工資制度改革業務培訓通知

A. 安徽關於機關事業單位工資制度改革後工作人員假期工資待遇的通知

哪有這樣的公司，完全不合理嘛！
可以找領導評理拉~~~~~~

B. 關於衛生部醫療衛生事業單位工作人員工資制度改革問題的通知 勞人薪（1985）41號文件

不能計算，寫的很明白。必須繼續從事醫療相關工作。

C. <關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見>的通知》（國人部發[20

現在所在單位定。
你按經濟師拿工資就是事業，按行政就是公務員或在參公

D. 浙江省人事廳關於機關事業單位工資制度改革後工作人員假期工資待遇的通知的通知內容

病假待遇
（一）病假在2個月以內的，基本工資照發。 各類人員基本工資的組成如下（以下同）：
1、公務員：職務工資、級別工資；
2、機關技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；
3、機關普通工人：崗位工資；
4、事業單位工作人員：崗位工資、薪級工資。
（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。
事假待遇
（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。
（二）當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資 ÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起，停發本人基本工資。
女職工產假、哺乳假待遇
1、女職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。
2、持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。
2、女職工產後申請1年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。
3、女職工產假、哺乳假期滿後需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規定執行。
因私事請假出國期間的工資待遇
1、因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發。
2、因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發。
3、因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發。
4、因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發基本工資。
探親假待遇
（一）按國家規定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內，基本工資照發。
（二）經批准出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生，婚後赴國外學習時間在1年以上者，其國內的配偶如系機關事業單位工作人員，可按規定向所在單位申請探親假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月，前3個月基本工資照發，從第4個月起停發基本工資。
其他有關問題
（一）原按職務（崗位）拉開檔次發放的津貼補貼項目，納入機關規范津貼補貼後，其額度仍作為計發各類假期工資的基數，計發辦法仍按原有關規定執行。
（二）事業單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發辦法，仍按原有關規定執行。
（三）浙江省人事廳《關於機關事業單位工資制度改革後職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號）同時廢止。

