A. 關於養老培訓心得體會發言稿
醫務人員的責任界定作了生動細致的描述。留美博士胡曉燕女士為我們介紹了美國養老市場的基本框架和醫療保險制度，失智老人早中晚期的表現特徵及看護要點。濟南阿里山養老院的李雅琳老師從管理學的角度上結合養老機構的特點，提出了「木桶理論」、「分粥理論」，強調了正確地決策和強有力的執行力是企業成功的法寶，養老院院長的人性關懷，是構建和諧團隊的關鍵。山東省民政廳的李海彥老師和青島市李滄區民政局的王憲軍老師分別就山東省養老服務政策和老年人能力評估與養老機構等級評定進行了解讀和分析，理論性強、數據到位、分析透徹。
B. 中國平安愛於責任培訓感言
壽險——「愛」與「責任」的體現
壽險，按字面上的定義即人壽保險，是一種以人的生死為保險對象的保險，
是被保險人在保險責任期內生存或死亡，
由保險人根據契約規定給付保險金的一
種保險。
但是，
除去字面上的理解，
透過壽險所包含的深層次的詮釋和目的，
在
我看來，壽險其實就是投保人的一種發自內心的「愛」與「責任」的體現。
在今天這個充滿變數的環境中，
每個人都期待著一種美好的生活，
在這種生
活里，有幸福與安定的生活；受朋友、家人的尊重和愛戴；有能力照顧家庭；擁
有健康的人生；
在財產上有安全感；
老年時無憂；
在生命危難中無慮„„如此種
種就是我們一生所追求的幸福而美好的生活狀態。
在這種生活狀態下，
我們承擔
著對多個群體的愛與責任，
這份愛與責任體現在對自己、
對父母、
對妻兒、
對朋
友。
對自己——很多人都認為人對自己沒有責任，
那是錯的。
在人所有的責任里
面，
對自己的責任乃是最重的，
只有珍惜自己，
愛護自己，
不讓各種危機和風險
擊垮自己，
才可以履行對於其他群體的愛與責任。
簡單地說，
對自己盡責就是保
證自己一生無論在何時何種情況下都能應付人生出現的種種危機和風險，
以便讓
我們有機會履行其它的責任。
對父母——沒有人能逃避這份責任，
也不應或者不許。
父母給我們的責任是
隨著我們的出生而來，
隨愛而來，
隨希望而來。
對於含辛茹苦無私奉獻養育我們
的父母，
我們無疑是有責任的，
這份責任包括：
1
、
奉養雙親
2
、
使父母不受辱
3
、
使你的父母安度晚年，盡享天倫。
對妻兒——首先是對妻子，
你的責任是：
保護她，
愛她，
與她一起白頭到老，
在你有生之年照顧她，
不讓她遭受苦難直至生命的終點。
對子女，
他的成長，
他
的教育，
他的婚嫁，
他的事業„„，
這一切的一切，
足以讓為人父母者辛勞一輩
子了。
但當我們雞皮鶴發時，
又怎能忍心讓我們為之嘔心瀝血的子女回報為我們
盡一份責任呢？
對朋友——朋友相對於父母妻兒，
唯一的區別在於沒有血緣關系的維系。
朋
友間的責任是相互的，
他們不是回報也不是饋贈，
而是相互的信任和付出，
這種
信任和付出是無限的、
徹底的，
也是無私和不需要回報的，
所以你怎能忍心讓你
的朋友永遠無私的為你付出嗎？
人生既有如此眾多的責任要去盡，
特別是對自己和家庭的那份責任，
以自己
健康的身體和收入能力當然可以做到。
你可以和你的家人說：
只要我活著，
我就
可以完成這份責任。
這里是有條件的，
你必須活著，
必須健康，
必須能為自己盡
職，
才可以對家人盡責。
但當你為人子，
為人父母，
那份責任卻是不能有如此這
樣的假設和條件的，
因為不管你是生是死，
這份責任是永遠存在的，
但是現代社
會可以說無時無刻不存在風險，比如說自身的生命風險、健康風險、兒女教育、
養老風險等。
一旦自身遭遇重大疾病或是其它風險，
試問對於他人的愛與責任還
怎麼履行了，他們未來的生活還有保障嗎？
仔細回味剛才提到的那句話
「倘若以我們健康的身體和收入能力，
當然可以
做到這一點」
。但問題在於，在人生之中，意外和疾病是那樣身不由己和不識時
務，人生有太多的萬一，我們無法預料、承受。那麼，怎麼樣才能在我們即使發
生意外和疾病的時候也能履行這些愛與責任呢？壽險，作為「愛」與「責任」的
體現，
就是這個問題的最好的解決之道，
他為這些東西提供了足夠的保障，
舉例
簡單說明如下。
1
、為意外而投保。有人可能會講，意外發生的概率很小，但是一旦意外發
生在自己身上，
那就是百分之百的概率了。
比方說，
之前有人會認為自己所乘坐
的法航的客機會突然墜落嗎？但就是有這么一位中國乘客為自己買了中國人保
壽險公司的壽險，
據中國人保壽險表示，
該乘客將獲得高達
