❶ 社區兩委會負責人培訓會心得體會2015年
大學生村官社區「兩委」負責人培訓班心得體會
http://www.wenmi365.com/thread-204335-1-1.html
請參考範文，望採納
❷ 社區兩委班子成員任計生宣傳員民主生活會發言稿
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規范機關秩序 改進幹部作風
——自查報告
按照鄉黨委的要求，今天我們召開以「規范機關秩序、改進幹部作風」主
題教育活動為主題的民主生活會很及時也很管用，通過學習有關「規范機關秩序、改進幹部作風」主題教育活動文件精神，鄉上領導的組織學習，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，以便於更好地開展好下一步的工作。 我首先把自己的思想、工作情況作一匯報。歡迎各位領導與同志們給予批評指正。
一、加強理論學習，提高自身思想素質。
在學習和工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針、基本經驗，認真學習中共十七屆三中全會精神，能夠認真完成上級部門和鄉黨委的各項工作安排。注重加強理論學習，全面提高思想政治素質。要做一個合格的新時代計生人，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤於思考。不論是鄉黨委還是計生系統組織的學習，還是各級的培訓，我都積極參加，認真學習。同時我還根據工作需要和自己實際，堅持非工作時間回家上網查閱相關資料，查閱更多資料與相關理論知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的理論素質和水平，通過學習不僅增強了理論素質和工作能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養。
二、工作扎實，盡心盡責
作為一名鄉計生辦主任，是鄉一級人口與計劃生育工作的主要負責人，同時又負責鄉服務站的全盤工作，更重要的是領導們的帽子工程，自己也深感到肩上的壓力與重擔，面對新時期人口與計劃生育工作發展的機遇和挑戰，面對
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鄉上、部門領導及同志們對我的信任，我深深感覺到只有努力工作，工作中要不斷的創新才能對得起組織對我的培養，才能對得住自己的職責和黨性，在工作中本人能及時將好的建議向領導及時反映，及時將我鄉人口與計劃生育的各項工作在站內的人口簡報上進行發布，在工作中敢於開展批評與自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作。在生活中，本人能夠本著艱苦樸素的生活作風來對待生活，嚴格要求自己，嚴格按照《公務員法》的有關要求，要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正的做人，清清白白的做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。堅持按照上級的要求，做到「兩個務必」，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標准嚴格要求自己，約束自己，內練素質，外樹形象，增強拒腐防變的自覺性。在鄉黨委政府的領導、支持下，通過計生辦全體人員齊心協力地努力，我鄉的人口與計劃生育工作在原有的基礎上得到了進一步的發展。
在陣地建設上，維修改建了鄉服務站，成立了計劃生育服務大廳，改善了村服務室的服務條件，全面優化了鄉村服務陣地。
