企業培訓行業

A. 企業培訓公司是做什麼的，怎麼發展呢

現在隨著許多小型企業大型企業的崛起，伴隨著的是許多的新興產業，比方說企業培訓也成為了商機，一般這種公司都是為了激勵企業的團隊的鬥志，讓他們能夠努力的工作，作為企業培訓公司，其實也是應該以盈利為目的，這就得與其他的公司相同，你們不是教育人的老師，只是為企業服務的公司，我們是通過出售自己的產品獲得盈利的，平時的時候我們呢一定要認清自己公司的模式，這才是經營的重中之重。

通過自己的判斷揣摩客戶的心理，幫助客戶解決難題，也是我們應該做的，平時的時候一定要明確的規定好自己的流程，一步一步的引導著需要培訓的員工們，這就是你們的工作，這種公司與其他產業相比更加的現代化。

B. 企業培訓行業未來怎麼樣

企業管理培訓行業在國內已經有近20年的歷史，21世紀以前中國管理培訓產業處於發展初級階段，市場規模不足百億元，企業規模都很小。近年來，在中國經濟持續穩定增長、企業規模不斷擴大以及企業對培訓日益重視等有利因素的帶動下，中國的企業培訓行業呈現出了高速增長的態勢。
在需求和供給的雙方面推動下，企業培訓商業模式創新和技術創新不斷涌現，企業培訓市場規模不斷擴大。據前瞻產業研究院發布的《企業培訓市場前瞻與投資分析報告》數據顯示，2016年國內企業培訓市場規模已經達到1420億元，隨著實體經濟壓力增大，企業愈發需要提升核心競爭力，其中關鍵在於人才，因而員工培訓開始成為剛需，企業培訓市場規模將保持穩定增長態勢。

C. 現在的企業管理培訓行業哪家公司厲害

匯思達企業管理咨詢 公司成立於 2002 年初，現已擁有一個專子公司，一個研究所及一個企屬業管理研究中心，是西部地區外腦服務行業的領軍企業。
匯思達業務集聚在戰略、組織管理和市場營銷三個相互聯系、內在統一的方面，匯思達在其中每個方面都有深入、前沿的理論研究和廣泛的實踐基礎，並有自己科學、完善的產品體 系。

D. 企業培訓行業主要有哪些知名老師

時代興邦的 孟志強、李偉旗、桂天意。而且孟志強老師有多年的企業調研經驗。總結出一套很實用的企業管理體系。

E. 企業管理培訓行業的業務應該怎麼做謝謝

這個行業現在競爭打破頭、擠碎腳，買個企業黃頁，買個資料多半不準，大一些的版培訓公司已經累權積了一定的資源。
如果你的企業比較小，難，因為很多較為發達的地區，人力資源部門每天接n個培訓電話。
目前還比較有效的是會議營銷，個人操作不了。
電話營銷、郵寄信息、陌生拜訪……幾乎沒有什麼效果。

F. 任何企業都能參加企業管理培訓嗎有沒有什麼行業限制呢

是的，任何企業只要你想要提高都可以參加的，這個沒有行業限制的，主要就是培訓企業領導人的管理能力的。
我們是個小公司，老闆前段時間還去參加過呢。
個人建-議選-擇好的培訓機構比較重要，比如行動成功就不錯。

G. 企業行業分幾種呢教育科技和教育培訓一樣行業嗎

兩個主體性質完全不同的，我來幫你分析一下，他們不同之處:

第一:教育科技有內限容公司，他主要的目的是由工商局頒發的牌照。

第二:教育培訓他主要頒發牌照的有教育局或者是人力資源局所頒發所以這是兩者的區別！

最後比較核心的就是他的行業是一個行業，只是性質不同。

H. 企業培訓行業發展趨勢怎樣

在市場和職場競爭日益激烈的今天，職場生存發展的壓力和企業追求競爭優勢的今天迫使人們不斷的再進行培訓進修，培訓充電的人數正在不斷增加，培訓市場正在不斷的蓬勃發展。在接下來，企業培訓行業未來發展趨勢是怎樣的?

【轉自匯師經紀】

企業對人才發展的三點期望

1、企業文化傳承

利益各方均認為，企業文化的傳承應該是培訓與人才發展需要承載的一個重要使命。

2、戰略落地

訪談結果表明，人才培養方(企業大學校長/人力資源總監/學習與發展總監)、人才需求方(企業高管)一致認為，在業務推動這個問題上，人才發展的定位應該是「支持」而不是「主導」。

3、推動組織變革

人才發展在組織變革推動過程中的立足點，仍然是基於「人」這個關鍵資源相關問題的解決。多數受訪者認為，企業大學或人才發展部門成為「變革的領導者」，是應該的。

預判：未來三年培訓行業趨勢

1、專業能力提升刻不容緩

從調研結果來看，乙方培訓公司和甲方企業的培訓管理者兩大群體，均面臨專業能力不足的問題，尤其是企業培訓如何支撐戰略，支持到業務工作的開展。

2、 學習技術催化學習行為模式的變革

翻轉課堂、移動學習、碎片化學習、微課開發等是近兩年行業里流行的學習技術和理念。盡管這些概念劃分維度不統一，但確實傳遞出一個共同信號：學習技術已嵌入到企業培訓或人才發展過程中，並在逐漸改變員工的學習行為模式。

3、培訓與工作高度融合

就隸屬關系而言，人才發展包含學習與發展，而企業培訓則是學習與發展的一個子集。在未來，學習不是為了支持到工作的開展，學習本身就將是工作中不可或缺的一部分。

4、拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合

企業人才發展的未來前途取決於，是否能夠拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合。第一堵牆是政府、學校教育與企業員工培養之間的壁壘，第二堵牆是企業與企業、培訓/咨詢機構之間的學習資源壁壘。

I. 企業咨詢培訓行業現在怎樣前景如何競爭激烈嗎市場需求大嗎

現在這個行業好像處於飽和狀態了，培訓公司太多 了，不過現在需求也多，越來越多的企業現在也重視人力資源 的培訓了，其實不管培訓公司多不多，只要你真的做的好，企業認同你，你就有發展前景。

J. 做企業培訓師好，還是職業培訓師好

呵呵，朋友你好，你想做培訓師嗎？只要你有這個培訓資質和能力，你就可以擔當培訓師，介紹個很好的培訓講師交流與推廣平台：國際職業培訓師行業協會，網站有行業規范、培訓師認證、相關資訊、學員中心、會員中心等欄目，這里既有培訓資料，還可以做到企業機構與培訓講師之間的互通