企業收到培訓費的賬務處理

A. 公司為員工繳納的培訓資金怎麼進行賬務處理

財政部、全國總工會、 發展改革委、教育部科技部、國防科工委版、人事部、勞動保障部權國資委、國家稅務總局、全國工商聯《關於印發〈關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見〉的通知》(財建[2006]317號)規定，切實執行《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》(國發[2002]16號)中關於「一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支」的規定，足額提取職工教育培訓經費。《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。企業當年發生的屬於職工教育經費范圍的職工培訓費，超過扣除限額的部分，以後年度結轉扣除。因此公司為員工繳納培訓費用（培訓資金）時，應當直接從所計提的職工教育經費即「其他應付款———職工教育經費」科目中支付，而不應當在實際發生培訓費用時，再次計入「管理費用」予以稅前扣除。

B. 請問大家新會計准則單位收到一張12000元的財務培訓費發票，財務怎麼記賬，借什麼科目，貸是銀行存款。

借：應付職工薪酬—職工福利費—培訓費

C. 公司員工培訓後收到培訓費發票住宿費發票怎麼做帳

培訓費下管理費用-培訓費，住宿費下管理費用-差旅費，這里所說的是辦公室人員，如果是車間人員應下製造費用相應科目

D. 培訓費怎麼入賬

會計制度規定，企抄業應計提襲教育經費，培訓費在此列支

借：管理費用
貸：其他應付款（執行新准則後計入應付職工薪酬--教育經費）

借：其他應付款（執行新准則後計入應付職工薪酬--教育經費）
貸：銀行存款（或現金或應付帳款或其他應付款）

伙食費的發票要記入管理費用--招待費

E. 企業發生員工培訓費用如何作會計分錄

一般企業的職工教育經費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：

借:管理費用——職工教育經費

貸:應付職工薪酬——職工教育經費

開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：

借:應付職工薪酬——職工教育經費 800

貸:庫存現金(或銀行存款) 800

企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、、職工教育培訓管理費用等。

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會計分錄方法

1.層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2.業務鏈法

所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3.記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

參考資料：網路-會計分錄

F. 職工培訓費的會計分錄怎麼做

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費專

貸：銀行存款屬

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

G. 培訓費的會計處理

借：管理費用-職工教育費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金

H. 公司的職員培訓費記入什麼會計科目

如果是來公司承擔的可以記入管源理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費
或應付職工薪酬-福利費
其他應收款-**
貸銀行存款
現金等