A. 寶潔分銷商管理培訓生
跟寶潔關系不大，只要不是寶潔公司正式招聘的。都不算。至少要見到寶潔的HR的人，跟你談這件事才靠譜。
B. 玉蘭油美容顧問主管培訓生究竟在寶潔公司是怎麼樣的一個狀態
貌似是這樣的，從寶潔官網和其他一些論壇上看，這個職位有點sales的意思吧，應該和每年9、10月份的管培招聘不一樣，可以從職位要求上就看得出來。
C. 我想進寶潔，請問怎麼才能進去
研究生進FMCG公司其實比較虧,寶潔最好的是MKT,不過一屆的培訓生一堆本科,你就錢比別人多千把塊專,進了公司後大家的屬機會都是一樣的
學習成績差不過就行了,這個不是最重要的,重要的是大學的經歷和綜合表現show你對於這個行業和職位 比較適合 有潛力,最重要
研究生這一點啊,面試的時候帶來微弱的優勢 面試後進了公司就沒有什麼優勢
而且你的專業是軟體相關,去西門子 通用的什麼的看看最好
總的來說,去寶潔你的學歷.經驗,專業的優勢發揮不出來
去工業 IT背景的公司更能發揮你的優勢
D. 寶潔每年招實習生的時間，流程
1. 網上申請:9月19日--10月10日.請同學們登陸www.pg.com.cn申請.建議不要使用校園網連接.推薦使用yahoo hotmail的郵箱(每年都有同學因為郵箱問題不能及時接受信息)請注意:網上申請不等同於報名,網上申請有一定比例的淘汰率,請認真填寫;只有網上申請通過的同學才會被邀請參加招聘宣講會.網上申請階段不需要選擇應聘的部門
2. 通過網上申請的同學將被邀請參加10月14號的宣講會
3. 10月20號 左右將進行解難能力測試和英語測試,英語今年將不再採用托業考試.公司僱用了新的考試公司採用英語口語考試.並在這個期間請大家選擇應聘的部門
4. 銷售部的面試初試安排在十月27號28號
5. 銷售部的面試復試在十一月10號11號.
產品供應部面試日期大致相同,有變動會另行通知
6. 12月份將對錄取的同學發放聘書,暑期實習生的同學明年8月實習,全職的同學明年7月入職
有關薪資,職業描述,職業發展路徑等問題將會在宣講會討論.
歡迎大家踴躍參與,有問題會定期回答. 謝謝支持!
E. 關於寶潔玉蘭油培訓主管
寶潔是大公抄司肯定是本科以上學歷襲，一年後沒有人知道會是什麼樣子。
開始肯定是打雜跟著現在的主管工作，但是在你獨立之後肯定會給你安排崗位得到，我自己認為寶潔是一個大企業有很好的待遇不說，你發展好的話應該升值的機會，企業要的是人才，但是培訓時熟能生巧的啊一般的人學會了就會做的。
祝你工作順利
如果到時候還缺人的話一定會招，就怕不需要。
F. 外企的管理培訓生每年什麼時候招人啊
我是應屆畢業生，按照我的經驗，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培訓生的黃金時期，另外來年的三四月份也有一些的。一些大的招聘網站上都有相關信息，你可以參考一下。
想要成為管理培訓生是很不容易的，尤其是一些大公司，因為這些公司招管理培訓生的目的是培養將來的管理人員，他們會很注重你的實際能力，有沒有領導才能。筆試面試還是很有難度的。會考你一些智力題，然後一般會有群面，就是集體面試，看你能否出彩。
另一方面，這個職位是所有職位裡面最熱的，甚至比全職的更熱，你會有相當多的競爭對手。
即使你打敗了所有的對手，也不代表最後能成功的留下來，管理培訓生的淘汰率是很高的，也許經過了兩年的培訓，公司不願留人也是很有可能的。
最後，管理培訓生一般只要應屆生或是工作不滿兩年的。
這個職位還是相當有挑戰性的，你如果對自己有信心的話，不妨可以試一下。
補充一下你的問題哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由於那個時候很多員工跳槽，所以那時招人形成了一個慣例，但是每個公司的情況都不一樣，如果你真想去你說的那個公司，一定要關注他們的官方網站，還有就是看看有沒有什麼熟人在那家公司，外企其實是很看重關系的，在國外很多公司都是讓內部員工自己介紹人進來，而不是通過招聘，因為這樣針對性更強，而且公司也很喜歡有人脈的員工，看看有沒有師兄師姐什麼的，能找盡量找吧，希望幫到你。
G. 寶潔公司的管理培訓生是如何做的
寶潔公司管理培訓生攻略
一、招聘 寶潔公司(P&G)每年9月就在網站公布了招聘信息， 對象范圍是大學三年級和四年級的學生。寶潔將對申請者進行嚴格考核，涉及領導能力、團隊合作、專業技能、創新能力、解決問題等方面的要求。
1、前期的廣告宣傳。 邀請大學生參加其校園招聘介紹會。
2、網上申請。 從 2002 年開始寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網上申請。畢業生通過訪問寶潔中國的網站點擊"網上申請"來填寫自傳式申請表及回答相關問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。
3、筆試。 筆試主要包括 3 部分解難能力測試、英文測試、專業技能測試。
(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為 5 個部分 共 50 小題限時 65 分鍾全為選擇題每題 5個選項。 第一部分讀圖題(約 12 題) 第二和第五部分閱讀理解(約 15 題) 第三部分計算題 (約 12 題) 第四部分讀表題(約 12 題)。 整套題主要考核申請者以下素質自信心(對每個做過的題目有絕對的信心幾乎沒有時間檢查改正)效率(題多時間少)思維靈活(題目種類繁多需立即轉換思維)承壓能力(解題強度較大65 分鍾內不可有絲毫鬆懈)迅速進入狀態 (考前無讀題時間)成功率(凡事可能只有一次機會)。考試結果採用電腦計分如果沒通過就被淘汰了。
(2)英文測試。這個測試主要用於考核母語不是英語的人的英文能力。考試時間為 2 個小時。45 分鍾的 100 道聽力題75 分鍾的閱讀題以及用 1 個小時回答 3 道題都是要用英文描述以往某個經歷或者個人思想的變化。