在管理上，對幹部實行包村責任制，明確分工，夯實責任，分解到人，採取集中排查與經常性工作單干行動相結合的工作模式，對育齡婦女的管理與服務，由傳統的卡冊檔案手工登記與手工報表過渡到了計算機信息化管理，省出來更多的精力讓幹部深入村組搞調查與服務，今年用了兩個月時間將全鄉11403總人口直行了歸戶管理，2932育齡婦女的相關信息進行了徹底的清查，對照戶口錄入微機，大大地提高了我鄉的人口與計劃生育基礎數據的准確性，為上級的決策提供了准確的數據依據。
在服務上，由原來的分室辦公過渡到了一廳式辦公，完全按照鄉服務中心的要求，進行日常管理與服務，如婚育證、生育證、獨生子女父母光榮證等的辦理；徵收社會撫養費的相關程序、發放以獨生子女保健費為主的各種獎勵金；各種信息的收集、反饋與發布；開展政策、業務、生殖性健康的咨詢及維護生育秩序進行的孕前型管理——「三查」服務、葯具、宣傳品的發放等；對特殊對象進行上門服務，二孩生育對象有實行孕期跟蹤服務，為維護生育秩序起到了很好的促進作用。育齡群眾政策知曉及知法守法度有了明顯地提高。 三、存在不足
在工作上取得了一些成績，但反省自己的思想和工作，還有很多不足。
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一是理論學習還不能持之以恆，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待於進一步提高。
二是求真務實，聯系群眾不夠深入。
有時只是忙於日常工作，工作的前瞻性不強，工作作風還不夠深入，深入農村的深度不夠；缺乏和單位其他同志的橫向溝通和交流。
三是流動人口管理不到位，社會撫養費徵收力度弱，服務與管理離育齡群眾的需求還有很大的差距。
四是要提高組織、協調能力及業務工作水平，進一步加強我們計生人員的思想政治、宣傳教育工作及解決實際問題、優質服務的能力。
四、今後工作的思路
1、努力學習《一法五規》，進一步增強貫徹執行《全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》的堅定性和自覺性。始終在思想上政治上、行動上與黨保持高度一致。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習相關人口政策，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。通過理論學習，堅定穩定低生育水平的信念，堅持創建省級計劃生育優質服務先進縣工作，全面完成縣鄉黨委、政府及縣計生局下達的各項任務，按照標准對照檢查自己，加強黨性鍛煉和黨性修養，用黨的紀律規范自己，約束自己。
2、今後我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多聽取群眾意見和要求，了解實際情況及時將群眾所需解決的問題能解決的解決，解決不了的向有關領導反映。
3、要通過學習，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，並且不斷提高寫作與業務水平，加強我們的服務與宣傳能力，團結周圍的同志共同開展好計生辦的各項工作，做好鄉上領導的左膀右臂。
4、通過調查研究，進一步加強流動人口計劃生育管理，實行依法行政，依法徵收社會撫養費，嚴厲打擊兩非行為。帶好一班人，引導群眾少生快富，倡導新風尚，培育新農民，建設新農村，爭創新家庭。
❸ 村兩委換屆選舉結束後，要對新當選的村兩委成員進行培訓，求相關培訓講話和主持詞。
今天這次大會是村級換屆選舉後召開的第一次村「兩委」成員會議，既是一次見面會，也是一次培訓會和部署會，主要是總結街道前段時間村（居）「兩委」換屆選舉工作，進一步動員全增強向心力，街道上下，特別是新一屆村（居）「兩委」班子統一思想，認清形勢，搶抓機遇，團結實干，為**街道的大發展、大突破創造良好開局。
一、換屆後的基本情況
二、二、關於黨支部和村委會的職責關系
團結協作是班子建設的生命線。村黨支部書記、村委會主任是村莊的「當家人」和「掌舵者」，一個村的發展既與村幹部的能力和素質密切相關，更與村兩委班子的凝聚力和戰鬥力息息相關。
