『壹』 王鴻冰在加強和改進工會、教職工代表大會工作專題會議上的講話
（2012年6月28日）
同志們：
今天，我們在這里召開加強和改進工會、教職工代表大會工作專題會議。學校黨委對此次會議高度重視，前段時間專題聽取了工會工作匯報，並對加強工會工作進行了專題研究。今天在校的校領導均出席了會議，各單位黨政主要負責同志也都在座。學校黨委還下發了《進一步加強和改進工會、教職工代表大會工作的意見》、《教職工代表大會章程》和《工會委員會章程》3個文件，希望大家深入學習並貫徹落實。今天的會議就是要學習、宣傳、貫徹這3個文件精神，使大家不斷提高對工會工作的認識。
長期以來，工會在校黨委的正確領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，充分發揮黨聯系廣大教職工的橋梁紐帶作用，始終將教職工緊密團結在黨的周圍，以全心全意為人民服務為宗旨，緊緊圍繞學校的中心工作，全面履行工會各項職能，在民主管理、師德建設、維護教職工合法權益、建設和諧校園、促進學校精神文明建設等方面開展了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，為學校改革發展和建設做出了重要的貢獻。
今年年初，教育部頒布實施了《學校教職工代表大會規定》，市教工委下發了《關於加強和改進教育系統工會工作的意見》，這些重要文件進一步指明了工會、教代會工作的發展方向。今年，學校將迎來60年華誕，進入了發展的關鍵時期，這對學校的各項工作包括工會工作都提出了新的更高的要求。面向新的甲子，學校黨委將進一步加強對工會的領導，把工會作為黨聯系群眾工作的重要組成部分，定期研究和討論工會工作，一如既往地給予關心和支持。學校各級黨組織、各有關單位和部門也要充分認識做好新形勢下工會工作的重要性，把工會工作納入重要議事日程，認真聽取工會組織的意見和建議，為工會組織開展工作創造有利條件。
做好工會工作關鍵要處理好「領導」與「支持」的關系。一是領導。在學校工作中，工會應該發揮並且能夠發揮積極作用。中國共產黨作為執政黨，在執政的過程中面臨許多的問題，在社會轉型的大背景下，廣大人民群眾之間存在很多沖突和矛盾之處。黨要注意發揮工會組織的積極作用，來調整和理順現實中的各種問題。黨要代表廣大教職工的利益，但廣大教職工中存在許多利益。黨組織就要重視群眾工作，通過工會組織來做好廣大人民群眾的工作。在這一點上來講，工會也要成為廣大教職工利益的代表。黨要通過工會組織聯系廣大教職工，來處理好教職工之間的內部矛盾。不能將工會組織與黨委及行政的中心工作對立起來。我們存在這種現象，一說到工會工作好像就是和黨委和行政的中心工作沒關系，這是極端錯誤的。二是支持。不能將工會組織當成俱樂部，組織活動是可以的，但要切實發揮工會組織的作用。工會要團結帶領廣大職工為學校的建設發展做些實事。各級黨的組織要真心支持工會工作、切實關注工會工作。關心的核心是重視工會組織的作用，重視工會工作的開展。
這里，我提幾點希望和要求：
第一，緊密圍繞學校人才培養的根本任務和建設高水平研究型大學的中心工作開展工會工作。充分調動廣大教職工參與學校發展建設的積極性，增強教職工的責任感和主人翁意識，全心全意依靠廣大教職工辦好學校。不斷完善學校民主管理、民主監督的體制機制，凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量。加強師德建設，促進和諧校園建設，促進學校各項事業又好又快地發展。
第二，密切聯系和服務群眾，牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實維護和保障教職工的合法權益。胡錦濤同志在談到群眾工作時強調「要牢固樹立群眾觀點、不斷增強群眾觀點、自覺實踐群眾觀點」，「堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，從群眾中汲取智慧和力量，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心」。我們要認真傾聽教職工的呼聲，及時反映教職工的願望，扎扎實實為教職工做好事、辦實事、解難事，從教職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，充分保障教職工的各項權益。服務群眾要高標准、高質量。我們要敢於自立於首都高校之林。今天的地大（北京）不是10年前的地大（北京）。現在的地大（北京）要理直氣壯，敢為天下先。另一方面，工會是橋梁。橋梁不是僅僅代表群眾說話，不是僅僅代表群眾來反映意見，更要代表學校黨委和行政來處理群眾中的矛盾和問題，代表學校黨委來做群眾工作。
第三，切實貫徹好學校教職工代表大會制度和學校二級教代會制度。新修訂的學校教職工代表大會章程，對新時期加強教職工代表大會制度建設、推動學校民主管理和監督提出了進一步要求。學校教職工代表大會是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。加強學校教職工代表大會制度建設，是加強基層民主政治建設的重要途徑，是維護教職工合法權益、發展和諧勞動人事關系的需要，也是加強學校黨的建設、推動黨風廉政建設的需要。學校各級黨組織和行政要充分認識做好教職工代表大會工作的重要性和緊迫性，把貫徹實施章程作為當前加強學校民主管理工作的重要任務，提到重要議事日程。
第四，高度重視教代會提案辦理工作，不斷提高廣大教職工對學校工作的滿意度。教代會提案工作是學校直接聽取教職工意見及建議的重要途徑。在座的各位同志要高度重視代表的提案工作，對代表的提案要及時、准確地給予答復，能解決的及時解決，暫時不能解決的要給提案人合理的解釋。只有這樣才能得到教職工的認可，才能充分調動教職工參與學校民主建設的積極性。工會組織也要想辦法提高教代會代表參政議政的能力，切實增強代表的責任感和使命感。
學校50周年校慶初步實現了從生存到發展的轉變，60周年校慶實現了從初步發展到深入發展再到跨越發展的轉變。怎麼定調，我們還在思考，這是學校第十次黨代會需要解決的問題。這些年學校建設發展取得了重大成績，但我們一定要有清醒的認識，一定要保持清醒的頭腦。現在學校只能說上道了，還不敢說我們辦學已經很好了。上道了，僅僅是上道了，知道我們存在的差距了。我們千萬不能有懈怠的思想，我們要繼續努力拚搏。地大的事業是干出來的。學校各級黨組織要繼續發揚艱苦奮斗的作風，繼續艱苦創業。近來，我比較著急，一是學校班子的能力水平與學校發展態勢存在差距；二是各級幹部的狀態、能力、水平存在問題。需要全校幹部職工同心同德，為了共同的發展目標而共同努力。
