A. 股權激勵培訓哪家機構落地性更強
現在講股權激勵的太多了，五花八門，眼花繚亂的，真真假假，適合自己的才是最好的。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
B. 外面有很多股權激勵培訓機構，該怎麼選擇呢
你們要是實在不知道該怎麼選擇的話，可以找智律股權，我們之前就是找的他們，感覺還挺靠譜的，他們的服務態度很好，工作效率很高，提出的方案可行性很高。
C. 股權激勵培訓課程，股權激勵需要培訓嗎
股權激勵 從內容上來講肯定是有好處的，可以激發員工的積極性和對公司的版忠誠度。權但是絕對不能只學皮毛，有的人聽了一兩場課就把別人公司的東西生搬硬套的 搬過來，這樣不僅對自己的公司沒好處，還會讓公司元氣大傷
我個人認為，股權激勵必須學，但是一定要學懂 學精 結合自己公司實際的情況去制定激勵方案。如果你想學股權的話 可以關注公眾號 零點講法 裡面有免費課程講基礎的，也有付費課程聽高階股權的，重要的是 語音講的，可以利用碎片化的時間學習
D. 什麼是績效考核股權激勵機制培訓
以下是個人觀點：
剛一個朋友打電話說，自己創立了公司不久，CEO與他主動提出關於股權激勵的事宜。金融民工橫行的今天，股權激勵是最無價值的「胡蘿卜+大棒」激勵方式，哪怕SWOT分析與KPI用的恰到好處，也顯得蒼白無力了。要清楚知曉，股權的激勵是對員工過往成績的肯定，而不是為了留住員工而純粹的獎勵機制。當員工持有股權而坐享分成時，便是後期業績的墳墓，老闆終究是老闆，而……，當員工開始計算已佔股權比例來衡量他的年終所得時，股權激勵機制已失敗、失效，尚可先告一段落。此時，初創人將陷入股權紛爭的危機之中，初創期的輕資產企業尤其重視股權結構，合理的股權結構和模式，才是生產力。
呂康楠，畢業於中國海洋大學，對股權投資、公司上市及合夥企業投融資有著獨到分析見解與研判能力，是現代財富管理行業的新生力量。多次參與財富管理行業講座論壇，與知名經濟學家、國家信息預測部主任范劍平面對面交流學習；參與律耶商學院舉辦由知名經濟學家張遠堂教授主講的「企業並購重組與節稅籌劃」、張亞美律師主講《關於股權眾籌模式的開發》及被譽為「公司控制權第一人」並為中國石油、中國航空和國美集團提供法律支持的王光英教授主講《公司控制權與資本制度》的講座並溝通學習
E. 劉國鑌股權激勵培訓課收費貴不貴
我們以前做企業管培訓的，
一般培訓師，工作年限5年之內，大概四五千，
工作年限5年到專10年，國際大屬公司里工作過，一般6000-8000元
工作15年以後，大公司總監，副總，從才，1萬到1萬五
明星講師 一兩萬了。
僅供參考。
F. 股權激勵培訓課程哪個老師講的好
網路上，有郭凡生、單海洋之流，也有劉建剛 李建輝 邵鐵健 董化春 許亞梅 左政 張先應 趙麗君 楊宇 馬偉 胡克華 鄒明敏 曾波 宋衛華 石生侖 譚開強 賀江波 黃俊鋮 王忠寶 孟憲濱 張宏強 馬福臣 曾會蘭 張銘焯 吳國強 朱峰 段叢蕊 戴明 吳開權之清新者也。
各有千秋，建議考察後再選擇，本人不喜歡課程有太多的推廣元素，前兩人的課程要錢，結果還行。後眾多者，實力上不比前兩者差，強烈推薦後者，關鍵人家做公益，有自己一整套的商業模式，不靠課程收費賺錢，不妨可以嘗試一下。
G. 股權激勵培訓課程都有哪些公司的老師講
上海經邦薛中行，其他培訓公司的好像都是他的學生
H. 股權激勵培訓課程誰講的最好
從培訓角度來說，講的再好不從企業實際角度出發是沒有意義的，個人的覺得一個講師的好壞不能單從講課角度去看，更應該從課程需求的把握，課程大綱的制定來看，建議貨比三家
I. 單海洋的股權激勵培訓課程都有哪些
135漸進式激勵方案，頂層涉及，公司治理等等。