就能領獎品~
一般剛開始乾的業務員是只要自要約的客戶來了，就送獎品（獎品的錢自己出）
幹了半年以上的只要看客戶沒意向買保險，就告訴他過後給他送過去，去是根本就不送，連最基本的信譽度就沒有了~
還有很多業務員經常劫別人打電話要來的客戶
干保險差不多就是從親戚開始騙~
而且業務員都很自私~
還不了解真實情況的時候，我知道一個人買保險，讓他來了~如果我負責前期接待的話，單子能成的話我會有300到800的獎金，但是管我的業務員不讓我接待，還有我當時最開始想給自己買一個傭金自己拿，結果你知道業務員說什麼嗎？你不交三年，就別買，影響他自己受益（連著交三年業務員也有獎金）
C. 平安保險公司的培訓體系有什麼優點和不足
接樓上觀點
國外保險業已經發展200多年了
而國內也就20來年的
保險歷史
還有國與國的
國情回也不一樣
你說答平安的培訓像騙人的感覺
那麼我
請問：你到底堅持培訓了嗎？
平安的代理人培訓不管是規模還是程序
都可以說是屈指可數的
他們有完善的
培訓體系
和講師隊伍
在保險業里
有這樣一句話
「平安就是保險業里的
黃埔軍校」
D. 中國平安保險的培訓是不是很好的不僅僅指業務員 還有其他人員平安正式員工的年終獎最少是多少具體點
中國平安保險的培訓還可以，在深圳平安有一個培訓學院。
我以前在平安公司做業務員時，接受過培訓
E. 到上海平安保險培訓
嚴格培訓
很多人對平安的印象大都有一個共同的印象：嚴厲。對銷售員的培訓更是如此，而這種感覺從培訓之初就能明顯的體會到。
據記者了解，一個新的保險銷售員從加入平安保險公司，到能從事保險業務，要經過嚴格的篩選。
首先剛加入的員工要經過一套平安從美國引進一套系統的測試，其目的是要先看這名員工適不適合從事保險這個行業。因為在平安看來，這世上每個人都有適合自己發揮的方面，如果能在自己最擅長的領域工作，那麼進步也將是最快的。因此平安從一開始就力爭找到做保險「最適合」的人選。
經過測試後便開始參加為期7天的培訓。
在這7天里的培訓大致分為「溝通、說明、促成」三大部分。其中溝通主要指與人交際的各種技能，說明是指對平安各種險種的了解程度，促成是指最後與保戶簽單的各種注意事項。
經過培訓後，受訓人員還要參加平安公司內部制訂的「26條從業手則」與國家保監委的「保監委代理從業人員展業證書」考試。
這還不算完，最後還有一個通關會。通關會是指考試時模擬一個與客戶溝通的現場，由考生自己挑選一個角色與主考官進行互動，經過這些考核後，新人才能開展各種保險業務。
由此我們可以看到，一個新人來到平安保險，不是想做保險就能做得到，必須一一通過這些嚴格的考核才有上崗的資格。一位不願透露姓名的平安員工告訴記者，若不是國家對平安保險下達了安置再就業的指標，不然進入平安保險的門檻還會更高。
誠信培訓
誠信是一個保險公司生存的根本，平安保險在整個培訓中最看重的也是品質管理，雖然在平安保險的考核指標非常嚴格，但也不容許員工為了做到業務而不擇手段，一旦發生了這樣的事情，平安向來是「殺無赦」。
在平安公司，一位姓陳的培訓講師給記者講述了這樣一個真實的故事。
有一個業務員，很年輕，本來平常在平安的表現非常不錯，業績有目共睹，公司內部本來都准備提拔他了，沒想到出了一件事，最終把這個小夥子開除了平安的隊伍。
起因是這樣的，有一次他的女朋友因為工作不順心把工作辭了，但他這個女朋友是屬於那種愛慕虛榮的女孩，沒有錢又想買些手飾項鏈。正好這時這個業務員剛剛收了三個人的續期保費，但沒有按時交到公司。按照公司規定，收到保費後要在24小時內交到公司，但這個業務員就鑽了一個空子，因為保險期有2個月的寬限期，在這2個月之內交費都視為有效。因此這個業務員為了滿足他女朋友買手飾的慾望，就私自挪用了這筆保費。
