❶ 幾次學習職工守則的心得體會,發表自已的觀點
「
遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌。
愛崗敬業，
令行禁止，切實履行職責。
團結協作，勤奮學習，勇於開拓創新。
以人為本，落實責任，
確保安全生產。
弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。
勤儉節約，精細管理，提高效率效
益。
努力超越，追求卓越，建設一流公司。
」
這
112
個字，高度概括，堅持與時具進，具
有很強的時代性和可操作性，
體現了構建社會主義和諧社會的時代特徵和建設一流電網企業
的特色。
「
遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工
」
我認為，這是每一個電力人，要樹立和不斷提高的
自覺性，
也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求；
「
忠誠企業，
奉獻社會，
共塑國網品牌
」
是公司文化的精華，忠誠在企業文化中是處在首位，在學習《員工守則》過
程中我深刻體會到了
「
忠誠
」
的意義，
忠誠是一種職業的責任感，
是承擔某一種責任或從事某
一職業所表現出來的敬業精神；
「
愛崗敬業，
令行禁止，
切實履行職責
」
是一個企業文化的執
行力。
如何強化執行力，
最根本的是要強化求真務實，
愛崗敬業，
令行禁止，
切實履行職責的觀念
和意識，
提高各級職工的整體素質，
形成從上到下，
貫穿於自上而下的執行力文化；
作為國
家電網公司的員工必須要做到
「
團結協作，勤奮學習，勇於開拓創新
」
的團隊精神。
該精神是企業文化的內容之一，
強調的是一種組織內部的合作態度，
其本質上就是一種組織
內部信息的傳遞與詮釋，
體現著員工的學習精神、
創新精神，
是一種看得見、
感知得到的精
神氣息，
是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧；
安全生產是一切工
作的基礎，
是電力企業的生命線，
把握好安全，
就等同於把握了一切工作的主動權，
安全可
靠是現代電力企業的內在要求，我們要始終把電網安全放在首要位置，堅持
「
以人為本，落
實責任，確保安全生產
」
，加強管理，落實責任，大力推進安全文化建設，全力構築安全保
證體系；
「
人民電業為人民
」
是我們永遠的服務宗旨，
始於客戶需求，
終於客戶滿意是我們永
遠的追求。
隨著社會經濟的發展，
《電力監管條例》
《供電服務監管辦法（試行）
》等法律法規的頒布實
行，對供電企業的服務提出了更高的要求，我們必須自覺按照《電力法》
、
《電力監管條例》
等法律法規嚴格要求，
認真落實
「
三個十條
」
不斷適應社會的發展和客戶需求的變化，
與時俱
進，改進服務方式和服務手段，堅持真誠服務、規范服務、高效服務、誠信服務，把客戶的
需求作為我們永恆的追求，
持續為客戶創造價值推動可待續健康發展；
在服務社會主義和諧
社會工作中，
必須從實際出發，
在保證質量的前提下，
樹立節約的意識，
處處堅持節約的原
則，把每一分錢用到刀刃上。
切實將保護環境、節約資源的理念農村電網規劃設計、施工建設、生產運行等各環節中去。
發展節約資源、
保護環境；
規劃設計重視節約和環保；
施工建設力求人與自然的和諧；
生產
運行注重提升能源利用的效率和效益。
積極引導客戶節約用電，科學用電，高效用電。
《員工守則》的頒布實施，為每一個員工
提供了基本行為准則和道德規范，
讓我們都來學習守則，
爭做文明員工，
共塑國網品牌，
切
實履行職責，勇於開拓創新，確保生產安全，深化優質服務，提高效率效益，為建設一流供
電企業而同舟共濟，努力奮斗！
❷ 員工培訓總結報告
轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由於公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序並取得很好的效果。
為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，我們分階段進行了相關的培訓工作，採取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。
公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓；通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什麼？誰來做？怎麼做？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以後的工作奠定了基礎。
第二階段專業理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內容，並讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節後，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階段學習現場知識，積累現場寶貴經驗的培訓；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什麼，在完成目標之前要做哪些准備工作，包括談話內容的先後次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利於她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1．熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習能力較強，對於不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2．性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內容多樣性。
3．能主動的完成日常工作。
4．專業知識還不夠，需要多學習。
5．在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節還需要完善。
總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最後為完成2009銷售目標完滿的成功！
❸ 企業員工的行為准則一般有哪些
由於來各個企業自身或者行自業的差異性，其內部員工的行為准則也有所不同。但是一般的或者共同的行為准則主要有：（1）熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策；（2）熱愛企業，樂於奉獻，恪守職責，自覺遵守企業各項規章制度，時刻維護企業的利益，樹立企業的良好形象；（3）勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精；（4）團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成企業的各項生產工作任務；（5）積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。行為准則作為員工工作的基本標准，員工應當認真執行。
❹ 員工培訓總結怎麼寫
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為xx工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是「工作著並快樂著」的感覺，讓我感到無比的滿足。
二、培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了保證安全生產、提高工作效率、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
四、培訓中領導對我們提出的要求
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，「水不流則腐，人不進則退」，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走「新、特、精」強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的「新、特、精」，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行！
