1. 銷售管理培訓生 具體是什麼情況 我想知道 幫我解惑下 謝謝
就是銷售員，名字好聽點，乾的事都是一樣的。要是大公司的話培訓的是讓你先干一段時間回銷售員，以答後有機會，你表現的也夠好的話會像上升，做銷售的管理。小公司的話，那就是純粹的銷售員了，當然，如果有崗位空缺需要提人的話，在能力差不多的情況下，會優先提公司培養出來的人。這個就跟好多地方都在招的儲備幹部是一個類型的
2. 華潤怡寶的銷售代表 待遇如何！ 公司怎麼樣 急！！！
工資不會很高，復華潤的差不制多。不過，福利待遇好，國家規定的五險一金應該都會有。而且如果你年紀不大，可以在這個企業里學一些東西，並且渡渡金，以後可以去別的企業升職。
3. 華潤怡寶銷售管理培訓生怎麼樣
管培生都是那麼個樣子，去了都要在各個崗位輪一遍。不過華潤是國企，還過得去
4. 成都地區華潤怡寶管培生行不行有發展前途嗎
注意 要申請管理培訓生 看好發展路線！
5. 銷售專員和銷售管理培訓生，我該如何選擇
銷售專員與銷售管理培訓生的職位區別：
1、銷售專員即銷售總部派往某一市場的特派員，其主要作用是通過調查，檢查，協調，督促等方式使總部所銷售的產品能夠在市場上達到最大佔有率。
2、銷售代表：一種職位，其名稱一般有：銷售員、推銷員、業務員、銷售代表、業務代表等；代表企業進行產品銷售的銷售人員叫做銷售代表,簡單的說就是銷售員；主要職責：銷售產品、傳承製造、經銷與消費的紐帶。
6. 華潤怡寶的銷售代表待遇如何
工資不會很高，華來潤的差不多自。不過，福利待遇好，國家規定的五險一金應該都會有。而且如果你年紀不大，可以在這個企業里學一些東西，並且渡渡金，以後可以去別的企業升職。
7. 管理培訓生前途怎麼樣
1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。
2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。
3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。
4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。