濟南市幹部培訓經費管理辦法

⑴ 中國鐵路濟南局集團有限公司幹部培訓中心怎麼樣

中國鐵路濟南局集團有限公司幹部培訓中心是2018-10-25在山東省濟南市歷下區注冊成立的內有限責任公司分容公司(非自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於濟南市歷下區山大路171號。

中國鐵路濟南局集團有限公司幹部培訓中心的統一社會信用代碼/注冊號是91370100MA3NERY69M，企業法人翟振宣，目前企業處於開業狀態。

中國鐵路濟南局集團有限公司幹部培訓中心，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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⑵ 濟南市軍轉幹部安置辦法和程序是什麼樣的

對符合進市直部門和市內四區（歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區）安置的軍轉幹部實行考試考核的安置辦法，分五個階段進行。
（一）量化賦分。由部隊幹部管理部門負責填報審核軍轉幹部量化賦分表，部隊轉業部門和地方軍轉安置部門依照其檔案記載進行復核。量化賦分主要包括基本素質賦分、立功受獎賦分和懲戒賦分。標准如下：

1、基本素質賦分。軍齡賦分：每年計1分。職務賦分：技術6級、技術7級（高職），正團職，副團職，正營職，副營職，正連職，副連職，排職分別計
11 分、10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分。文職幹部和技術幹部參照上述計分標准進行，其中技術7級（中職）、8級對應正團職，技術9級對應
副團 職，依次類推。學歷賦分：參加國家認可的學歷教育，取得博士學位計5分；碩士學位（含研究生學歷）計4分；本科學歷計3分；大專學歷計2分；中專學
歷計1 分。學歷賦分只計最高一項。

2、立功受獎賦分。在部隊服役期間，獲大軍區以上榮譽稱號或戰時一等功的計30分；獲一等功或戰時二等功的計15分；獲二等功或戰時三等功的計5分；
獲 三等功的計1分。立功分數可累計計算，每個獎勵檔次立功記分次數不得超過2次。在執行全國性重大勤務、處置突發事件、搶險救災等特殊任務時立功可參照
戰時 立功賦分。獲國家科技進步一等獎的前3位人員分別計15分、10分、5分，獲國家科技進步二等獎和軍隊科技進步一等獎的前3位人員分別計5分、3
分、2 分，獲國家科技進步三等獎和軍隊科技進步二等獎的前3位人員分別計3分、2分、1分。因同一原因獲獎又被立功的，只按獲獎或立功最高分值記分1
次。從事飛 行、艦艇工作和邊遠、高原、沙漠、海島等特別艱苦地區服役滿3周年賦2分，之後每增加一年加0.5分；任領導職務滿3年的團職幹部計3分；任
領導職務滿3 年的營職幹部計2分。
3、懲戒賦分。受留黨察看或行政降職、降銜處分的減15分；受撤銷黨內職務或行政記大過處分的減10分；受行政記過處分的減8分；受黨內或行政嚴重警告處分的減5分；受黨內或行政警告處分的減2分。
（二）組織筆試。筆試重點測試軍轉幹部的綜合素質和能力。筆試范圍：馬克思主義哲學，中國特色社會主義理論體系，時事政治，法律（憲法、行政法），公文寫作與處理，計算機應用基礎知識。筆試不指定教材，採取閉卷考試的形式，時間180分鍾，滿分100分。

（三）選擇去向。軍轉幹部根據安置計劃和考試考核成績，分團職、營職（含技術10、11級）、連排職（含技術12、13、14級）和技術7、8、9級
4 個層次，按照從高分到低分的原則，依次選擇去向並現場公布。分數相同的，按照職務賦分、任職時間、入伍時間、立功賦分、學歷賦分、出生日期，依次確定
選擇 先後順序。選擇公安部門的，應符合人民警察有關錄用條件的要求。在部隊服役期間受過黨紀、政紀處分的，不能選擇進入公務員隊伍。未選擇去向的，由軍
轉安置 部門在剩餘計劃內指令性安置。對選擇到企業安置的軍轉幹部，可以不參加考試考核。隨調家屬與軍轉幹部同時接收、同時安置。