首先，要澄清黨支部和村委會之間的幾種模糊錯誤認識。①極端民主觀。有的同志認為，村委會依法開展工作、行使職權，村黨支部無權過問，並以此為借口，排斥村黨支部的領導。這種認識把基層民主極端化，是自由主義和無政府主義的表現，必須引起我們的高度警覺。村民自治是在黨的領導下開展的自治活動，村委會必須在黨支部的領導下開展工作，這是我們在處理黨支部與村委會關系中必須始終堅持的一條重要原則。②爭權奪利觀。有的同志認為村黨支部的領導核心作用就是體現在抓黨建、管黨務上，除此之外的許可權都屬於村委會。持這種觀點的同志，雖然在原則上承認了黨支部是領導核心，但在具體工作中不僅不接受黨支部的領導，而且與黨支部爭權。這種觀點和做法也是錯誤的，必須糾正和克服。黨支部是農村各種組織和各項工作的領導核心，其作用決不僅僅局限在抓黨建、管黨務上，更不是一句空洞的口號，而是必須從各個方面體現出黨對農村工作的領導。這條原則在我們處理黨支部與村委會的關系中必須毫不動搖地堅持。過分重視手中權力的人必然會失去權力。③權力無限觀。還有的同志認為，村黨支部是領導核心，就是包攬村裡的一切事務。這種觀點忽視和否定了村委會的職能作用，看不到村委會在推進農村基層民主政治建設，促進農村經濟發展和社會穩定中的重要作用，搞以黨代政，把黨對農村工作的領導，理解成村裡的事情不論大小都由黨支部說了算，進而包辦代替村委會的工作。這種觀點和認識走向了另一個極端，也是錯誤的，同樣需要糾正和克服。
其次，要理清領導與被領導的職能關系。黨支部與村委會的工作是一個有機的整體，黨的領導和村民自治在人民利益上是高度統一的，村民自治只有堅持黨的領導才能順利開展。因此，黨支部與村委會是領導與被領導的職能關系，主要體現在：首先，村黨支部具有對貫徹執行黨的路線、方針、政策和落實上級組織的工作部署進行把關定向，對本村的經濟和社會發展進行規劃部署，對村裡的重大問題提出決策意見，以及對村委會幹部進行管理、教育和監督等重要職能，並具有對本村各種組織和各項工作實行統一領導的職責。但黨支部核心領導職能的履行和領導權力的行使，離不開村委會職能作用的發揮，離不開以嚴格的民主決策程序支持保障村委會依法開展工作這一重要的基礎。其次，村委會的職能，主要包括依法開展村民自治的工作內容，除了處理好職能范圍內的日常村務外，對重要事項的處理必須在黨支部的領導下，依照有關法規召開村民大會或村民代表會議討論決定。村委會履行職能，一定要符合黨的路線方針政策，並以自覺維護和接受黨支部的領導為前提。也就是，通過村委會職能作用的發揮，把黨的政策和黨支部的部署，貫徹到村民自治活動之中，變成全體村民的意志和行動。
三、明確任務重點
四、提高自身建設
❹ 社區兩委競選發言稿
居委會委員競選演講稿
各位領導、各位黨員、代表、鐵爐社區的廣大群眾：大家好！
我叫楊靜亞，今年
35
歲，大專學歷，
1992
年入黨，同年參加
工作。
2004
年作為財政局後備幹部被選拔為大學生村幹部任西鐵
爐村支部副書記，
2005
年參加換屆選舉當選村委副主任。在上級
黨政部門的領導和指導下，
在村兩委成員和廣大群眾的持幫助下，
圓滿完成了分管的各項工作任務，自身的綜合素質也得到了進一
步的提高，在上級組織的歷次考核中均被評定為優秀。在這里，
我首先對多年來給予我工作大力支持和幫助的各位領導和廣大村
民表示衷心的感謝。本屆選舉，我參加居委會委員一職的競選，
以下是我的競職演說，敬請批評指正。
我的競選優勢是：一是在本村工作了將近
5
年，對社區的基
本情況和存在的問題有一定的了解，對兩委日常工作比較熟悉，
有一定的組織協調能力和基層工作經驗。
二是從事文秘工作多年，
能夠及時學習掌握國家的大政方針，具備一定的政策理論水平，
工作思路清晰，講求工作實效。三是為人處事公道正派，能夠和
其他兩委成員團結協作，圍繞中心，顧全大局，立足本職，扎實
工作，各項工作爭創一流。三是工作作風朴實，注意深入群眾，
傾聽群眾呼聲，全心全意為群眾解決熱點難點問題。