最後強調一點，當前，學校發展進入了一個新的階段，工作標准更高、工作要求更嚴。全校各級黨組織和工會組織要以改革創新精神做好工作，高標准、高質量地完成好每一項任務。要主動摒棄那種只求過得去、不求過得硬的錯誤觀念，自覺深入研究工會工作面臨的新問題，在工作中不斷摸索規律、查找不足、謀求突破和創新。
同志們，面對新的形勢和任務，面對黨的殷切希望和廣大教職工的重託，希望全校各級黨組織、有關單位部門和各級工會組織認真貫徹落實上級和學校有關工會工作的重要文件精神，以迎接60周年校慶為契機，團結全校教職工，繼往開來，開拓創新，為推進高水平研究型大學建設事業而做出新的更大的貢獻！
『貳』 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿
給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話
2009年開發區工會工作回顧
一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。
一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質
2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。
二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大
（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。
（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。
（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。
（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。
（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。
三、齊心協力，營造共謀發展氛圍
去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。
四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度
（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。
（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。
（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。
（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。
五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業
（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。
（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。
（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。
六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力
2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。
2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！
2010年開發區工會工作目標
2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。
一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感
我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。
二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作
工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。
三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用
各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。
四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用
各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。
五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家
要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。
六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度
要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。
七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質
一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。
同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！
謝謝大家！
『叄』 跪求工會組織的勞模進校園宣講活動主持詞和領導講話稿
你是學什麼專業的？什麼學校，不然會出醜的！
『肆』 公會致辭！
建議你去看看新聞里，那些領導們的致辭，基本上改改就可以用了。
其實不用太復雜，簡單明了的說幾句就行了，這樣更顯得你這會長低調、沉穩。