❶ 誰現在有2011年11月份全國企業人力資源管理師三級考試試題及答案
有一道今天5月份考試的原題： 三、案例分析題(本題共題，第1小題18分，第2小題15分，共33分) 1、 某機械公司新任人力資源部部長W先生，在一次研究會上學到了一些他自認為不錯的培訓經驗，回來後就興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓計劃書，要求對公司全體人員進行為期一周地脫產計算機培訓，以提升全員的計算機操作水平。不久，該計劃書獲批准，公司還專門下撥十幾萬元的培訓費。可一周的培訓過後，大家對這次培訓說三道四，議論紛紛。除辦公司的幾名文員和45歲以上的幾名中層管理人員覺得有所收獲外，其他員工要麼覺得收效甚微，要麼覺得學而無用，白費功夫。大多數人認為，幾十萬元的培訓費只買來了一時的「轟動效應」。有的員工甚至認為，這次培訓是新官上任點的一把火，是某些領導拿單位的錢往自己臉上貼金!聽到種種議論的W先生則感到委屈：在一個有著傳統意識的老國企，給員工灌輸一些新知識，為什麼效果這么不理想?當今競爭環境下，每人學會計算機知識應該是很有用的，怎麼不受歡迎呢?他百思不得其解。 請分析： (1)導致這次培訓失敗的真正原因是什麼?(8分) (2)企業應當如何把員工培訓落到實處?(10分) 三、案例分析題(本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分) 1、評分標准：P115(18分) (1)這次培訓失敗的主要原因有： ①培訓與需求嚴重脫節。 (2分) ②培訓層次不清。 (2分) ③沒有確定培訓目標。 (2分) ④沒有進行培訓效果評估。 (2分) (2)企業應如何把培訓落到實處? ①培訓前做好培訓需求分析，包括培洲層次分析、培訓對象分析、培訓階段分析。 (2分) ②盡量設立可以衡量的、標准化的培訓目標。 (2分) ③開發合理的培訓考核方案，設計科學的培訓考核指標體系。 (2分) ④實施培訓過程管理，實現培訓中的互動。 (2分) ⑤重視培訓的價值體現。 (2分)
❷ 哪位有2011年11月國家心理咨詢師考試題二級、三級都需要！
沒有電子的，只有紙質的
❸ 誰現在有2011年11月份全國企業人力資源管理師三級考試試題及計算題答案
有一道今天5月份考試的原題：
三、案例分析題(本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分)
1、 某機械公司新任人力資源部部長W先生，在一次研究會上學到了一些他自認為不錯的培訓經驗，回來後就興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓計劃書，要求對公司全體人員進行為期一周地脫產計算機培訓，以提升全員的計算機操作水平。不久，該計劃書獲批准，公司還專門下撥十幾萬元的培訓費。可一周的培訓過後，大家對這次培訓說三道四，議論紛紛。除辦公司的幾名文員和45歲以上的幾名中層管理人員覺得有所收獲外，其他員工要麼覺得收效甚微，要麼覺得學而無用，白費功夫。大多數人認為，幾十萬元的培訓費只買來了一時的「轟動效應」。有的員工甚至認為，這次培訓是新官上任點的一把火，是某些領導拿單位的錢往自己臉上貼金!聽到種種議論的W先生則感到委屈：在一個有著傳統意識的老國企，給員工灌輸一些新知識，為什麼效果這么不理想?當今競爭環境下，每人學會計算機知識應該是很有用的，怎麼不受歡迎呢?他百思不得其解。
請分析：
(1)導致這次培訓失敗的真正原因是什麼?(8分)
(2)企業應當如何把員工培訓落到實處?(10分)
三、案例分析題(本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分)
1、評分標准：P115(18分)
(1)這次培訓失敗的主要原因有：
①培訓與需求嚴重脫節。 (2分)
②培訓層次不清。 (2分)
③沒有確定培訓目標。 (2分)
④沒有進行培訓效果評估。 (2分)
(2)企業應如何把培訓落到實處?