如果競選成功，我的任期目標是：
一、加強學習鍛煉，努力提高自身綜合素質。注意學習有關
❺ 社區兩委班子談心談話關於生活學習思想工作等方面的
XX社區在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理「四風」方面的突出問題。
一、「四風」存在的主要問題
(一)形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏「緊抓不放、一抓到底」的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。
(二)官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求「過得去」、不求「過得硬」。 民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，「官」越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。
(三)享樂主義有所抬頭。工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人乾的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷於「小圈子」、結交「小朋友」，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。
(四)奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂於接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種慾望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
(二)理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。
(三)宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、下一步整改措施
一、嚴紀律，樹責任之風。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《請銷假制度》等一系列規章制度。本著「用制度管人，用制度管事」的原則，要求社區工作人員嚴格執行。
二、抓工作，樹務實之風。責任到人，規范管理，在做好各項專業報表的同時，確保社區各項數據質量的基礎上，積極做好信息工作。對各項工作要早思考、早研究、早謀劃，梳理並明確全年工作任務。
三、重學習，樹創新之風。採取「寫」「看」的結合方式，向書本學習、向世界學習的學習模式，不斷增強社區工作人員的學習意識。
四、優服務，樹和諧之風。服務全辦經濟社會發展大局，進一步優化工作流程，踐行「熱心、用心、耐心」的服務工作理念。
(一)大興學習之風，繼續堅持和推進「黨員三會一課」制度，提高黨員幹部的文化知識素養和科學理論水平，牢固樹立終身學習理念。
(二)切實轉變作風，密切聯系群眾，要求每位黨員都要沉下身子，做到「來到田間地頭，坐到百姓炕頭，群眾放在心頭」。
(三)持續加強黨風廉政建設，所有黨員每日都要「照照鏡子、整整衣冠、洗洗身子」，營造幹部清廉良好生態環境。
(四)增強責任意識，狠抓數據質量，務實工作，努力提高服務水平，為社會各項事業的發展貢獻力量。
為你解除疑惑是我的快樂！
為你解除疑惑是我的快樂！
❻ 社區兩委班子如何做好工作
一、搞好內部團結，團結才有力量！
二、詳細掌握本社區各種情況，熟悉情況才便於開展工作。
三、做社區居民的代言人而不是上級的傳聲筒!
做好這三點基本上就沒有什麼難題了！
❼ 如何提高社區"兩委"成員為民服務能力
