⑴ 當面試管理培訓生時，考官問到我的人生規劃是什麼時，我應該怎麼答啊
我覺得你首先應該明確自己日後想成為一個什麼樣的人，這個需要結合自己的特回長和天賦答。我把人生的道路歸納為三個方面，一、從政；二、從商；三、從專家學者。你必須先確定自己走哪條路，然後按照自己的理想去努力！人生的譜寫就象寫作文一樣，先定好文章的題目，再列出小標題，然後再寫出大綱，最後逐步豐富和完善。俗話說：功夫在詩外，業余時間是你最關鍵的時間，當你充分的利用好別人在玩游戲、談戀愛、吃喝玩樂所浪費的時間，你就會覺得你比別人棋高一籌，同時你也就會覺得自己很充實！當然，碰見好的女孩（男孩），可千萬不要放過啊！要不然成功有什麼用呢？ 最後，不要忘記選我為最佳答案，謝謝了！
⑵ 管理培訓生的職業生涯規劃師。
但是如果復你只是懂點皮毛制,那勸你現在還是不要搞網路了.現在搞網路沒什麼前途.你說學了路由和交換,不全面、扎實的做好本職工作要盡可能在大三大四的時候多參加具體的項目看是否適用：財務工作有一個特點全國高級物流管理員資格認證專業知識考試試卷(L卷) 一
⑶ 銀行招聘：銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事
銀行的管理培訓生計劃抄一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
⑷ 管理培訓生的職業生涯規劃書是什麼 堅持技術還是轉型怎麼寫啊的咨詢太貴了，希望有過來人給我點意見
能真正做職業規劃的人都擁有相當雄厚的基礎但是規劃出來的結果也會更加清晰就是指：一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃\r\n\r\n可以考慮下職業指導師系列的資格證書每家規范的公司都會為員
⑸ 管理學畢業生的職業規劃
管理學其實本科學的東西是很泛的，所以學管理的可以走的路很多，但確實需要早作準備。
考研——學術型的人走的路。如果說管理學本科實用性還比較強一點，研究生基本是研究型專業，是其他的管理方面專業（公司商管理、人力資源等）的基礎專業。 說白了就是理論強，實踐的課少。 企業即使是強調專業對口的話恐怕也不太願意接受此類專業的學生，因為研究生實際能力的鍛煉遠不如MBA和海龜。不推薦。
傳統路徑——財務管理去企業財務部，做會計/財務，財務可以升為財務經理、財務總監等管理層，比起會計出路好些。旅遊管理去大大小小的旅行社，旅行社部門很多要看具體細分，一般去酒店的少因為酒店需要的管理層人數很少要求卻很高，通常被海龜或傑出能人占據，低端的打掃客房就沒必要去了。行政管理去任何公司都可能需要，什麼前台，文員、辦公室職員之類的。好的外企這樣的職位清閑也很掙錢。
優秀出路——四大會計師事務所，中外企業的管理培訓生項目。最看重的不是學歷和證書，而是名校+gpa+英語+社會活動經歷/實習經歷。努力方向：英語四六級必過，托福高分+GPA班裡前30%+世界500強實習經歷/學生會社團經歷。
其它常見出路——公務員。
總之，學管理，我覺得真是不能局限於書本或者考證，要麼學校里多做活動，做大活動，要麼努力走出校園，爭取些好的實習機會，你的簡歷才會出彩。這些能體現你真正管理、組織、溝通、人際能力的經歷才是外企非常看重的。
個人意見，供你參考。
⑹ 管理培訓生的職業生涯規劃是什麼藍圖是什麼，迷茫了。痛苦啊。
目錄一：自我評估 自我盤點 自我的優點和缺點 解決自我回盤點中的劣勢和答缺點二：環境和職業的評估 社會環境分析 職業環境分析三：確立初步目標因為很難進行精準的職業規劃，就否認職業規劃的重要性顯然是不對的告訴你一個真理: 先就業再擇業!
⑺ 管理培訓生的職業規劃是什麼
管理培訓生的晉升通道：管理培訓生——部門主管——部門經理——店經理——區域經理——總經理
根據以上的晉升通道，你可以針對性的開始規劃自己，
第一、掌握好基礎知識，包括理論和實踐，這是你職業生涯的第一步，這一步必須走的扎實穩健；
第二步、開始向管理方向邁進，這時的你，不僅要業務技能過人，還要掌握管理知識以及管理方式方法，可以通過總結上級的管理方法以及書本知識；
第三步、部門經理級別，需要具有統籌大局的觀念，從整體角度看問題，這時候就不僅限於執行層面，需要自己有方向能夠出方案並且發布執行。以此類推，站的越高，視野越開闊，所要掌握的技能也越多，達到店經理的層面時就需要掌握整個行業的發展趨勢以及發展動態了。
⑻ 如何看待『管理培訓生』的職業
管培生更像被過早加封的太子。在登基之前雖然名正言順。但是因為耀眼的光環比其他皇子更難發展，所以會眼巴巴地看著其他自由人羽翼豐滿。
⑼ 管理培訓生的發展前景
內容就是相關的一些管理工作 `
發展方向 當然是 管理方向了 ` `
待遇當然優厚 但是你得有一定的經驗 和實力啊 `