①培訓前做好培訓需求分析，包括培洲層次分析、培訓對象分析、培訓階段分析。 (2分)
②盡量設立可以衡量的、標准化的培訓目標。 (2分)
③開發合理的培訓考核方案，設計科學的培訓考核指標體系。 (2分)
④實施培訓過程管理，實現培訓中的互動。 (2分)
⑤重視培訓的價值體現。 (2分)
❹ 企業培訓師二級
企業培訓師(國家職業資格二級)考試內容：
分為理論知識考試和專業技能考核。理版論知識考試採取權閉卷筆試；專業技能考核採取現場模擬方式。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達到60分以上者為合格。
企業培訓師還須進行綜合評審。理論知識考試時間為90分鍾，專業技能考核為120 -150分鍾。綜合評審時間為60分鍾。
❺ 2011年下半年企業培訓師證書什麼時候發啊 2011年11月考過了企業培訓師（二級）怎麼到2012年6月還沒發證
一般來說這個時間早該發了丫
你不會是上當了吧
❻ 求2011年11月二級心理咨詢師真題
詢師真題
❼ 企業培訓師的相關問題,高分求答案，謝謝!
考試簡介
企業培訓師是二十一世紀的「鑽石職業」，同時又是最受人尊敬的職業之一。隨著企業培訓產業的迅速發展，企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構，對培訓師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業培訓體系設計，又懂授課或對外課程采購的優秀培訓師，更是備受培訓市場推崇。
針對這一市場需求，國家勞動和社會保障部於2002年正式推出企業培訓師國家職業資格標准，目前助理企業培訓師、企業培訓師已列入國家統考項目。
職業概況
職業定義：
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。
職業能力特徵：
學習能力 極重要
創新能力 重要
表達能力 重要
研究開發能力 很重要
寫作能力 較重要
成本核算能力 重要
溝通協調能力 重要
基本文化程度：
高中畢業（或同等學歷）。
[編輯本段]職業背景
進入21世紀，隨著經濟的飛速發展、改革開發的不斷深化，企業出現了諸多不適應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質，提高企業的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經驗並結合我國的實際，可以得出一個結論：大力發展職業教育，開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質，首先應提高培訓師的素質，因此，建立企業培訓師制度對於做好培訓工作，提高勞動者素質有著重要的意義。
職業等級
本職業共設三個等級，分別為：助理企業培訓師（國家職業資格三級）、企業培訓師（國家職業資格二級）、高級企業培訓師（國家職業資格一級）。
申報條件
（一）助理企業培訓師（具備以下條件之一者）
1、具有大學本科學歷（或同等學力），一年實習期滿，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
2、具有大專學歷（或同等學力），從事職業培訓工作滿3年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（二）企業培訓師（具備以下條件之一者）
1、具有碩士學位，從事職業培訓工作滿3年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
2、具有大學本科學歷（或同等學力），從事職業培訓工作滿5年。
3、取得本職業助理企業培訓師職業資格證書滿4年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（三）高級企業培訓師（具備以下條件之一者）
1、具有博士學位，從事職業培訓工作滿4年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
2、具有碩士學位，從事職業培訓工作滿7年。
3、具有碩士學位，並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿3年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
4、具有大學本科學歷（或同等學力），並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿4年，經正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
考核方案
職業 等級 鑒定內容 題型 題量 答題方式 原始成績 配分比例
企業培訓師 3級 職業道德 + 理論知識 選擇題 125 題卡作答 100 10%+90%
專業能力 案例分析、論述等 紙筆作答 100 100%
2級 職業道德 + 理論知識 選擇題 125 題卡作答 100 10%+90%
專業能力 案例分析、論述等 紙筆作答 100 100%
報名時間
各地報名時間略有不同，具體時間請相關查詢。
報名材料
1、身份證復印件2份
2、學歷證書復印件2份
3、工作經驗證明1份
4、近期免冠彩色小2寸照片4張
不同年份不同地區，所需報名材料會略有不同，具體情況請參看當年當地相關政府部門公告。
