⑴ 萬科房地產有限公司培訓生職位怎樣 [目前大二 急急急
興趣最為重要
⑵ 揚州萬科,大街網上投的簡歷,東南大學大四,結果收到面試通知。揚州萬科怎麼樣,面試水嗎
東南大學的建築系全國文明哦~
揚州的萬科確確實實是存在的~
這里的萬科跟全內國的招聘不是同一個容 找到只是揚州的萬科工地
面試有三輪 如果進去揚州萬科實習的話 對以後進萬科或者其他類別的房地產公司有幫助!
親!互幫互助 記得~給個好評哦
⑶ 今年校招被天津萬科物業錄用管培生,不包住,請問待遇、生活、培訓怎麼樣麻煩具體些,謝謝
想問一下,經歷3年,你們感覺怎麼樣,我現在在考慮這個職位,但是真的是不太了解。謝謝回答
⑷ 萬科物業管理培訓生之間的工資不一樣嗎
所有單位的薪資待遇都是不一樣的,同崗同薪是神話
⑸ 如何評價現在地產公司的所謂管理培訓生
作為地產獵頭,接觸過很多管培生,中海海之子,萬科新動力,龍湖士官生及cs(是屬於專培養商業管理層屬的一類)等等基本都接觸過。簡單來說,管培生就是一個好的企業給你提供了一個好的平台,但是也不是免費的。中海萬科龍湖包括現在金科等一些小的公司所謂的校招生有潛力發展的基本都是以銷售為主,比如龍湖做營銷或者策劃必須先有半年的銷售經驗等。但是又來說,作為管培生到底好不好呢,簡單總結,壓力大,升職快(很多管培生都是做了兩三年後立馬跳槽去別的公司,把母公司作為跳台),前期工資低但是整體來說後期發現相對較好點。為何來說整體前期較好呢,第一個原因是應屆生在剛開始實習的時候會對自己的未來職位發展比較迷茫,而管培生給你提供了一個很好的平台,所以你會在那老老實實的呆著,去努力公司,前期積累較好,並且也有了穩定的工作經驗及學到了好的公司的管理模式及穩定的職業發展目標,這對於社會上後期招聘需要看公司背景、學歷、工作穩定性等都是一個加分的過程。但是後來一步步的發展,就會更加需要自己真正的能力了,在此也就不一一舉例說明原屬於管培生出來後的情況了。
⑹ 萬科班前十分鍾,1234是指什麼
1:管理培訓生呀,帶薪培訓。學滿簽合同上班,等於是儲備的管理幹部。