在開班儀式上，鎮黨委委員、組織人事和社會保障局局長孫阿利對培訓活動進回行了動員，她指答出，去年，我鎮對35個行政村、8個社區「兩委」班子進行了換屆選舉，此次舉辦培訓活動，目的在於進一步提高新「兩委」成員的整體素質，提升我鎮村、社區整體工作水平，推進我鎮各項社會事業的全面進步。她希望全鎮村、社區兩委班子成員明確學習培訓的重要意義，在培訓中，進一步提高理論水平和政策水平，增長新知識和新本領，增強法制觀念和群眾觀念，培養求真務實、真抓實乾的工作作風，把學習的收獲轉化為團結帶領廣大群眾共同致富的實際行動，推動盛澤經濟社會全面可持續發展。
據了解，本次培訓班為期一天半時間，在當天的培訓中，培訓班邀請了吳江區委黨校副校長陶綺軍前來主講，他以《新形勢下堅持和貫徹黨的群眾路線的路徑選擇》為題做了專題培訓。來自全鎮各村、社區「兩委」成員紛紛表示，通過參加培訓學習，很受啟發和教育，在今後工作中將努力提高自身的理論政策水平和業務能力，以群眾利益為出發點，推進各項服務工作深入開展。
❽ 求文檔: 街道紀工委書記社區兩委班子廉政教育講話稿
築牢三條防線 建設廉政質監
——江都市建設局質監站廉政教育課講義
在過去的2009年，對建設人來說，記憶猶新的莫過於上海「樓倒倒」事件的發生。上海市「蓮花河畔景苑」樓盤7號樓倒塌。13層的樓房，在沒有傾斜預兆的情況下，一分鍾內迅速而整體倒塌，一棟樓的「傾覆」在工程建築史上並不多見。被網友戲稱為「樓倒倒」，類似地還有發生在四川成都的「樓歪歪」，山東煙台的「樓垮垮」，對於此類案件的頻繁發生，作為建設工程質量監督者的我們，不由得深思和追問：除技術因素外，「豆腐渣樓」是否建立在「腐敗土壤」上？據調查，這些事件並不單純，其背後存在大量的腐敗問題。樓盤在建設過程中多個環節存在腐敗內幕，造成監管不力，最終導致悲劇的發生。這件事件引起了我深深地思考：劣質工程往往和腐敗連在一起，如影隨形。所以，廉政建設對於我們質監人來說，顯得更為重要。
今天藉此機會，我將圍繞「建設廉政質監」的主題，從「三條防線」的角度，談一談自己的體會和想法。一、築牢思想認識的防線；二、築牢制度管理的防線；三、築牢督查考核的防線。做到教育樹廉、制度促廉、監督保廉、事業養廉。
一、築牢思想認識的防線，這是首要防線
古人講：「物必自腐而後蟲入，人必自墮而後邪入」，這種「自腐」、「自墮」首先是思想上的腐和墮，可見築牢思想認識的防線，對於廉政建設非常重要。
先講一個例子：2004年，美國朗迅公司因向第三世界國家行賄，被美國司法部和美國證券交易委員會重罰250萬美元。這次處罰是根據美國1977年開始實施的一部《海外反腐敗法》。這部法律規定美國在境外的公司和個人如果在商業活動中向外國官員行賄，將負刑事責任。該法律的實施，要求美國企業樹立正確的商業行為和道德；同時堵住了通過賄賂獲得競爭優勢這條歪門斜道後，又刺激美國企業加大科研開發力度，通過技術優勢贏得了市場。
俗話說：「久聞不知其臭」。從心理學上講人有從眾心理，在一個單位中，如果不大張旗鼓地抓廉政，讓善惡是非觀顛倒，造成烏煙彰氣之風盛行。就會造成集體道德的沉倫，生活在其中的個體又怎能獨善其身？拿破崙有句明言：從偉人到滑稽小丑只有一步之遙。不樹立正確事業人生價值觀，沒有良好社會、單位風氣，廉政建設如建在沙漠上的高樓大廈，根基不牢，經不起考驗。要做到勤勉廉潔，首先要從加強思想認識入手，培育出良好的廉政文化氛圍，是反腐敗的關鍵，是治本良方。
建設領域一直是反腐倡廉的前哨，我們質監人員每天都有可能面對形形色色的各種誘惑，如果不從思想深處築牢防線，隨時都有可能產生腐敗。2006年，沛縣質監站站長孟德，因貪污受賄罪被判刑18年。2009年，南通地區某普通質監員，利用工作之便，搞權錢交易，受賄11萬元。盡管腐敗有個體特點和人生經歷不同,但腐敗心理和演變過程大同小異、驚人一致,始終貫連了個體私慾的膨脹、認知的偏差、脆弱的人性和意志品質薄弱的心理機制，最終造成人生價值觀的扭曲，導致他們走向犯罪的深淵。
