職能培訓給企業的一封信

『壹』 中國平安保險公司培訓《寫給家人的一封信》

寫給家人的一封信可以寫入職的感想，對家人的感恩以及以後的期盼。

尊敬的爸媽

您們好!

這次很榮幸在公司黃老師的引薦之下參加公司的崗前培訓，通過這兩天短暫的在中航商旅的學習，收獲頗豐。

在這次的培訓過程當中，讓我重新燃燒了我的小宇宙、點燃了我的激情，激發了我的鬥志。雖然我在今天的演講過程中，有許多不盡人意之處，但我相信在公司導師的精心栽培之下，我肯定會有很大的改變，打造出一個全新的、不一樣的我。

通過這兩天的學習，我了解到一些平安的企業文化、歷史背景、以及各項成就。它作為保險行業的翹楚、國內首家綜合金融體，具有很高的超前意識，在各領域領先於行業發展。

在我的眼裡，你們就像燈塔照亮我前進的道路；在我的眼裡，你們就像雨傘為我遮風擋雨；在我的眼裡，你們就像園丁，辛勤的培育著我；在我的眼裡，你們就是我最愛的那兩個人！

每次我都想為你們做些事情，但是你們卻總說：「你現在的任務是努力學習，其它的事情不需要你去考慮」。我聽到這些後，被感動得熱淚盈眶。你們為我付出了那麼多，而我就僅僅只想為你們做些事情而已！

最後希望通過平安這個大舞台，能夠得到很好的鍛煉、取得長足的發展，如有朝一日兒子從中有所成就，才能解除您們的後顧之憂，以在公司取得的優異業績來回報您們多年來的養育之恩。讓您們能很好的安度幸福的晚年。時間不早了，晚安!

祝您們平安、健康!

愛您們的兒子

『貳』 平安保險之前培訓後給家人的一封信

寫給家人的一封信可以寫入職的感想，對家人的感恩以及以後的期盼。

中國版平安保險（集團）股份權有限公司（以下簡稱「中國平安」，「平安保險」，「中國平安保險公司」，「平安集團」）於1988年誕生於深圳蛇口。

平安旨在創造一個融中國傳統文化及現代品牌理念為一體的標識，字標設計採用了中國傳統文化中「外圓內方」的哲學思想，結合明快、簡潔的國際品牌設計潮流，既有傳統特色，更顯現代時尚風范。

通過品牌名稱、字標的設計，以及在文字和視覺上的體現，「中國平安」希望表達對股東、客戶、員工及社會負責之企業使命，凸現中國平安努力成為現代中國人首選的綜合金融集團，融保險、銀行、投資服務於一身的品牌形象。

『叄』 寫給公司老總的一封信

尊敬的X總、S總和D總：
我叫ABC，現在供職於國際業務部。2001年6月畢業於XXX大學工商管理學院管理科學與工程專業，獲管理學碩士學位。我想給您講一下我從加盟XX到現在的經歷：
我於2001年6月加盟XX公司。可以說，我是委屈下嫁到XX來的。為什麼這樣說呢？2000年底正值IT泡沫盛行的時候，各個IT企業大舉招聘，XX自然也不甘人後。2000年底的XX遠沒有現在這么風光，而且跟其他的企業相比，待遇偏低，工作地點比較偏僻。名氣也沒有那些公司大。之所以加盟XX，是出於這樣一種考慮：1.我看好MP這個行業和國產MP的發展前景。當時總覺得這么大一個行業洋品牌絕對地控制著市場的狀況是不正常的，是畸形的，而畸形的東西遲早要回歸正常的。當時雖然沒奢望XX能這么快就發展到今天這個地步（今明兩年過後肯定又是另外一個天地），但國產MP肯定要發展起來的。2.當時對XX還是有一定的認識。主要是為4位創業人的勇敢和魄力所感動，而且4位都是研究生，感覺XX應該是一個不錯的公司。3.我的研究方向是市場營銷，Y部長答應我我的工作地點在上海，職位是銷售公司總經理助理。感覺這是一個好差使，所以當時不顧同學和家人的反對，毅然加盟XX公司。
來到XX之後，根據S總的指示在山東分公司的市場一線鍛煉了兩個月。在一線的兩個月中，我按照S總的要求，放下研究生的臭架子，頂著烈日、背著MP和促銷用品在一線的各個MP店之間穿梭。被經銷商罵過，跟蹬三輪的打過，被客戶罵過（正值900系列點黃膠的問題出現）。當時我就想，我這種經歷在我同學中雖然不敢稱是後無來者，但絕對是前無古人的。但我從來沒抱怨過，而是真正認為這種經歷是一種不可多得的財富。
從山東分公司回來之後我寫了兩篇實習報告：