(3)專業技能測試。專業技能測試並不是申請任何部門的申請者都需經過該項測試它主要是考核申請公司一些有專業限制的部門的同學。 這些部門如研究開發部、 信息技術部和財務部等。 寶潔公司的研發部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告 並請公司資深科研人員加以評審用以考察其專業功底。對於申請公司其他部門的同學則無須進 行該項測試如市場部、人力資源部等。
4、面試。 寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗並受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理。 一般這個經理是被面試者所報部門的經理面試時間大概在 30-45 分鍾。 通過第一輪面試的學生 寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試也是最後一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意除免費往返機票外面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。 第二輪面試大約需要 60 分鍾 面試官至少是 3 人為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自審核的 復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理寶潔還會提供翻譯。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下 4 大部分
第一、相互介紹並創造輕松交流氣氛為面試的實質階段進行鋪墊。
第二、交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定 8 個問題提問要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析而實例必須是在過去親自經歷過的。這 8 個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計無論您如實或編造回答都能反映您某一方面的能力。 寶潔希望得到每個問題回答的細節 高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。 第三討論的問題逐步減少或合適的時間一到面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。 第四面試評價。面試結束後面試人立即整理記錄根據求職者回答問題的情況及 總體印象作評定。
(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘採用的面試評價測試方法主要是經歷背景面談法 即根據一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例 從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。 5錄取。 公司發出錄用通知書給本人及學校 。通常寶潔公司在校園的招聘時間大約持續 兩周左右而從應聘者參加校園招聘會到最後被通知錄用大約有 1 個月左右。
二、發展通道
1、定位 寶潔公司的市場部就從來不招空降兵 原因何在 就是寶潔每年不惜重金打造的管理培訓生項目有力地支持了企業人才的補給同時也保證了企業文化的良好傳承。 寶潔公司的管理培訓生的定位企業鍛造自己的中層以上的管理人員的有效途徑 有幸成為大公司管理培訓生的應屆畢業生們在經過 2-3 年的業務鍛煉後迅速成長為職業經理人。 而他們的經理人素質的迅速養成也是在汗水和努力下煉成的。
2、培訓 培訓第一階段一般是將所有人員全部封閉起來進行一個集中的培訓。這些培訓除了一些公司常規的培訓企業的介紹、企業文化以及一些崗位技能的培訓之外。其中涉及的內容除了企業文化之外還有人員素質的培訓包括團隊合作力創造力等等。雖然能進入到這個項目的都是名校的優勝者但也有少數人最後被淘汰。用一個過來人的話形容就是「看著他離開心中不免難受3 個月以來的朝夕相處戰友一樣的感情而此時此刻就像在戰場上眼睜睜地看著戰友掉隊了而我們卻沒法拉他一把。」同時寶潔公司內部就規定必須 說英文。
H. 寶潔如果沒有進入終面的話還可以申請全職么
不可以了。
一年只有一次機會，
按照自然月份計算。
如果你是2011年9月1號申請的，那麼你可以在2012年9月2號再度申請。
I. 寶潔校園招聘全職崗位 就是管理培訓生么
就是的。
J. 快消企業的管理培訓生進了公司3年期間會進行什麼工作，薪資等都是什麼個狀態
看是技術類的還是銷售類的吧。
但不管是哪種，前半年至一年時間以輪崗為主，內比如研發——品容控——生產——采購——銷售等各個部門熟悉基本工作流程和技能。當然在這個時間內，也是你和企業之間相互認識和磨合的一個很好的過程。
輪崗以後，基本是有考核的。然後根據您的意向和優點，會給出一個綜合評判後，在確定最終的崗位。一般來說，管理培訓生是入職場一個很不錯的起點的。
薪資方面，那還得看是國內那些洋鬼子企業或土鱉（這個無貶義的，O(∩_∩)O哈哈~）企業，還是外資大企業啦。國內那些洋鬼子企業，一般就是把你當畜生使的，薪資可能就是2000-3000元/月（這一點可以以威露士和藍月亮為例）；土鱉企業則向中石化、華為、中糧這些應該是和外企如陶氏、寶潔、默沙東一個等級的，正常來說應該在6000-8000的價位。
當然這些還是主要看後續的發展和視野的擴大啦。