前事不忘、後事之師。強化廉政思想文化教育，是廉政建設的第一道防線。每年春節後第一月，我站堅持開展「作風整訓」活動。全體職工結合實際工作自我排查剖析。例如分析我站「權錢交易」存在的風險點，就是驗收、檢查過程中收受被檢查單位的禮品、財物。通過對存在錯誤的、模糊觀念進行不斷地剖析，及時轉變錯誤思想，堵住了腐敗的漏洞，從心靈深處建立廉潔從政意識，從而促進單位的廉政修養和整體素質的提高。
為創建良好的單位廉政文化，實現文化育人。我們提煉了「傳承魯班精神，建設文明質監」的單位文化，並以從魯班身上所提煉出的「法度、創新、科學、人文」 為核心理念，其中「法度」作為我站的立站之本，法度精神的現代詮釋為---執法嚴明，清正廉潔。壁立千仞、無欲則剛。強調清正廉潔是執法嚴明的前提和保障，只有在工作中做到清正廉潔才能在執法過程中保持公平、公正。要求全體職工一定要以「百行德為先、治政廉為首」的思想指導日常工作，努力營造「以廉為榮，以貪為恥」的良好氛圍，將廉明健康的文化理念滲透進幹部職工的思想意識，在潛移默化中教育人、鼓舞人、激勵人，增強了幹部職工廉潔自律和依法行政的意識，樹立良好的質監形象。如今，漫步在質監站大院內「公生明、廉生威」、「莫以惡小而為之、莫以善小而不為」、」千里之堤、毀於蟻穴」這些廉言警句隨處可見，我們就是要通過廉政文化氛圍的打造，做到防患未然、警鍾長鳴。
（欲抓廉政、制度先行。）二、築牢制度管理的防線，這是關鍵防線
古人講：民非樂死而惡生也。號令明，法制審，故能使之前。意思是說，人們本來並不是好死厭生的。只是由於號令嚴明，法制周詳，才能使他們奮勇向前。這也是講了制度管理對於廉政建設是多麼重要。
大家知道「三大紀律八項注意」是中國人民解放軍的優良傳統和行動准則。中國共產黨人正是依靠「三大紀律八項注意」建立起來的的人民軍隊，僅用28年的時間，從弱到強，取得新中國的誕生。 「三大紀律八項注意」內容平實，言簡意賅。如其中三大紀律有：不拿工人農民一點東西。六項注意有：上門板，捆鋪草，說話和氣，買賣公平，借東西要還等。正是這具體、細節的要求，培養出人民軍隊極高的戰鬥力。我們的黨和軍隊從初期農民自衛武裝，發展成為舉世聞名的，可以打敗美國軍隊的隊伍。靠的是嚴明的紀律、廉潔的制度。
正是有了嚴明的紀律保障，才能鍛煉出一支能征善戰的隊伍。才能在我們事業的征途上屢戰屢勝。
為加強我站的廉政建設，2007年我站制定了「九項禁令」。禁令的內容規定的是日常工作經常遇到且容易違反九個方面，如第九條：「外出工作時，嚴禁被檢查單位派車接送」。一開始，我們有的同志不理解，「不就一個車輛接送嘛，有點小題大作了。我們還有那麼多檢測設備，沒有車輛會影響工作效率，何況很多單位是主動要接送的。」但是在這里我要反問大家一句：為什麼人家要接送你？這不是單純的車輛接送問題，是特權思想作祟；是因為你手中掌握著單位賦於你的自由裁量權，天下沒有免費的午餐。這就好比溫水煮青蛙，對於明顯的行賄、受賄、貪污等腐敗行為出於自我保護的本能也許很好抵制，而以聯絡感情、禮尚往來、交友娛樂等形式潛移默化的誘惑，會在不知不覺中使自己步入腐敗的泥譚。你今天能夠坦然答應別人的免費接送，明天就能夠答應接受別人的小禮物，工作就會失去客觀公正，廉潔問題如影相隨。
又如外界對檢測報告的真實性一直存在質疑，為杜絕虛假報告，我們轉變思路，首先建章立制，改過去封閉檢測為陽光檢測。我們在每個試驗室均安裝監控探頭，對試驗過程進行全程錄像，並在辦事大廳的電子顯示屏上同步直播。客戶對檢測數據有異議的可申請錄像回放，在完全公開、透明的環境下進行陽光檢測，消除了檢測數據弄虛作假的灰色空間。
「九項禁令」就是我站的「三大紀律八項注意」，是日常行為的禁區和底線。每個人心中要緊綳廉政這根弦，堅持原則，堅持以法度量，才能避免偏頗、閃失和差錯。
以權謀私，濫用公權力，效率不彰、辦事拖拉等也是腐敗的表現形式。
因工作性質的原因，我們每個監督員在工作過程都擁有一定的現場自由裁量權，管理不好，極容易成為腐敗的溫床。我們通過實現驗、監分離，查、處分離來規范監督人員自由裁量權的使用。
