德州人力資源管理培訓班

1. 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

2. 德州《人力資源管理師》報名在哪裡

2011年人力資源各等級考試報考條件如下：

申報條件

企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業資格四級）
1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格三級）
1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格二級）
1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；
4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；
5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

2011年企業人力資源管理師考試報考指南：
一、考試簡介
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）

二、報名條件
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

三、報名材料
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明
***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

四、報考流程
考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
五、考試時間
2010年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱「統考日」）制度。「統考日」具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企業人力資源管理師統一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。

報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.

六、考試內容
一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%

2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%

七、鑒定方式
鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定方法
企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時問不少於90分鍾，考試採用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業能力的考核時問不少於120分鍾，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

八、通過率
前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。

九、論文格式
論文撰寫
（一）論文選題
論文採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標准要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行准備，論文中引用部分須註明出處。
4.論文一律採用A4紙列印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。

（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用章節附註的方式（即在論文的末尾加註釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋並貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一.

十、答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）
十一、准考證領取

考前1周發准考證。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書）

十二、考試證書
證書一般在成績公布2個月後發放。
按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源證書大全
1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

3.ACI注冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。

6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。

十三、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定

3. 人力資源證都有什麼，一般報培訓班多少錢

人力資源抄管理師等級有四個，從襲4級到1級，等級越高報名費、培訓費越高。 主要是看樓主你的條件符合哪一個等級的考試。不是人力資源專業的也可以報考這個證書的。人力資源管理師是全國統考，報名費三級是150、二級是300.至於培訓費就要看每個地區，每個地方價格都不同，很難給到准確答案給你，不好意思！

4. 德州人力資源管理師培訓學校哪家好

人力來資源管理師考試源屬於國考，很多區域不支持個人報名，需要通過機構進行報名。考試之前首先要了解你所在的地區是否支持個人報考。
市場上的培訓機構也是參差不齊的，在選擇的時候注意了解學校是否具有辦學資質，可以通過網路搜索一些在當地口碑比較好的的機構進行了解。

5. 人力資源哪個培訓機構比較好

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。學人力資源就是考個證比較好的。在選擇上人力資源中鵬建議你可先查查。貨比一下。既可以考證又有了這塊的知識可以去參加工作。

6. 人力資源管理培訓班

來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如版此多的人力資源培訓機權構，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

7. 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

8. 想從事人力資源，有沒有什麼培訓班的

如果你沒有任何基礎，最簡單易行的就是：先買兩本人力資源的書，對回人力資源工作有個全面答的了解，同時找個中型以上的公司先從人力資源專員做起。人力資源整體上來說是個相對辛苦的活兒，同時對就職者的綜合能力都有要求，但這一切做基本的是心態，要不怕吃苦，不怕多付出，相信付出總有回報的。

9. 人力資源培訓收費標準是多少

人力資源分一共分為四級，最初級為人力資源管理員 4級 培訓費用在1500左右，版 人力資源三級權 助理人力資源管理師 培訓費用2200元。 人力資源二級 人力資源管理師 培訓費用在3000元，一級人力資源管理師 5000元。 另外 每個級別不是你想讀就能讀的，要符合相關的報考條件。每年人力資源考2次，5月份 10月份。希望對你有幫助！