❺ 企業員工怎麼奮斗進取 行為准則
社會在進步，企業在發展，作為企業的員工，我們要怎樣從自己做起，才能讓我們的企業跟上時代的步伐呢？
對企業員工來說，要不斷提高自身技術水平、努力學習新事物、新技能，開闊視野，企業在不斷發展、進步，不同的時期有不同的具體情況，作為一名合格的員工，就要隨企業的變化不斷調整自己的思想和工作方向，如果不能適應企業和社會的發展，就會被企業和社會所淘汰，但是，如何才能成為一名優秀的企業員工，和企業實現雙贏呢？
一、踐行。從小事做起，能把每個小事每天都做好就不易。別人對一個人的認識是從小事開始，日積月累而成，日久見人心，路遙知馬力，把每個平凡的事干好就是不平凡。不要讓今天的工作推積到明天，要講究做事的方法，思考更好的方式，時間對於每個人來說都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什麼。所以每做一件事，事前都要考慮每一步驟所需要的時間，要設定你工作最後完成的期限。並要確實控制好你自己的時間，還要適當的給自己一點壓力，這樣有助於工作的及早完成。我們的內部管理特別是主動協調不夠。不管做什麼事都要先了解清楚，在任何環境下都要對自己充滿信心，時刻保持樂觀和積極進取的心態，還要時刻幫助你身邊的同事。因為一個經常幫助別人的人在自己遇到問題時也會得到別人的幫助。多付出一點心力。有的人以拿多少錢就是做多少事的心態工作，其實這種心態是要不得的，這不會讓你成為優秀的一員，因為如果你只做與自己報酬相當的事，那你所得的報酬就只會原地踏步。有句俗話說：「沒有付出，哪有回報」，如果你想獲得更多，相對地就要付出更多，肯為你所得的報酬多付出一份心力，那麼一定會得到上司和同事的肯定。優秀員工都要以領導的心態去做事，要爭做主人翁，要時時處處考慮企業的利益。時刻關注企業的發展，把自己的工作干好，積極參與企業管理，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現並反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。好員工應該以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。
二、合和。只顧自己、不顧集體的員工不受領導和同事的歡迎。優秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現企業的奮斗目標。當個人利益與集團利益發生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，企業的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該是共同的，那就是為實現企業的奮斗目標團結一致，竭盡全力。一名優秀的員工還應該明白團隊合作精神對實現企業目標的重要性。經常和同事交流工作上的事情，解決出現的問題。讓客戶看到，我們是一個緊緊團結在一起的一個強大的整體。該文原載於中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志總第547期2014年第15期-----轉載須注名來源要學會尊重人。尊重是信賴的開始，要建立起一種經得起考驗的人際關系，要善於傾聽別人的講話，要善於發現別人的長處，多鼓勵，自謙而不自卑。溝通是合作的開始，溝通帶來理解，理解帶來合作。要主動，要講真話，要用真情，要互相理解、體諒對方，得理讓三分。做到忍讓而不懦弱。做人要厚道，不可斤斤計較；做事要留餘地，不可太霸道；對人要公平，不可厚此薄彼；心胸要開闊，吃虧是福，老實而不愚蠢。能為團隊著想。只有把自己的力量融入到團隊中去，才可以形成合力。
三、態度。堅定而不固執，自信而不自負，成為一個積極思維的人，創造成功與幸福的人。首先要積極主動，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞領導，去敷衍工作。企業不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。企業需要創新，而只有主動才能創新。然後要提倡誠信。我們為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。要忠於自己的事業，忠於企業。有好多員工身處優境卻不知珍惜，企業給了員工優越的工作環境，廣闊的發展空間，卻因為個人小小的願望沒有實現，或是受了一點委屈就辭職不幹，堅信自己離開這家企業一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠是阻礙自身發展的弱點，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最後又丟下芝麻追兔子。結果什麼也沒逮著，空手而歸，千萬不能做一事無成的猴子。我們從選擇這項工作、這家企業時就要將企業的事業視為自己的事業，將企業作為自己的企業來努力奮斗。再者要提倡敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得在別人的企業中自己是在出賣勞動力，他們為自己能偷懶而沾沾自喜，他們蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。你認為成功來自於得過且過，來自於消極懶惰嗎？如果你這么認為，那麼你的成功只能在夢中出現。其次你還要勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過。當你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個時代，環境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鍾熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。
每一天都是一個新的開始、新的起點，沉迷過去會讓我們固步自封、限制自身的進步，從而阻礙企業的發展，只有在總結過去成功的經驗，吸取教訓的同時，開闊視野、展望未來，我們才能讓自己和企業共同進步，讓自己真正成為企業的一名優秀員工。
❻ 如何寫企業員工行為准則的學習心得
範文：
一、熱愛本職工作、不求回報的奉獻：在平凡中奉獻，熱愛本職工作是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。
從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立於不敗之地，沒有我們每一位同志的不求回報的奉獻精神是不行的。
作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名熱愛本職工作的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難於為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是熱愛本職工作的。
只有熱愛本職工作才是我為人民服務的精神的具體體現。講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立於不敗之地。
二、加強業務知識學習、提升合規操作認識。
「沒有規矩何成方圓」，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防範能力，全面加強櫃面營銷和櫃台服務，是我們臨櫃人員最為實際的工作任務。作為臨櫃人員，我深知臨櫃工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨櫃工作中，我始終堅持要做一個「有心人」。
虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地認識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規操作認識，並不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想像出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。