Ⅰ 我是本科國貿專業，能不能考人力資源管理類證書，
With the advent of economic globalization, proct upgrading and diversification of consumer demand in the market increasingly demanding high-speed response. Therefore enterprises face more intense competition. In order to adapt to a more rapid technological revolution to meet the challenges of a knowledge-based economy, participate in world competition, many companies are actively organization and management of change and innovation, and strive toward flexible, flat, virtual direction. It is in human resources outsourcing such a society have emerged against the background of the help enterprises improve efficiency, gain a competitive advantage of a new management model. As a new mode of management, human resources outsourcing the development of the theory and practical research is not very sound, this will result in numerous enterprises in the application of human resources outsourcing after does not necessarily achieve the desired results. Due to the lack of a correct theoretical guidance, in practice there are many factors on human resources management outsourcing activities have an impact on the operation of the process. Based on this, the main purpose of this paper is to address these issues a number of enterprises, human resources outsourcing on the theory and method to conct in-depth exploration and study.
Key words: human resources outsourcing measures for SMEs
Ⅱ 學人力資源管理好還是國貿好，商務呢
我是一個從來事近6年的人力源資源工作者，我覺得一方面要結合你的個人興趣，另一方面要結合目前的就業情況，你是女生，其實人力資源和國貿、商務都適合的，學國貿要求英語水平要好點，學人力資源管理主要是要求較好的溝通協調能力，如果純粹從就業角度來看，我覺得國貿的就業空間或許會大點，個人意見，僅供參考。
Ⅲ 國貿和人力資源管理怎麼選，哪個就業前景好
如果綜合考慮就業前景，你可以考慮國貿專業。
在很多說法里，國貿專專業就是做進出口屬貿易的，其實這種說法有很大片面性。如果了解國貿專業的方向有哪些，可能對本專業會有更深入的看法。國貿的方向，除了進出口貿易、國際商務、國際營銷，還包括國際投資、貿易融資、國際結算、國際匯率等。其中，國際投資、貿易融資、國際結算、國際匯率，是直接對應金融領域的。
Ⅳ 我是學國際貿易的，考個人力資源管理證有用么
先說一說關於考證來的自一些看法，主要是針對證書有沒有用和含金量的問題： 證書拿到了不一定有用,但當有用的時候,你還沒拿到就可惜了!我們所有的證書不都是這樣來體現它的作用嗎! 能積極的去爭取這本證書,那就體現出國家以及考這本證書的人對人力資源工作的支持,對未來企業人事管理的重視! 對人力資源管理者的尊重,我不希望把人力資源管理師的考試看做沒用!更不希望人事工作者因為無證上崗而不被重視。 再者就是，HR在招聘人事專員的時候,也還是會寫上「人力資源管理師證者優先"這樣的條件。所以說，有些公司的高層還是會要求這些東西。 但是最主要的還是靠自己，多學點東西總歸是好的。在接受培訓的過程中，通過老師的講解、引導，對於很多之前一知半解的模塊也會有較清晰的理解，並且工作中也較之以往得心應手。況且，如果能有幸考證過關，我想，對於打算跳槽的人，多少也會有幫助的吧！ 補貼這一方面，如果你順利通過人力資源管理師的考證，一般可獲得相應的補助，補助標准根據你所考的等級以及所在地區和單位而定！ 希望上述回答對您有所幫助！
Ⅳ 國貿專業 考什麼證件 可以考HR證嗎
LZ如果對復人力資源感興趣的制話，可以去考國家職業資格證書，如果不是人力資源專業的話，而且LZ又是大學在讀學生，可以從助理人力資源管理師也就是國家職業資格證書的四級考起。
據我所知要考這種證的話，一般學校是沒有專門組織考證的，但你可以問一下你們學校這個專業的人，他們很多都會想考證，所以一般會知道一些培訓結構，這些地方的培訓費用一般比社會上的培訓機構便宜很多，而且通過率也相對高一些。
我當初考證的時候，理論上是要到大四才可以考的，但我大三就考了。所以LZ可以先咨詢一下培訓機構。而且這種證是全國統一的，不管什麼專業的考的都一樣。
Ⅵ 國際貿易專業能直接報考人力資源管理師中級嗎
人力資源管理師國家職業資格三級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師國家職業資格二級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
具體信息你看看下面的參考資料`
Ⅶ 國貿和人力資源管理，哪個更好呢
國際貿易的基本內容:
國際貿易的有關統計指標、人民幣幣值與進出口貿易、回古典貿易理論、從古答典貿易理論向現代貿易理論的過渡、現代貿易理論、新貿易理論、關稅、非關稅措施、不公平貿易、地區經濟一體化、國際服務貿易、WTO、GATT等；
人力資源管理，主要人力資源的招聘、選拔與錄用；工作績效考評；薪酬福利管理與激勵；職業發展設計等。
二者相比如果講學起來輕松一點的話，可能是人力資源管理。
Ⅷ 國貿專業的考人力資源管理師用處大嗎
我倒不那麼覺得 我也是國貿系畢業的 現在從事人事工作 機會無處不在 都是給那些有準備的回人 畢業的學生答都沒有經驗 也別一開始就給自己定位太高 門檻低些 先進入你自己喜歡的企業 做好先打雜的准備 等待機會 你善於溝通 電腦應用熟練 做事仔細 又有證 領導怎麼會不考慮你呢 經驗都是自己慢慢積攢的 不一定非得一上來當個人事經理或是主管才能積累經驗！
Ⅸ 之前我自考報了國貿，然後去裸考了兩門，然後我去報了個培訓班，報的是人力資源，結果之前裸考的國貿過了
應該是可以申請免考的，你去報考地問一下