海爾的管理培訓生

㈠ 海爾 管理培訓生 待遇

海信不好 什麼都不好就 【海爾】 最好 你們都 OUT了

㈡ 管理培訓生和實習生有什麼區別

見習與實習的區別有：

1.對象的不同。實習的對象是畢業之前的學生，而見版習的對象則是畢業離權校之後沒找到工作的畢業生。

2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級政府有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。

3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。

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㈢ 知道海爾集團對校園招聘的崗位是管理培訓生是干什麼工作

我是今年面試和一個管培訓一起進去面試的，面試官問他，你傾向於管理還是生產製造~那個男生說生產類~所以我想MT應該是開始不定崗，然後根據個人意願和公司安排具體分到哪個部門去吧，不知道能不能幫到你~

㈣ 海爾的管理培訓生招聘

管理培訓生是來海爾最近兩年的招源聘崗位，其實就是新招聘的大學生先在工廠進行工作，了解現場，了解生產工藝，流程等！等大約1年後（也可能是2年，這個具體時間不清楚）然後再分配到相應的管理崗位（與產品有關的）像銷售、人力、財務等應該不屬於管理培訓生范圍，這樣做的目的是讓只能部門的員工能夠了解生產，工藝，以便在以後的工作中有一定的基礎，可以更順暢的和生產部門的同事進行介面溝通!

㈤ 管理培訓生是什麼意思

管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要經歷1年半到2年的輪崗。

然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！

從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

(5)海爾的管理培訓生擴展閱讀：

典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓項目計劃；

2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；

5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；

6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；

7.對於薪酬福利等是否滿意；

㈥ 海爾管理培訓生待遇

你是哪復個城市的？海爾制的待遇還可以，五險一金都有，還有不知道你應聘的是什麼崗位，沒聽過管理培訓生這個崗呀！你是在青島嗎？只知道有海爾大學培養出的都是管理層的，去海爾肯定是能學到東西的，但海爾的工作感覺挺折磨人的，就像網上說的女人當男人使用，男人當超人使用，在海爾這句話真的很實用呀，哈哈，我現在已不在海爾了，不能說它不好，但也不是全好，畢竟它也是我的第一份工作嗎，哈哈，我在海爾幹了六點，多少還是有些感情的，如果筆試通過可以去試一下，在海爾學習後對以後是很有幫助的，祝你好運嘍！~~

㈦ 應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣

正規性的大公司對於剛畢業的應屆生是相當好的去處。我們看一個好的內初次就業機容會，不能單純地從收入的多少來看，去了正規的大公司，收入應該就屬於中等偏上的水平，但是這些公司的規章制度、人際關系、辦事流程、工作態度、企業文化都會潛移默化的幫助剛進入社會的大學生建立起終生受用的生活和工作理念，即使後期不在這家公司工作了，也能保證你的人生和事業的順利發展。

㈧ 海爾管理培訓生和美的技術研發，選擇哪一個職位，本人剛剛明年大學畢業，現在拿到這兩個offer，決策中

當然是技術研發啊，技術研發是一個公司的核心崗位，，含金量高，掌握核心技術，回在一個企業中答才有更好發展，而管理培訓生，是虛的，實質性工作比較少。看一份工作的含金量，要看自己是不是在企業中那20%，是為企業創造價值和利潤的。你才不會被淘汰，而且對你以後的長期職業規劃，實現一個很好的開始。