dfs管理培訓生怎麼樣

⑴ 求助！！！有關於過來人管理培訓生！過來人管理培訓生好不好管理培訓生是干什麼的這個管理培訓生好處

過來人管理培訓生，管理培訓生我倒是知道，但過來人這個公司並沒有太多了解。 管理回培訓生，可以說是為公答司為企業的管理者儲備計劃，通過學習和實踐，達到短期內便能當上公司企業管理者的目的。 當然能參加管理培訓生也需要有些機遇的，不是誰都能去，價值嘛也與你培訓的公司有關系。 如果有此機會，建議你還是參加管理培訓生的好

⑵ 什麼是管理培訓生有前途不

管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層注入有回保障的新鮮血液而進行的答一個項目，一般要經歷1年半到2年的輪崗，然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer，希望能幫到你。

⑶ 管理培訓生是做什麼的

通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。 由於管理培訓生的特質，公司能夠對他們進行較為系統的培訓，因此，對於管理培訓 生的專業知識要求並不是很嚴，而更看重他們的綜合素質。雖然各個公司的分類方法眾多 ，不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括：

⑷ 企業管理培訓生前景好嗎

按照企業抄規模選10幾個、襲幾十個、上百幾百個應屆畢業生作為企業的培訓生，真正成活下了不到10%，真正獲得提升的不到3%，競爭非常激烈，大部分會不適應，或者得不到重用而離開，當然成長的機會不小。關鍵點：前期一定好好表現，不可默默無聞，要持續上進去把工作做得盡量好，多進行積極廣泛的溝通，要不然會被逐步淘汰的。

⑸ 管理培訓生前途怎麼樣

1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。

2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。

3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。

4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

⑹ 索迪斯管理培訓生到底怎麼樣

管理知識基本很少的，MT項目本身就是人力成本的轉移，他們不用為你交金，所有福利專都沒有。索迪斯屬MT能留下來的每年都是極少的，不是你干不好，大多是你根本就不願意為了那點錢去拚命。而且裡面關系錯綜復雜。不要看他是500強企業，實際只是一個幌子罷了。如果有別的地方可以去的，那還是去別的地方吧

⑺ 管理培訓生是幹嘛的，和普通員工有什麼區別做管理培訓生有什麼好的和不好的地方嗎

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。與普通員工比要比普通員工待遇更好，升職前景更好。管培生在輪崗的時候很可能輪到不喜歡、甚至反感的工作，或者去很偏遠的地方，而且會比較忙，可能做管培生的一兩年都沒什麼時間和家人相處。

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管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。

中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

⑻ 我想問一下大家：應屆畢業生做管理培訓生好嗎發展前景大嗎

你看是哪些公司，大部分公司的管培生都是打雜的，什麼都要干，按照計劃，你需要每個部門都做一段時間，然後達到一定水平就升為管理崗位。但管理崗位畢竟是有限的，如果個個都升，那不是沒人幹活。所以你要了解公司實際情況。

⑼ 香港DFS免稅店管理培訓生待遇好嗎福利高嗎去那裡工作有前途嗎

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