企業外出培訓的差旅費

A. 職工外出培訓發生的差旅費如何記賬稅務局

1、根據《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）回的規定，企業職答工教育培訓經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。
因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。
借：管理費用-職工教育經費 xxx
貸：現金等相關科目 xxx

2、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

B. 去參加培訓的差旅費怎麼入賬

一、培訓費 1、如果每月按工資總額提取了職工教育經費，發生培訓、教育費時應版該： 借：「其權他應付款--職工教育經費」 貸：現金或銀行存款 2、如果每月沒提取職工教育經費，發生培訓、教育費時應該： 借：管理費用--職工教育費 貸：現金或銀行存款 二、差旅費應該記入： 借：「管理費用--交通差旅費」 貸：現金或銀行存款

C. 企業職工去外地進行培訓的差旅費支出，按照稅法規定應計入培訓費還是差旅費

培訓的差旅費支出，可以直接計入差旅費，在所得稅前全額扣除；有專門培訓資質機構開回具的培訓費答發票，必須入到培訓費裡面，這個在所得稅前扣除時有工資的2.5%的限額規定。
稅法即稅收法律制度，是調整稅收關系的法律規范的總稱，是國家法律的重要組成部分。它是以憲法為依據，調整國家與社會成員在征納稅上的權利與義務關系，維護社會經濟秩序和稅收秩序，保障國家利益和納稅人合法權益的一種法律規范，是國家稅務機關及一切納稅單位和個人依法征稅的行為規則。 廣義的稅法：是指國家制定的用以調節國家與納稅人之間在征納稅方面的權利及義務關系的法律規范的總稱 狹義的稅法：特指由全國人民代表大會及其常務委員會制定和頒布的稅收法律。

D. 企業到外地培訓，發生的住宿費和差旅費，能否按職工教育經費列支嗎

根據《財政部 全國總工會 國家發改委教育部 科技部國防科工委 人事部 勞動保障部 國務院專國資委屬 國家稅務總局 全國工商聯關於印發<關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見>的通知》（財建 〔2006〕317號）第三條規定，「企業職工教育培訓經費列支范圍包括：
1、上崗和轉崗培訓；
2、各類崗位適應性培訓；
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4、專業技術人員繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；
8、購置教學設備與設施；
9、職工崗位自學成才獎勵費用；
10、職工教育培訓管理費用；
11、有關職工教育的其他開支。「
因此，企業到外地培訓時發生的住宿費和差旅費，不屬於職工教育經費的范疇。

E. 員工培訓費及與培訓有關的差旅費入賬問題

1、根據《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規定，企業版職工教育培訓權經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。 因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。借：管理費用-職工教育經費 xxx 貸：現金等相關科目 xxx 2、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

F. 企業員工參加單位培訓發生的差旅費（途中車票、住宿）是否計入職工教育經費

應該算的.企業職工教育培訓經費列支范圍包括： 1、上崗和轉崗培訓； 2、各類崗位適應性培訓； 3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； 4、專業技術人員繼續教育； 5、特種作業人員培訓； 6、企業組織的職工外送培訓的經費支出； 7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 8、購置教學設備與設施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用； 11、有關職工教育的其他開支。

G. 差旅費和培訓費有什麼區別

1、包含費用不同

差旅費主要包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。

培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。

2、范圍不同

差旅費可以包含在培訓費內，如培訓費中的交通費、住宿費等費用。

(7)企業外出培訓的差旅費擴展閱讀：

差旅費報銷原則：

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算。

培養費來源：

1、公司與員工共同分攤

投資於員工培訓，成本產生於當前，而收益卻發生在未來，採取分攤的形式可以合理解決組織的投入與收益的時間差問題，並使員工自己也受益。分攤比例的大小可以根據組織具體情況來確定。

2、社會集資

首先，可由政府通過稅收的方式徵收培訓費。其次，由國家組織、社會統籌各企業出資贊助。

H. 去外地培訓的路費，可以作為差旅費報銷嗎

通常與培訓有關的費用，計入「管理費用—職工教育經費」科目核算，
如果貴公司把版外地培訓的路費，作為權差旅費報銷，也不違反會計制度規定，實際上作為會計人員乃至稅務人員也無法查證的，
但是，如果貴公司培訓有關的費用，計入「管理費用—職工教育經費」科目，在納稅調整上，應當依據《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，「除財政部、國家稅務總局另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。」執行。

I. 員工培訓費及與培訓有關的差旅費入賬問題

1、根據《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕內317號）的規定，企業職工教容育培訓經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。 因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。
借：管理費用-職工教育經費 xxx
貸：現金等相關科目 xxx
2、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

J. 企業派出人員外出培訓差旅費繳稅嗎

企業派出人員外出培訓差旅費，
是不繳稅的。