Ⅰ 心理學培訓到底對企業有沒有意義呢
為什麼很多企業把心理培訓提到日程上來？這是新世紀重視人力資源發展的重要體現。現在很多企業都提出了「以人為本」的思想。究竟企業怎樣做才能體現以人為本？我想最重要的是要認識到員工是「人」。
意思是說，企業不僅是為員工提供一個工作環境，更是提供一個人文環境，員工的心就是企業的魂。如果員工的心不在一起，就等於企業散了魂。很多企業提出了創建學習型企業的口號，可是搞了一段，發現難度太大，其實根本的原因是沒有抓好員工的心理建設。創建學習型組織，不是一句口號，也不止是老闆的夢想，那是全體員工的理想。如果不去發動員工全體參與，創建學習型組織只能是一句空話。所以心理建設是人力資源建設和創建學習型組織最關鍵的環節，而心理培訓又是心理建設最重要的一項工作。
在「眾志成城抗非典」的關鍵時期，有一所高校，果斷採取措施，將學生隔離在學校。可是沒幾天，問題出現了，學生心理壓力過大，有的大發脾氣，大喊大叫，有的亂砸東西，甚至還驚動了警察。幸好學校及時明白過來，馬上組織學生搞心理培訓和集體活動，把日程安排得滿滿的，學生又找回了往日的激情和活力。
所以提前關注學生的集體心理是有著關鍵性的意義，企業也是一樣。抓企業心理就是抓動力。員工就好比汽車的輪子，再好的汽車如果輪子不走，就到不了目的地。更何況有的「輪子」還往後退。所以心理建設，就是讓「輪子」齊心協力朝著一個共同的目標前進。
做人與做事哪個重要？這個問題是每個企業都會面臨的問題。做事之前先做人，做事就是做人。但這不是一項要求，而是一項具體的「工程」。知道不等於做到。
有位經理告訴我：「我的管理方式是對事不對人。」我認為，對事是針對方法，對人是針對心態，對事的同時還要對人。事情其實好解決，而人的心態和模式卻相當不容易遷善。你對事情負責的時候，有沒有為這個人負責呢？你願不願意用心去支持和挑戰你的員工？讓他看到事情沒做好，他背後的心理狀態是什麼？有什麼固定模式限制了他？這做人的工作做好了，才從根本上解決了那件事情。」
心理培訓就是做人的工作。是針對人的心理狀態的，是開發人的潛能的，是讓人提升一個層面，從而做事的能力也上升一個台階。我們在做心理培訓的時候，會涉及很多話題，如：信任、寬容、愛、承諾、付出、負責任......其實這些都是做人的主題。當員工在這些主題里有所啟發，有所頓悟，他才會去遷善自己的心態，有效地調整行為。
為什麼企業心理培訓不僅僅是涉及工作話題？因為人在工作上所表現的態度，做事的方式，不是特殊的、意外出現的，他在生活各個領域都會以他固有的心態和模式去面對。他不會在生活上是個亂糟糟的人，到了工作崗位上就變得有條理。一個人在生活上沒有激情、沒有創造力，在工作上也是一樣的。如果一個人平常被動、不積極，那麼在工作上也肯定不是一馬當先的。
所以對事也要對人，把做人的工作作為一個具體的工程來抓。
Ⅱ 如何讓心理咨詢師進入企業培訓行業
現在心理咨詢師進入培訓行業比較容易了，因為像情緒管理，壓力管理，九型人格等等，很多企業都需要，特別是職場壓力特別大的現在。你可以選擇比較有實力的企管公司，看能不能成為他們的夥伴。
Ⅲ 企業員工心理哪個培訓師好
江西省心靈通心理應用培訓中心建立十年來一步一步建立起來的品牌和誠信以版及質量都權是毋庸置疑的，十年間和濟民可信、雪津集團、中國移動、中國電信等公司也都有著良好的長期合作關系，豐富的培訓經驗以及強大的團隊支撐讓我們可以將培訓工作做得更好，深入人心，內化培訓效果。
如果您有任何體驗式培訓的需求的話，都可以和我們聯系，或者有任何問題的話也可以我們咨詢。
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Ⅳ 員工心理素質培訓的內容有哪些
企業文化方面：EAP是企業「人性化」管理的一個組成部分，它可以增強企業的凝聚力，減少員工問題帶來的損失。保持員工良好的工作狀態，培養員工的忠誠感，樹立良好的企業形象。
二、員工方面：幫助員工解決生活上的問題，提高生活質量，促進身心健康，改善員工福利，滿足員工需求，提高工作熱情，幫助員工實現自我成長與職業生涯規劃。
三、工作方面：穩定企業人力資源，提高生產效率與工作績效，幫助員工解決工作方面遇到的問題，減少員工的焦慮，改善工作情緒，提高工作士氣。
四、勞資關系方面：增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。
EAP 是企業心理援助的最好的內訓方式，他不僅僅是員工對員工的，還有針對企業管理教練者心智模式的訓練，跟多的是針對企業做診斷和內訓。
具體你可以去了解上海益西企業心理援助機構，全國多有分公司。
Ⅳ 發現很多企業都在對員工進行企業心理培訓，有必要嗎
員工的心態很容易影響到一個員工的工作狀態。
換句話說，「上班心情比上墳還沉重」這並不是一句玩笑話~~要是你真正能夠找到一個好的心理咨詢師對員工的情緒幫助是非常大的，你也可以把員工送去一些專門的心理咨詢師的培訓學校，參加他們的一些培訓課程，比如像海爾森的基礎心理學培訓，通過裡面一些專門的教授來分析員工內心中得壓力來源，從而從根本上去解決問題，正本清源嗎，我原來跟朋友一起去聽過他們的課，很好懂，也很專業。
Ⅵ 企業客戶心理培訓機構哪個好
諸葛幫，還不錯
Ⅶ 心理健康培訓，企業中心理健康培訓大概費用是多少我們公司員工50多個，哪裡有好點的心理健康培訓的機構
企業心理健康培訓費用的話，根據各個心理健康培訓機構收費不同而定的，50個人的規模大概幾萬塊吧。不會太貴的，企業心理健康培訓的話，你可以去了解下，卓航國際教育集團，楊濟銘導師。他能夠深入企業，解決實際問題，幫助企業提升業績。授課的方式比較新穎，心理健康培訓的話一般都是體驗式的，以前給員工做心理健康培訓的時候聽得他們都快睡著了。楊老師的課能讓員工震撼到心靈，能達到我意想不到的效果！ 希望您的心理健康培訓能取到您想要的效果！您可以聯系下卓航國際教育集團的楊濟銘導師助理，楊老師平時時間安排很滿的，我們公司約了蠻久的，看你們能否請到楊老師。
Ⅷ 企業心理健康培訓應有哪些內容
針對於此，企業對員工進行的心理健康培訓就顯得尤為重要。
Ⅸ 什麼是企業員工的心理培訓研究
從字面上就理解應該是研究根據企業的性質會產生員工心理某方面的問題而制定出相關解決問題的方案