960
萬元的保險賠付，
也因將成為中國保險史上最大的單筆個人保險賠付案而成為法航空難事件中的
的一個新的關注焦點。
2
、為重大疾病而投保。幾乎對所有的人而言，疾病一詞就跟呼吸一樣。有
呼吸就會有疾病，
有生命就會生病。
疾病給人造成的損失是巨大的，
為疾病而投
保只是每年用一點點的費用來換取當我們身患疾病時的大筆醫療費用。
3
、為子女教育而投保。子女的成長是無可阻擋的，每個父母都希望自己的
子女能讀完大學，
但教育費用無疑是巨大的。
這筆費用是要延續長達十幾年，
倘
若我們突遭意外，
子女的教育就會中斷。
除了壽險之外，
又有何種方式能讓你無
論在何種情況下都能供子女受完高等教育？
4
、為養老而投保。人一生奮斗不止是不可能的。對大多數人來說，六十以
後他就要退休，
但退休未必就是不需要生活費用。
當我們為子女盡了幾十年責任
後，
送走堂上二老，
這份責任是為自己留存的，
那是一份老年時生活的尊嚴，
而
非單純養老金。
綜上可以看出，人的一生可以說是在承擔「愛」與「責任」的過程中走向終
點的，
有些責任的履行也不可能因為你個人的突然離去而消失得無影無蹤，
而是
永遠存在的。
但是，
人生過程中許多的意外或是風險是無處不在的，
並且這些風
險並不可能因為人的意志而改變，
因此，
為了永久地實現自身的生命價值，
履行
自身對於其他群體的「愛」與「責任」
，讓他人不因為你的離開與否而使得生活
失去保障或是快樂，
我們唯一能做且一勞永逸的方法就是為自己或是家人賣上一
份壽險，讓壽險去保證我們未來共同的生活質量。
C. ，中國式養老，學後感言
所有人都會老，終將有一天到達人生的暮年。
老人本該期待兒女，但養兒防老彷彿只是一個神話。因為曾經是最幸福的孩子，如今卻要成為最受苦的大人，「房奴」、「車奴」、「孩奴」的重重壓力已經折磨得「80後」們喘不過氣來，老人們不忍心讓他們再背負上新的壓力—「養老奴」；於是，老人們頂著世俗壓力，退而求其次打算去住養老機構，但又面臨著「公辦養老院住不進，民辦養老院住不起」的現實；最後，老人們只能尋求社會幫助，但養老機制不完備、社會保險不完善、微薄的養老金又杯水車薪⋯⋯在暮色中，老人們這樣感嘆：這世上最痛苦的事，就是人老了，還老無所依。
中國的「老人潮」正慢慢擴大。據民政部數據統計，我國老年人口有1.62億，占總人口的12.79%。2010年，老年人口年均增加800至900萬人，我國已開始快速進入老齡化階段。
與此同時，新型「421」的家庭結構模式中，「80後」面臨的贍養老人的壓力遠遠大於「70後」和「60後」。一項調查得出，在「421」家庭結構中，有7成「80後」坦言沒有能力養老。
養老問題，從來沒有像現在這樣殘酷過。
面對由「老齡化問題」所帶來的一系列連鎖反應，今天，老人究竟該如何安度晚年？作為子女又會面臨哪些養老問題？而社會又該如何幫助與關懷老人？這一切，都值得我們深思。
根據國家計生委的數據顯示，我國目前約有9000萬獨生子女，養老問題已經向最早一批獨生子女逼近。年輕的「80後」，他們能承受嗎？
D. 職業培訓感言 100字左右
關於企業員工培訓感言大全
篇一：企業員工培訓感言
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。 李總提出我們Xx公司管理的核心是"以人為本"，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。 來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題! 我們在工作的過程中應該貫徹"堂堂正正為人、兢兢業業做事"的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。 創新、超越、團結、務實這是Xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是Xx公司人集體智慧的結晶。 一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。 一個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。 公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好!
