㈠ 為什麼有很多職位都要招管理培訓生
管理潛質是指蘊藏在人心深處的各種潛在因素的一個體系。大學生、研究生受過高等教專育，在一般能力傾屬向上應該都不弱，但一般能力傾向高並不等同於有管理能力，或者有管理潛質。
管理培訓生一般都要經歷一個輪崗的過程，在這個過程中更多的是去執行，在前輩的帶領和指導下熟悉。現實中，有些管理培訓生在執行方面表現較好，就會被提拔為管理者，有些管理培訓生在執行方面表現不好，就不會被提拔。這樣很可能是以現階段的成敗論英雄，而忽視了做好執行層和管理層的要素是不同的，也可能忽視了開發、培養、細細打磨和等待。
㈡ 昨天去一家公司面試管理培訓生，好像是有初試復試一說，初試中HR就問了問一些基本情況，問了一個問題之
你被炒了把，之前我也是被人這樣說，然後就沒有然後了
或是你可以最後等等，萬一有希望呢
滿意請採納
㈢ 利豐集團怎麼樣啊今天讓我去面試，不知道這家公司怎麼樣，是深圳的。
港資公司，有朋友在廣州分公司做過，有14天的帶薪年假（超級羨慕啊），還是剛進入就有了，福利不錯，深圳的就不太清楚了，應該也還行吧
㈣ 我在一家公司應聘的管理培訓生，幹了一個多月覺得不太合適，想辭職！剛進公司的時候有入職培訓，培訓過了
一般都是說要提前一個月，但是執行起來的時候未必要那麼久
所以真要辭職的話現在就交辭職申請，具體時間是三天還是1個月就要看公司的了
一般沒什麼財務方面的事項，還有不是很重要的人都話，很快就會放你走的
㈤ 利豐面試結果一般幾天通知
國企一般也是五天通知，民營企業一般都是當時就拍板決定，問你什麼時候可以上班，如果讓你回去等通知，希望不大，不用傻傻等上一個月或幾個月了，重新找一份合意的工作吧
㈥ 有些公司招管理培訓生，都是做些什麼啊
企業打管培生招牌篩選優秀的應屆生作為管理人才進行培養。企業很喜歡招版管理培權訓生。他們都是名牌大學的精英。經過多重選拔最後被挑選成為公司的管培生。
於是大量的應屆生奔走於各大管培生面試，而沒有認真審視自己對於被作為管理人員培養是否契合；或者由於對管培生項目認識不夠深入沒能在面試時有好表現，屢屢受挫。
查理芒格曾經說過，人一生一定要擁有多元思維模型。什麼意思？那就是你不可能在一個小小的院系裡發現人世間所有的智慧。你必須廣泛學習，才能構架起自己心智模式，從而轉化成自己的綜合能力。
每個人有兩種能力應該伴隨終身：永不停步的求知慾望和學習能力的培養。所謂相由心生，境隨心轉。擇業時，大部人其實會因為個人的學歷、經歷，以及家庭、環境等問題的影響，根本就沒有選擇的餘地，或者說自己根本無法選擇，只能等待被安排…………………那麼什麼職業適合自己，一定要想清楚自己想要什麼要的生活，這真得很重要，不要揣摩企業的心思，跟隨你自己的選擇。
優秀的人永遠懂得內在驅動，你要前進世界都會為你讓步。
㈦ 高力國際管理培訓生的面試有參加過的嗎可否介紹下詳情。
水果店老實巴交來桔子，蘋果和梨子一共有320千克，桔子和蘋果質量之和與梨的質量比是11：5，桔子的質量是蘋果質量的6分之五，蘋果的質量是多少千克？
㈧ 早上收到了一份面試通知，嗯 是康師傅的管理培訓生 有沒有知道是幹嘛的
管理培訓師的抄英文是襲Management Trainee，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
通常是在公司各個不同部門實習，一般為一到兩年,待遇優厚,了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
一般都是大公司,大企業才有,而且相當相當難進,你要是被選進管理培訓生,那就是進入了職業經理人的快車道,
覺得滿意就選為最佳答案哦。
㈨ 今天剛去應聘了北京物美集團管理培訓生，待遇如何誰給指點一下。值得為這個職位放棄一家外企offer嗎
1.零售業是個很辛苦的行業，非正常節假日，每日工作強度大
2.物美管培生起點版很高，用心做、堅持下來權就很大程度上有很好的發展，而且培訓、見習期間可以充分感受到被重視、看好的感覺，而且後期薪資待遇更高是零售業的普遍狀態
利弊分兩面，全憑自己衡量