然後又根據實習報告中的內容寫了幾篇文章，大部分都在《XX通訊》上發表：

2001年的10月份，從山東分公司回來之後，Y部長把我安排到了客戶服務部。我說不是讓我去上海做總經理助理的么？Y部長說，銷售公司已經從上海搬了過來，剛好客戶服務部缺人（當時客服是L主任和Z）。L主任抓質委會，Z抓客服總部內部的管理。外面那一攤沒人管，而我在市場一線鍛煉過，對外面一塊多少還熟悉些，所以把我安排到客服。到了客服先是熟悉客服的工作，還沒熟悉完，公司高層意識到了客服的重要性，所以P總過來了，主抓客服的對外工作。
我清楚地記得，P總來了之後在籃球場給我們開會，說要成立一個小分隊，動員我們參加，作用就是救火：哪個分公司客服搞得不好，就把這個分公司客服部的人員全部拿下，換上小分隊的人員。整好之後，再換一個分公司，第一個分公司好像是說的浙江。P總動員我參加，當時覺得這個工作還是挺有挑戰性的，就參加了這個小分隊。小分隊的第一個工作，是到河南分公司學習。因為河南的客服搞得最好，我們去河南取經，取經回來之後再分赴分公司。
從河南回來之後我寫了一個學習報告：

又根據實習報告的內容寫了以下文章：

當時在河南的時候就聽說，回來之後不讓我們去浙江了，而是山西；不讓我們去救火了，而是長期呆下去；不把以前的客服人員拿下了，而是去他們繼續干他們的。回來之後我跟P總就這個問題交流了一下，他說他跟大X總匯報了一下，決定不讓我們長期在山西幹下去了，而是兩個月。兩個月回來之後再安排（請注意，到2002年的5月，我在客服還沒有一個正式的工作！而這個時候我在XX已經快一年了）。
兩個月回來之後，P總把我安排到了國際業務部。當時我覺得做國際業務也可以，我英語比較好，而且基本上沒放棄學習。國際業務也是業務，我喜歡做業務。而且聽說SS總人好，對手下的人也好，就過來了。
當時我過來的時候國際業務部是一個俄羅斯辦事處和三個區：亞洲區、歐洲區和非洲區。我一個人負責非洲，雖然沒正式任命，但畢竟還有一個想頭。後來，把非洲區給撤了，合並到了歐洲，我再也沒有希望了。
自我感覺我還是一個比較愛思考的人，來到國際業務部也寫過一些文章和幻燈片：

另外，我還就X總發的《什麼才是現代管理的精髓》一文寫過一篇文章，叫做《制度和態度同樣重要》：

當然我的文章有的因為時間比較長了，現在看上去有些觀點是不正確的；有一些是因為畢竟我還只是一個普通員工，站得層次沒那麼高，跟高層的人沒什麼交流，而同層次的人中能真正就上述話題交流的人又很少，所以觀點不一定正確，但畢竟我在獨立思考了；文字也盡量通俗，我只是覺得既沒必要寫得很學術，很專業，也沒必要在這里賣弄自己地文采。您可能也認為，你這個學生也就會寫一些沒用的垃圾嘛！真正工作起來你行嗎？我沒辦法，因為我工作太清閑了，每天的工作主要是等待有人給我發NOTES或電子郵件，這個時候我才有一點事情可作。而5月份之前我還沒有正式的工作！我怎麼辦？我只有思考，只有寫一些垃圾。
讀書的時候研究過人力資源管理，知道跳槽對個人和公司來說都不是一件好事，所以我也不想跳槽，現在才真正體會到「人員的配置與流動」是一門怎樣的科學！
自我感覺我不憨不傻，多少還是有一點思想，既不是什麼憤青，也不是純粹的書生。各方面並不比別人差，為什麼到現在還默默無聞？我要強，我敏感，我受不了別人看不起我。現在在公司走動一下，彷彿覺得老有人在我背後指手畫腳，就那個傢伙，研究生到XX都快2年了，還狗屁不是呢！我真的受不了。跟我一起到XX來的7個研究生現在只剩我和ZSJ了。而別人做處長已經1年半了！加盟XX，不是沖著錢，不是沖著地方，我為的是個人發展。我從來不怕苦和累，從來不怕挑戰，就怕沒有事情可作，就怕看不到什麼希望。人，特別是年輕人，尤其是對我這些還算有一點思想、有一點抱負的年輕人來說，都是在為某種希望而活著。但迄今為止，我還看不到任何希望，更不敢奢望什麼S總助理了。新的一年又在催我了，我也快30的人了，三十而立呀！想起來這句話我就心虛，我就心急，———我該怎麼辦？