（四）定崗定位。軍轉幹部的工作崗位由各部門（單位）以工作需要為主，兼顧本人意願進行合理安排。未經本人同意，不得將軍轉幹部分配到企業或企業化經
營 的事業單位。任領導職務滿最低年限的團職幹部要安排相應領導職務或非領導職務。定崗定位情況應及時報市軍官轉業安置辦公室（以下簡稱市軍轉辦）備案。

（五）組織報到。報到時間由市軍轉辦根據工作進度統一確定。軍轉幹部需在規定時間內，持部隊開具的行政介紹信、供給關系介紹信和組織關系介紹信到接收
單 位的組織人事部門報到。報到時，接收單位有關人員需向軍轉幹部介紹本單位情況，並明確告知軍轉幹部定崗定位情況，經本人確認同意後，辦理相關手續。逾期未 報到者，其檔案應及時退回市軍轉辦，由部隊統一收回。

⑶ 濟南市關於離休幹部死亡後發放撫恤金的標准

根據組通字[2014]33號文件,以下內容供參考：
一、企業和事業單位離休幹部病故一次內性撫恤金計發標准容，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本離休費確定。
二、企業和事業單位離休幹部病故一次性撫恤金所需資金，參加城鎮企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付；未參加城鎮企業職工基本養老保險的，按現行渠道解決。
三、上述規定執行時間從2011年8月1日起。

⑷ 濟南市組織部關於幹部三齡一歷審核規定

所謂抄「三齡一歷」即襲：年齡（出生日期）、黨齡（入黨時間）、工齡（參加工作時間）和學歷學位，是幹部檔案的重要內容。2005 年12 月，國家召開了第四次幹部檔案工作會議，將「三齡一歷」納入幹部檔案驗收重點。2006 年，中組部按照《幹部人事檔案審核工作檢查驗收辦法》全方位核查幹部檔案，「三齡一歷」相關內容在百分制評分中佔到28分，其中學歷學位有關內容佔8分，年齡佔6 分，黨齡佔8 分，工齡佔4 分。關於幹部人事檔案專項核查工作，重點核查「三齡一歷」

⑸ 在濟南一級調研員是不是市管幹部

濟南市的一級調研員屬於濟南市委管理的幹部。

⑹ 濟南市企業養老保險怎麼確認幹部身份

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。
在基本養老保險中，只有辦理退休，確定女職工退休年齡時，才確認幹部還是工人身份。企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定：
1、 原幹部身份的女職工
原幹部身份女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
2、原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

山東省勞動和社會保障廳
《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》
魯勞社函[2006]311號
各市勞動和社會保障局，養老保險省直管企業：
近來，不少市和企業在執行魯勞社〔2004〕7號文件過程中遇到了一些具體問題，要求予以明確。經研究，現就有關問題提出以下意見：
一、根據國家和省有關規定，企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
二、企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
三、原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述規定條件的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間。

⑺ 請問從火車站到濟南市市中區六里山南路2-1號(濟南市軍轉幹部培訓中心)怎麼走，謝謝

公交線路：34路，全程約6.4公里

1、從濟南站步行約360米,到達火車站

2、乘坐34路,經過10站, 到達濟大路(中國平安)站

3、步行約600米,到達軍隊轉業幹部培訓中...

⑻ 濟南市軍轉幹部安置原則是什麼

（一）抄公開透明。堅持公開安置辦法、公開考試考核成績、公開安置計劃、公開選擇去向，紀委監察部門與部隊轉業部門全程監督，確保程序嚴密規范，結果公平公正。
（二）科學安置。統籌做好人才資源的優化配置，堅持個人志願與崗位要求相結合，特殊人才與單位需求相結合，促進形成人盡其才、才盡其用、各得其所的安置局面。
（三）分級負責。安置到市直部門的軍轉幹部，由所屬單位負責，根據工作需要，合理定崗定位；安置到縣(市)、區的軍轉幹部，由當地黨委政府結合本地實際，妥善安置。
（四）嚴守政策。不折不扣地執行好各項安置政策，將黨政機關和事業單位作為主渠道，積極接收，從優安置。

