人力資源管理師培訓教材

『壹』 求人力資源管理師教材

二、三、四級通用備考教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 定價：￥20.00 元
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價：28.00元
四級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級） 定價：￥30.00 元
三級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級） 定價：￥32.00 元
二級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級） 定價：￥45.00 元
圖書作者：中國就業培訓技術指導中心 組織編寫
出 版 社：中國勞動社會保障出版社

『貳』 准備考人力資源管理師三級需要做哪些准備

首先要確定自己是否符合人力資源管理師三級報考條件；
然後開始關注當地職業技能鑒定中心發布的公布，確定考試和報名時間，這樣可以判斷出自己的備考期；
根據自己備考期的長短指定備考計劃，可以先聽網課，跟著網校老師過一遍重點，知道怎麼復習更容易得分。
接下來就是做題，人力資源管理師三級相對來說不是很難，題目一般都是在教材中的，所以多刷題，鞏固知識點記憶的同時提高做題效率，更有助於考試通關！
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）③後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

『叄』 人力資源管理師培訓的考試教材

通用備考教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 定價：￥20.00 元《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價：28.00元四級主教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級） 定價：￥30.00 元三級主教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級） 定價：￥32.00 元二級主教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級） 定價：￥45.00 元圖書作者：中國就業培訓技術指導中心 組織編寫出 版 社：中國勞動社會保障出版社

『肆』 人力資源管理師二級 教材

1，企業人力資源管理師（二級）（第三版）--紫色
2、企業人力資源管理師（基礎知識）（第三版）--棕色
3、14年11月以後的歷年真題。
如果是上海地區的需要加英語。

『伍』 企業人力資源管理師二級教材有哪些

指定教材：1．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社2．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社3．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社4．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社5．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社你考幾級就參考上面的吧，不過，你要學的話，建議你在網上多找找資料，條件可以的話可以試試網路課程。

『陸』 人力資源管理師三級考試需要買哪些書考哪幾門課

我考過了，共需買三本書：國家職業資格培訓教程，企業人力資源管理師三級：教材32元、基礎知識20元、考試指南20元中國就業培訓技術指導中心 組織編寫中國勞動社會保障出版社 出版11月考試，現在可以復習了。 考試時，這三本書綜合考試，但90%的題從教材上出，試卷分兩部分：客觀題（單選、多選）、綜合題（簡答、案例分析）、論文（2級有，3級不用）

『柒』 上海人力資源管理師的培訓內容

人力資源管理員(四級)
人力資源助理管理師(三級)
人力資源管理(二級)
課程模塊◆人力資源規劃
◆培訓與開發
◆招聘與配置
◆薪酬福利管理
◆績效管理
◆職業道德
◆勞動關系管理
◆人力資源規劃
◆培訓與開發
◆招聘與配置
◆薪酬福利管理
◆績效管理
◆職業道德
◆勞動關系管理
教材
◆主修教材1：上海勞動保障局指定教材——《高級人力資源管理師1+x》劉桂林 王偉傑 主編
◆主修教材2：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理師1+x》王振 王偉傑主編
◆主修教材3：上海勞動保障局指定教材——《助理人力資源管理師1+x》 顏世富 主編
◆主修教材4：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理員1+x》 王偉傑主編
◆主修教材5：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理專業英語》 魏建新 王偉傑 主編

『捌』 三級人力資源管理師教材

三級人力資源管理師又稱為助理人力資源管理師，三級人力資源管理師在進入人力資源界時可謂是萬金油了，對於一部分還未獲得三級人力資源管理師的人來說，如何才能比較有效率的獲得三級人力資源管理師呢！不妨去參加三級人力資源管理師的培訓。

三級人力資源管理師培訓自然是要選擇擁有最完善課程的培訓機構了，而上海三才就能滿足你的這個願望！它採用統一的標准教材，其培訓內容包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系、專業英語等等方面，只要是涉及三級人力資源管理師培訓的內容，它都會毫無遺漏的講解給每一位學員，並且結合近年來的考點進行分析。

除了有完善的三級人力資源管理師課程，更有一流的專家，不乏世界500強跨國公司、國內大型國有企業、民營企業集團、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監等專業人士，為「實戰化、標准化、專業化、國際化」的三級人力資源管理師提供良好的主助力。

歌詞中曾經唱到「只要我還有夢，就會看到彩虹「。在面對三級人力資源管理師時，也應該抱有這樣的想法，相信自己的努力在人力資源培訓機構的幫助下，你必然能獲得三級人力資源管理師證。

『玖』 助理人力資源管理師培訓教材全稱

3本：
1．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

2．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

3．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

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你好, 十年前, 我和你一樣, 當時我作為人力資源管理專業的學生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學校第一屆HRM本科畢業生, 我還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 後經過兩次跳槽, 目前作為區域人事, 管理整個中國與亞太地區.

1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"

招是企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才.
用是涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用.
育是對員工的培訓/發展/培養.
留是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工.

2. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。

3. 另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

4. 如果你不是本專業的, 建議可以考個人力資源管理師證.
報名條件:

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師 (國家二級）
（1）取得本職業助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（2）取得本專業或相關專業博士學位的管理人員；
（3）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（4）具有本專業大學本科學歷，連續從事本職業工作6年以上的管理人員；
（5）具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上的管理人員；
（6）具有本專業中專學歷，連續從事本職業工作10年以上的管理人員。

5. 有什麼作用?

由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.

不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.

6. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市裡面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 你可以考慮一下.

7. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業後回頭看看, 其實並沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的, 你必須要根據不同企業所處的不同階段, 去仔細剖析, 然後選擇合適的人力資源知識加以實踐.

8. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質. 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要.

最後想說的是, 歡迎加入人力資源大家庭.
讓我們一起做得更好, 凈化人力資源環境.