考試時間
★統考時間：
國家職業資格鑒定現實行「統考日」制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。
2008年「統考日」為3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
★鑒定考試：
鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。2008年考試時間為：
5月18日 企業培訓師
3-2級
08:30-10:00理論知識考試
10:30-12:30專業能力考核
二級綜合評審時間由省鑒定中心確定
按2007年修訂標准命題。
11月23日
3-2級
08:30-10:00理論知識考試
10:30-12:30專業能力考核
二級綜合評審時間由省鑒定中心確定
按2007年修訂標准命題。
鑒定方式
分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採取閉卷筆試；專業技能考核採取現場模擬方式。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達到60分以上者為合格。
企業培訓師、高級企業培訓師還須進行綜合評審。理論知識考試時間為90分鍾，專業技能考核為120 -150分鍾。綜合評審時間為60分鍾。
教材教輔
指定教材：
1．《企業培訓師培訓教材（高級企業培訓師）》，新華出版社，勞動和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會，2008-2-1
2．《企業培訓師-培訓教材（上、下冊）》，新華出版社，勞動和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會，2008-2-1
輔導教材：
1．《企業培訓師（一級）習題詳解》，金聖才
2．《企業培訓師（二級）習題詳解》，金聖才
3．《企業培訓師（三級）習題詳解》，金聖才
4．《企業培訓師職業資格培訓教材學習指導》，畢結禮，中國物資出版社，2004-4-1
5．《企業管理培訓師訓練全書》，陳龍海，廣東經濟出版社，2006-9-1
資格認證
由勞動和社會保障部統一鑒定，鑒定合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，此證書全國通用。
助理企業培訓師頒發國家職業資格三級證書，企業培訓師頒發國家職業資格二級證書。
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。
薪酬情況 普通企業培訓師在月薪8000-15000元；高級企業培訓師則可達到20000元以上，出場培訓一般每日在1000-3000元；專家級培訓師日薪可達 10000-30000 元；大師級企業培訓師更是上不封頂。
培訓內容
1、課程內容：如何制定培訓總體規劃；如何開發培訓項目、課程與教材；如何評價培訓項目與衡量教師授課質量；如何進行培訓項目管理；講授現代的培訓技術與手段，提高教學組織與實施的管理水平。以上內容分別以培訓原理、培訓行政管理、培訓項目管理、培訓課程開發、培訓課程主持、培訓師專業發展六大模塊來闡述
2、鑒定項目：理論知識+實務操作（筆試+面試）+錄象（C&G考核用）
[編輯本段]職業等級
企業培訓師職業按照國家職業標准分為助理企業培訓師（國家職業資格三級），企業培訓師（國家職業資格二級），高級企業培訓師（國家職業資格一級）。
[編輯本段]報考條件
1、助理企業培訓師(具備以下條件之一者)
(1) 具有大學本科學歷(或同等學歷)，一年實習期滿，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書；
(2) 具有大專學歷(或同等學歷)，從事職業培訓工作滿3年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書；
(3) 具有大專及以上學歷，取得相關專業初級職稱證書或職業資格四級以上證書，從事職業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書。
2、企業培訓師(具備以下條件之一者)
(1) 取得碩士學位，從事職業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書；
(2) 具有大學本科學歷(或同等學歷)，從事職業培訓工作滿4年；
(3) 取得本職業助理企業培訓師職業資格證書滿3年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書；
(4) 具有大專學歷(或同等學歷)，從事職業培訓工作滿7年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書；
(5) 具有大專及以上學歷，取得相關專業助理級職稱證書、國家職業資格三級證書，從事職業培訓工作滿4年以上；或取得相關專業中級職稱證書、國家職業資格二級證書，從事職業培訓工作一年以上，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書。
企業培訓師的三個等級職責區別：
助理企業培訓師：工作以輔助性工作為主。
企業培訓師：以具體實施、執行工作為主。
高級企業培訓師：審核、把關、督導、創新、研發工作為主。