「驗、監分離」，即：實施了工程項目監督人員定期輪崗制，確保每個工程從基礎到竣工驗收由不同科室、不同人員進行監督。
「查、處分離」，即：實行重大質量問題處理「匯辦制」，監督人員在工地現場只的「查」的權力，所有問題需提交到周六例會上集中匯辦，公開討論、集體決定處理。制約、規范了職工和領導的權力，消除處理問題不公現象。
辦事拖拉、故意刁難也容易誘發腐敗的產生，為杜絕此類問題，實行監督工作網上電子限時審查。做到隨時申報隨時檢查，要求在承諾的服務時間范圍內完成審查，超時自動報警；同時實現了每項監督內容分級管理、責任到人，建立「誰監督、誰簽字、誰負責」責任追究機制。
我們建立一系列的廉政建設制度，就是要做到關口前移、制度管人，將易產生的腐敗問題消滅在萌芽狀態。努力實現廉政建設的常態化管理。真正做到「服務效能零延誤、自由裁量零彈性、權力尋租零空間、監督制約零死角」。
（制度的建立健全是督查考核的前提，督查考核則是提升制度執行力的保障。）三、築牢督查考核的防線，這是核心防線
古人雲：「良法美策貴在能行」。行就是執行，執行靠什麼，靠督查、靠考核，僅有良好的廉政制度，沒有督查考核機制也是遠不行的。
下面有一個案例，同樣發生在我們建設領域。原南京江寧房管局局長周久耕，因犯受賄罪，判有期徒刑11年。周久耕受賄案的查處，是從網民在網上曝光抽高價的南京牌香煙開始的，後經網民不斷地曝料，使得整個受賄案浮出了水面。作為領導幹部，黨的廉潔從政若干准則制度一定知曉，但問題就出在思想上不夠重視，對待制度執行不力，有法不依，最終成為階下囚。從另一個方面來看，廉政工作僅把希望寄託在自身的道德修養層面上是遠遠不夠的，還需要加強監督。周久耕事件正是網民大眾的有效監督，才使貪官得到嚴懲。如果在他早期有犯罪的傾向和苗頭時，加強督查，事也不至於此。
從這個故事中，我們不難發現，僅有規范的制度，而不去有效地執行，同樣不能將廉政工作落到實處。在我站的管理過程中，同樣存在過這樣的問題。過去我站有一名同志經常借用施工單位車輛，給單位及個人造成了極壞的影響。這是一種惡意規避九項禁令的行為，我們對其進行了嚴肅的處理。如果不處理就會使我們制度執行力大打折扣。為此我們發現一起、查處一起。只要違反了制度，都必須依紀依法處理，決不姑息遷就。
為加強考核，我們開展了360度績效考核工作，就是要借鑒現代企業管理制度方法，量化標准，細化分值，將無形工作化為有形考核，把抽象管理落實在具體措施上。每季度末通過調閱內部監督檔案、考勤記錄、電子審批結果、看服務對象測評結果等客觀方法，從德、能、勤、績、廉五個方面進行分級打分，綜合評定職工的近期工作表現，強化各項制度的執行。
其中在廉政表現評分方面，我們把「九項禁令」作為標准。通過採取了郵寄調查問卷、跑工地請服務對象直接打分、設立匿名打分室等方式，讓服務對象對我站職工的廉政狀況進行測評。今年我們又創新舉措，改進測評方式，增加通過電話回訪、傳達室訪談、內部職工測評、開通網上評議專欄等，採取不同形式，多措並舉，將考核工作深入持久的貫徹下去。
工程質量監督工作隨機性強，難以定性考核，①為加強一線工作人員的監督管理，我們定期開展季度綜合執法檢查，由站領導牽頭組織對已監督過的工程進行復查，看工作人員的監管效能，通過這種方法實現監督保廉、事業養廉。②為加強檢測數據真實性的管理，我們制定了原位原樣追溯復查制度。在我站工作人員數據檢測後、由督查小組對檢測結果進行原點原樣復核，追溯檢查過程。避免人為因素造成數據的不真實，同時間接地考核了我站工作人員的廉政情況，實現了制度執行的閉合。
昨天的辛苦，今天的收獲；今天的嚴格，明天的輝煌！在今年雙創活動中我們開展了「寄語明天——我心中的質監站」願景徵集活動，活動是一種形式，寄語是一種宣誓，一種要求，一種展望。我的願景是：風清氣正，政通人和。只要風清氣正，就能政通人和。現階段，我們有一支積極進取、永爭一流的高素質團隊。我堅信，在下一階段，通過我們群策群力、奮發進取，就一定能夠在廉政的土壤上培育壯大美麗的文明之花！