沒想到的是，在這期間其中一個客戶出了事故，然後就向公司報案理賠。但是一報案，公司就查出這個客戶沒交保費，客戶心頭一愣，自己明明交了一個多月了，怎麼說自己沒交呢?於是在保險公司一查，查出是這個業務員私自挪用所致。客戶一怒之下就起訴了這個業務員。同時平安公司把這個業務員馬上清除，並上報保監委的「黑名單」，這意味著這個業務員這一輩子再也沒有機會踏進保險這個行業了。
而要讓業務員從踏進平安的第一天就有這樣的意識，離不開嚴格的品質培訓。這位姓陳的培訓師告訴記者，品質教育是所有平安人員所有學習中最重要的一課，而要讓從業人員有這樣的意識，重中之重就是要讓每個從業人員感受到自己的責任感。
這位姓陳的培訓講師給記者打了這樣一個比方，來說明培養一個強烈的責任感對公司的重要性。
素質培訓
要想有優質的培訓質量，首先就要擁有高素質的培訓隊伍。
平安的培訓講師主要分三類，一類是從那些優秀業務員中成長起來，同時擁有很強的溝通和培訓能力的；一類是那些學習保險相關專業出來的大學生，他們主要在公司為員工講解一些理論方面的東西；還有一類就是如今平安花高薪去世界各地聘請的職業講師。
徐女士就是平安公司一名從業務員成長起來的兼職講師。據她介紹，在平安，就算是從事兼職講師也要有個嚴格的考核制度。
第一，必須具有從事保險業務一年以上的經歷；第二，至少要擁有大專學歷。擁有這兩個資格後才先在部門演講，然後選出前3名到分公司演講，演講通過後才能參加兼職講師培訓，培訓考核過關了，才是一星級、二星級層層往上升。
徐女士雖然加入平安時間不長，只有兩年，但由於業績比較好，以前在企業也從事政治思想教育方面工作，所以在這方面有一定的基礎。然後通過自身的努力，通過層層努力，才最終成為了一名兼職講師。至於為什麼想成為一名講師，用她自己的話來說是：「雖然我自己業績做得還可以，但我希望把自己的經驗和教訓與更多的人分享，我並不是在乎這點講課費。」
據記者了解，在平安內部的兼職講師，大部分都不是為了錢來獲取這個資格，大多數都是希望能通過自己的傳播，讓更多的同事業績做得更好。同時也不難看出，「一個人好不算好，大家好才算好」的思想在平安內部隨處可見。這些兼職講師都是自願的，都是為了做好一個事業才做出了這樣的努力，看到這樣的情景，我們也不難理解為什麼平安在中國保險業界為什麼享有這么高的聲望了。
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F. 平安保險公司員工培訓制度
您好，您是想問平安的培訓是否好是嗎？平安保險公司號稱保險界的「黃埔軍校」，能夠稱得上「黃埔軍校」，就已經足夠說明他的培訓是多麼系統、多麼全面了。我既是平安保險公司的業務主任，也是講師，但我進入平安工作的時間剛剛一年半，也就是說，在只有一年半的時間里，我參加了大大小小各種各樣的培訓，能過培訓，掌握了技能，提高了素質，使我在短短一年多點的時間就已經成為了平安的主任、講師、值班經理。所以，平安的培訓是全面、系統、相當有用的，而且是一種最大的福利。希望您在平安能夠學到很多。歡迎和我聯系咨詢，祝您平安健康！
G. 去平安保險培訓2天，感覺不容易，想打退堂鼓。有經驗的分享下看法
只要堅持努力你一定來可以源成功。我就是一個例子我是一個農村的家庭主婦身邊人脈也不好而且我還是3個孩子的媽學歷也不高但是已經過我的勤奮努力和平安專一的培訓一樣可以做得很好所以只要肯勤奮努力沒什麼事是可以難到我們的
H. 我是一個剛加入平安保險培訓的業務員，培訓真的讓你成長好多，很嚴格，這幾天腦細胞不知道死了多少個，
光有激情是不夠的，要有恆心和耐心！堅持哦，後面的路可難行了，祝你一路走好。