三位老總，我不想離開XX，所以不要把這個東西在總經理辦公會上轉發，更不要轉發給當中提到的Y部長、P總和SS總，實際上，我一直都尊敬他們，理解他們，跟他們也有著良好的私人感情。

『肆』 以管理提升為主題給公司寫一封信

親愛的公司你好，如果你想要讓我們公司的管理水平提升，那麼你需要提高管理人員的工作素質，讓他們開始關心普通員工的心理問題。

『伍』 企業一封信開頭怎麼寫

貴公司

『陸』 美容師寫給企業的一封信怎麼寫

尊敬的XX，一直以來，XX美容院所取得的每一點進步和成功都離不開您的關注、信任和支持。您的支持和信任是我們不斷成長的強大動力。未來，在您的認可與關注下，我們將不斷奮進，繼續發展和創新這美麗的事業。

『柒』 致公司的一封信怎麼寫

是公司之間么？還是個人向公司發信啊？要看你的大概內容了

『捌』 給實習企業總經理的一封信怎麼寫

老師您好來，首先我要在這里向自老師您深深地鞠上一躬，感謝老師您對我的教導和信任。有了您的支持，我才能夠在實習過程中學到很多過去難以學到的道理。很高興能夠到母校參加實習，我能當上實習老師，這其中有您辛苦的功勞。我非常感動，無法用語言表達對您的感激，因此我只有用行動來感謝您，在實習期間中，我非常珍惜這份難得的機會，努力鍛煉工作能力來謝謝你對我的信任和指導。現在快到一個月了，就要實習結束，我很捨不得離開母校，捨不得這份工作。以後到母校實習，我一定會更加努力，不會讓您失望。千言萬語匯成一句話:感謝老師，祝老師您身體健康，工作順利!

『玖』 為了加強企業管理,要給各供應商的一封信要怎麼寫

給供應商的信屬來於公函，具體源內容根據各公司具體情形而定，大致可分為以下幾個章節：
1、開場致謝單節。公司與供應商與合作關系，不論關系是否融洽，不論服務是否滿意，沒有功勞也有苦勞，只要認識有繼續合作的必要，有必要先肯定供應商的長期的幫助與支持；此章節簡單描述即可。
2、政策傳達章節。為了加強企業管理，公司肯定會作出與之前合作要求的完善變革，必須向供應商說明是因為什麼原因在什麼樣的環境條件是公司作出這樣的決定，將公司的政策以及對供應商的要求作細致的描述，並說明與之前要求有區別的細節，講解新的管理措施對雙方的利好影響以及雙方需要履行的職責與要求。此章節要具體詳細描述。
3、願景傳達章節。再次感謝供應商的使用與支持，強調新的職責與要求，以及在後續的合作過程磨合期雙方的溝通、互信重要與必要性，描述在新的管理條件下，取得雙贏的共同願景。

希望對你有所幫助。

『拾』 給老闆的一封信

敬愛的領導：

你好：

我來公司也有大半月了，已然成了老員工，這是我的榮幸，也是公司的不幸。有那麼幾個談得來的同事，因為耐不住寂寞離開了我們，深感遺憾。我知道偶爾被你看到我在看動漫聊天刷微博，你要堅信，我也是很無奈的。你以為我這樣過得很開心嗎？我每天都在為公司的發展絞盡腦汁。我覺得公司不夠重視員工的心理健康發展和生理健康發展。

我來大半月了，我看到有那麼幾個無所事事的同事整天吊兒郎當，為什麼不資源整合一下，現在公司不是急招銷售嗎？為什麼不能內部培訓，調用員工。對員工來說，得到了鍛煉和加薪，對公司來說減少了招聘的成本，何樂而不為？這半個多月來，我的頸椎病，肩周炎，坐骨神經已經開始病變，相信大部分同事也有或多或少的症狀出現了，強烈建議公司組織員工來去唱唱K，游游泳，放鬆一下身體，用最好的狀態來工作，為公司創造最大的價值。我也知道老闆對我的自學能力產生了質疑，這可以理解，為什麼我學不會不去問你？為什麼？我知道老闆最近很忙，親自跑業務了，回到公司已經很累了，我不想因為我這點瑣事給您增添煩惱，而且，我覺得公司的產品開發竟然已經完成，技術方面可以緩一緩，銷售方面是重中之重。

我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，給我三千底薪，銷售我也一起做了。當然了，三千底薪在廣州這樣的一線城市，營養不良是正常的，為了能精神飽滿的約見客戶，老闆應該偶爾請大家聚聚餐，補充補充營養。

鑒於以上原因，我有離開公司的想法。

某某某

某年某月某日