㈠ 百度的管理培訓生這份工作怎麼樣
如果是應屆生的話，薪水3-4K吧 。
公司很大，進去鍛煉下吧 。
㈡ 中國公司的管理培訓生靠譜嗎
就是干銷售（管理培訓生就是叫個好聽的名字）培訓兩周，上來保底1200 按業績拿提成，天內天打電話嗓子都快冒煙容了。公司不管飯，沒有車補（我乾的時候反正沒有）。本科生畢業找不到工作去鍛煉下也不錯，但是不建議長期干沒有什麼發展。。
㈢ 百度的管理培訓生怎麼樣，發展前景如何
什麼是抄真實的管理培訓生？襲
管理培訓生源自校園招聘，所謂「名企」從大學里招了很多應屆生，不知道定崗定在哪，就先放一個好聽的「管理培訓生」，輪崗輪一個年半載的，看看哪合適放哪。有些人強的，能忍的，就出頭了，有些就給埋沒了。
相比起來，我更喜歡一進企業就己經定崗了的，至少方向明確，不會做無用功，要知道剛畢業的一年太重要了。。
沒有好不好，只是把情況告訴你，自己適合什麼只有自己知道。
㈣ 智聯招聘管理培訓生待遇怎麼樣
對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看下工作回環境和員工的答工作面貌怎麼樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。
㈤ 管理培訓生的發展前景
內容就是相關的一些管理工作 `
發展方向 當然是 管理方向了 ` `
待遇當然優厚 但是你得有一定的經驗 和實力啊 `
㈥ 運營管理培訓生怎麼樣
所謂的管理培訓生，就是先在企業的一些基礎崗位做起，然後根據你的特點，將你安排在一些合適的崗位。電子商務運營管理培訓生，看你是在哪些企業裡面了。
㈦ 管理培訓生前途怎麼樣
1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。
2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。
3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。
4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
㈧ 管理培訓生具體是什麼性質的工作待遇福利怎麼樣
是陪訓各個崗位在入職前都需要了解的全部工作內容 目標和各項注意事項