⑼ 中共濟南市委組織部的領導分工

1、陳 勇 市委常委、組織部部長 主持市委組織部全面工作。

2、王 平 市委組織部常務副部長 協助陳勇同志負責市委組織部日常工作；分管辦公室、幹部一處（公務員管理辦公室）、幹部二處、幹部監督處（幹部信訪處、幹部舉報中心）、市考評辦公室。

3、蔣曉光 市委組織部副部長、市委老幹部局局長、市人力資源和社會保障局局長 主持市委老幹部局、市人力資源和社會保障局全面工作。

4、王擁華 市委組織部副部長、市黨員幹部現代遠程教育中心主任 主持市黨員幹部現代遠程教育中心全面工作；分管幹部三處、企業幹部處、人才工作處（知識分子工作處）。

5、姜 傑 市委組織部副部長 分管研究室（黨建研究會秘書處）、組織一處（黨員管理處、黨代表聯絡工作辦公室）、組織二處。

6、張 強 市委組織部副部長 分管機關黨委、幹部教育處、幹部信息管理處、幹部培訓服務中心。

7、扈書乘 市委巡視二組組長 主持巡視二組工作。

8、劉西波 市黨員幹部現代遠程教育中心副主任 協助王擁華同志分管黨員幹部現代遠程教育中心工作。

9、張 亮 市委組織部幹部監督巡視員 協助王平同志分管幹部監督工作。

10、蘇本寬 市考評辦主任 主持市考評辦公室工作。

11、李旭東 市委組織部副巡視員、幹部二處處長 主持幹部二處工作。

12、李 勇 市委巡視一組副組長 協助組長分管巡視一組工作

(9)濟南市幹部培訓經費管理辦法擴展閱讀

主要職責

（一）貫徹執行黨的組織工作路線、方針、政策和省、市委的有關政策規定，研究制定全市黨建工作意見，指導和組織新時期黨建理論研究，指導全市基層黨組織建設。

（二）負責對市委管理的領導幹部的考察、選拔和市直部門及所屬事業單位縣處級幹部任免的審核備案。

（三）負責對縣處級及以上領導幹部和幹部選拔任用工作進行監督、檢查。

（四）對幹部人事制度改革工作進行宏觀指導；會同有關部門提出幹部人事制度改革的意見和建議，並組織實施。

（五）負責市級黨的機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關等「六類」機關及群團機關處級以下幹部及所屬單位人員的調配、交流；負責全市處級幹部、選調生的調配工作。

（六）會同有關部門負責黨政群機關幹部交流、迴避和到基層任職、掛職鍛煉工作；負責安置軍隊師職轉業幹部，會同有關部門安置軍隊團職轉業幹部。

（七）負責市管領導班子中，年輕幹部、婦女幹部、非中共黨員幹部、少數民族幹部的選拔配備；負責後備幹部的培養、教育和選拔、管理；負責省、市選調大學生的選拔、培養和管理。

（八）負責全市企業領導人員宏觀管理工作，指導企業經營管理者隊伍建設；負責市委管理和市委組織部代市委管理的經濟組織和大型企業領導班子和領導人員的考察、選拔。

（九）指導全市人才工作，並承擔市人才工作領導小組辦公室的日常工作；研究制定或參與制定人才工作有關政策法規，指導、協調、檢查全市人才工作；協調落實專項重點人才工作；負責濟南專業技術拔尖人才、濟南市青年學術技術帶頭人等選拔管理工作，直接聯系一批高層次專家。

（十）制定全市幹部教育規劃和有關政策，並組織實施；承擔市幹部教育工作聯席會議辦公室的日常工作。

參考資料來源：網路-中共濟南市委組織部

⑽ 山東濟南經濟管理幹部學院怎麼樣

當當當 我是經干院的哦。現在大一的。10級的。
你的分數應該是夠了的。專我去年考了屬499上了的。
不過今年分好像低，是可以的哦。
最好的專業是會計啦~~~
可以網路好友、QQ聯系都行 不過我現在在學校里 等到七月份就回家了。回家的時候再幫你參謀吧。2283927399我的QQ喔。。