篇二：企業員工培訓感言
學習班上，台領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養更好。台長的總結講話顯然成為點睛之筆，"三個珍惜"道出了台領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。 珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決於自身的條件和做人的態度了。電視台這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發展的需要，也是電視數字化更迭的需要。那麼，我們的現實狀態又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態度。有人覺得進電視台干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業是充滿激情和興奮的行業，也是年輕人嚮往的行業，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現在的狀態加上努力和信心，最後使我踏入了這座大門。 珍惜事業。這是把事業看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能創造更多的學習機會和先進知識。電視事業是一個朝氣蓬勃的新興事業，它的鮮明特點是知識更新快，專業涉及面廣。對於一名初入電視事業大門的新人，必須做好充分准備，把學習當作干一份事業來做，給與事業一個不斷學習的態度。 珍惜責任。作為一名電視工作者，責任不是形同虛設，而是確確實實的，肩上扛著，心裡想著的。以前曾經覺得做電視很膚淺，在台里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值體現才是彌足珍貴的。 踏入電視台的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開始轉折。當我們欣喜地看見市電視事業駛入快車道，加速發展的時候，一個很好的發展空間和平台擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平台上去發展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。我想，用"三個珍惜"這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。
篇三：企業員工培訓感言
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的"游戲"，卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。 一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊裡面來力量才是無窮的。要形成優秀的團隊，團隊內首先必須團結，因為大家是"一家人"，最讓人感動的總是那 一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將夥伴們的潛能激發，才會發現每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。 二、生命需要激情，態度決定一切。每個人都應該擁有積極主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出"紅牌"。另外一定要明白自己的責任，勇於肩負責任，主動積極投入並全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什麼才是真心英雄。 三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平台。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里並不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發現自己是那樣的快樂。要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經歷，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業給了我工作的機會與展示平台，
感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快...... 我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!
E. 培訓感言怎麼寫
把你在培訓中學到的東西寫寫，如和對你以後的工作學習有什麼幫助，還有什麼需要加強的~！
F. 一句話的培訓感言
·成功源於共享，合作成就未來
·一個人面對生活的態度，決定一個人的高度。內
·肯吃苦，苦一陣容子；不吃苦，苦一輩子。
·我們不能決定生命的長度，但是我們可以決定生命的寬度。
·專注，是一個人成功的必要條件。
·樹的方向，由風決定；人的方向，由自己決定。
·樂觀的人，是從挫折中發現希望；悲觀的人，是在成功中尋找挫折！
為你寫了幾條~``以上這些應該都可以，選擇一條自己喜歡的吧~``O(∩_∩)O~
G. 為什麼要對養老機構管理人員進行培訓
轉載以下資料供參考
員工培訓的重要性
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工願意繼續留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。
2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。不少企業採取自己培訓和委託培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體系。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。更多企業管理論文請在"茅山下"查找.
3、培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。美國權威機構監測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型製造業公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓.調查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現40美元的生產效益。摩托羅拉公司認為，素質良好的公司雇員們已通過技術革新和節約操作為公司創造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業的重要性。
4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的後備力量,保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的「人本投資」，是提高企業「造血功能」的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業技術創新的最佳投資比例是5：5，即「人本投資」和硬體投資各佔50%。人本為主的軟技術投資，作用於機械設備的硬技術投資後，產出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加「人本」投資，可達到投1產8的投入產出比。發達國家在推進技術創新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬體投入，而且更注重以提高人的素質為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業的第一資源，有了一流的人才，就可以開發一流的產品，創造一流的業績，企業就可以在市場競爭中立於不敗之地。
H. 養老院健康教育演講稿
(1)有計劃地經常開展健康教育工作，每次健康教育活動有明確的計劃目標和實施方案，健康教育計劃存檔。
(2)健康教育對象覆蓋率達到80%以上。
(3)健康教育對象對教育內容的知曉率達到50%以上，並能促進健康行為的建立。
2.老年人健康教育內容
老年人健康教育主要內容有:老年人運動、飲食指導，老年常見病發病危險因素及預防知識，老年人重要器官功能的常見退行性變化與防護，老年人常見意外損傷與自護，老年人常見慢性病的自我管理，老年人心理健康維護等。
3.健康教育的方式
健康教育方式有:個別輔導、集體講座、實踐、技能培訓或應用圖片、錄像、宣傳欄、圖書資料等形式展開。老年人的健康教育應根據老年人的記憶特點，宜採用生動活潑、老年人共同參與的形式展開，以促進內化為老年人自身的意識和行為，同時也注意發揮部分老人的榜樣作用，提高健康教育的效果。
4.健康教育的管理
(1)專人管理:根據老年人的健康狀況與需求，需有相對固定人員負責制訂計劃和組織實施，確保健康教育的效果。
(2)做好計劃、實施和效果的評價管理:健康教育應有總體計劃與階段目標，有具體實施的過程和實施後效果的測評記錄。健康教育管理專職人員根據機構總體情況和年度計劃，明確本年度、季度及月目標，組織不同層面的健康教育活動，制訂相應的測評表，組織對有關健康教育活動的效果進行測評，及時反饋信息，做好健康教育質量管理。
(3)提高養老護理員的健康教育能力:加強養老護理隊伍的崗位培訓和繼續教育工作，提升養老護理隊伍的素質，有意識地在實際工作中培養健康教育骨幹力量，使健康教育工作貫穿於日常的照護工作中。
(4)提供健康咨詢服務:可由醫護人員或機構內高級、技師層次的養老護理員定期提供咨詢服務，養老護理員幫助老人建立獲得健康信息、傾訴身心需求與感受的渠道,提高老年人的自護能力。