E. 國務院關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題通知【國發（1993）79號】附表（一至十八）內容是什麼

F. 崗位技能工資制的有關通知

勞動部關於進行崗位技能工資制試點工作的通知（勞薪字〔〕8號）
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部、委、直屬機構：
根據《中華人民共和國國民經濟和社會發展十年規劃和第八個五年計劃綱要》在企業「逐步實行以崗位技能工資制為主要形式的內部分配製度」的精神，按照「一切經過試點，先立後破」的原則，經國務院領導同志原則同意，現就進行崗位技能工資制試點工作提出以下意見，請結合各地、各部門實際研究執行。
一、關於試點工作的指導思想。進行以崗位技能工資制為主要形式的內部分配製度的改革試點工作，要堅持以轉換企業機制，增強企業活力為中心，重點是打破「大鍋飯」和「鐵飯碗」，認真貫徹按勞分配原則，從而達到調動職工勞動積極性，提高勞動生產率和經濟效益、促進搞好國營大中型企業的目的。試點工作要從實際出發，不搞一刀切。通過試點，進一步總結企業實行崗位技能工資制的經驗，完善工資制度改革方案，為逐步擴大試點、深化企業工資制度改革打好基礎。
二、關於試點條件和范圍。為確保試點質量，抓好典型，要堅持少而精的原則，嚴格控制試點面。按照條塊結合的方法，先從地區和部門中選擇少數既有行業特色和代表性，又具備以下條件的國營企業進行：一是實行了工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業；二是基礎管理工作較好，定員定額、記錄統計、考查考核、經濟核算等項規章制度健全；三是企業勞動、人事、培訓、考核等項制度的配套改革有較好基礎；四是領導班子較強，勞資幹部隊伍素質較高，對試行崗位技能工資制認識一致，自願進行試點的企業。試點企業可以是經濟效益較好的，也可選一些經濟效益較差的。有些企業雖未實行工資總額同經濟效益掛鉤，但其他各項條件都具備，也可列入試點范圍，以利總結經驗，指導面上工作。對近年來自發進行改革探索，試行以崗位、技能工資為主要內容的內部分配製度的企業，要進一步加以改進和完善。
各地區、各部門應按照上述條件，本著從嚴掌握的精神，從實際出發，提出試點計劃，報送勞動部審核。
三、關於試點辦法和步驟。遵照國務院領導同志最近關於工資工作的指示精神，試點工作一定要積極穩妥，有領導、有計劃、分步驟地進行，防止一哄而起。為此，試點工作基本上應按以下步驟進行：第一，自願要求試點的企業，從實際情況出發研究擬訂試點方案（包括崗位勞動評價辦法、崗位勞動規范、考核辦法等），經本單位職工代表大會討論通過，並徵得主管部門同意後，報勞動部門審批；第二，搞好宣傳動員，發揮職代會和工會作用，統一職工認識，做好培訓幹部的工作；第三，認真進行崗位勞動測評，按勞動技能、責任、強度和勞動條件等基本要素的測評結果，合理區分崗位勞動差別；第四，健全培訓、考核制度，加強職工業務培訓並對職工的勞動技能和勞動貢獻進行嚴格考核，正確區分職工實際完成的勞動質量和數量的差別；第五，崗位技能工資標准經勞動部門批准後進行模擬測算，並對崗位勞動測評和考核結果進行驗收；第六，依據按勞分配原則，制定分配方案並報勞動部門審批，在勞動部門審核批準的基本工資調整幅度內，對驗收合格的試點企業職工兌現崗位、技能工資；第七，及時總結經驗，不斷改進、完善、建立健全崗位技能工資制的運行機制。試點的各個階段要自始至終貫穿以提高經濟效益為中心的原則，同時，必須搞好綜合配套改革，結合貫徹落實國務院批准勞動部發布的《工人考核條例》、《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號）以及國務院關於勞動用工制度改革等有關文件精神，把試行崗位技能工資制與推進其他各項制度的改革有機地銜接起來，並以此作為試點驗收是否合格的重要標志。試點中，首先要抓好擬訂試點方案和崗位勞動測評、定額、定員及健全考核制度等基礎工作。我部擬訂的《崗位技能工資制試行方案》，現一並印發，供各地、各部門在制定自己的方案時參考，以便一方面在宏觀上指導各地區、部門及企業的試點工作，另一方面在實踐中繼續改進完善。
四、關於基本工資水平的調整及資金來源等問題。企業工資改革一定要堅持企業自己掙出錢來搞改革的原則，要確保完成承包和上繳任務，要提高企業經濟效益，從而促進國民經濟的發展和財政收入的穩定增長，不能形成試點就是長工資。試點工作要在國家下達的工資計劃總盤子以內，通過合理調控工資總量，調整工資結構的辦法，提高基本工資的水平。要真正做到職工工資隨企業經濟效益好差和本人勞動貢獻大小浮動，能升能降。試點企業職工的基本工資基數，先按照符合國家規定的標准工資基數與一九七九年、一九八八年國家規定的副食品價格補貼及一九九一年糧油調價補償之和，並結合各地實際認真核定，某些行業符合國家規定的特殊崗位津貼經批准也可核入基數；其調整幅度應根據調整結構的需要、崗位勞動測評情況和企業效益工資或獎勵基金（包括歷年結余）的多少，按照國家下達的工資計劃區別情況合理核定（一般掌握在人均每月10－15元幅度內）。實行工效掛鉤的企業在節存的效益工資中解決，未實行工效掛鉤的企業在工資總額包干內解決，增人不增資，減人不減資。要引導企業把新增效益工資或獎金用在深化企業改革的刀刃上。
五、關於審批許可權。根據「國家宏觀調控，分級分類管理」的原則，改革試點工作一律按工資管理體制和隸屬關系實行分級管理和審批。勞動部負責審核各省、自治區、直轄市、各部門的試點計劃，負責協調平衡地區、行業之間工資關系和有關政策（包括基本工資總量基數和基本工資調整幅度及水平），負責審核各省、自治區、直轄市、各部門崗位技能工資制試點方案，協調平衡和審批行業、地區工資標准；各省、自治區、直轄市勞動部門和各產業部門審批所屬地區和企業的實施方案（包括崗位、技能工資標准，基本工資基數和人均調整幅度等），並加強宏觀控制，指導企業搞好試點和內部分配。
試點工作中各級勞動部門要主動爭取計委、財政、生產辦、體改委、工會等部門的支持和幫助。做到互相支持、互相配合。要做好職工的思想政治工作，及時發現和解決出現的問題，把試點工作做好。
六、面上企業要進一步搞好搞活內部分配。對多數暫不進行試點的企業，應進一步搞好內部分配，按照勞動部《印發<關於進一步搞好全民所有制企業內部工資分配的意見>的通知》（勞薪字〔1991〕19號）提出的原則意見，大力加強企業內部工資分配的基礎管理工作，繼續改進、完善工資分配形式和辦法，特別是要穩定生產第一線，向苦、臟、累、險崗位和技術要求高、責任重崗位傾斜，把職工的工資收入切實同其勞動實績緊密聯系起來，要進一步改進、完善工資總額同經濟效益掛鉤辦法，深入貫徹落實中央關於進一步搞好國營大中型企業的各項措施，積極推進勞動工資制度的改革，促進企業經濟效益的提高。
七、加強企業工資制度改革的宣傳輿論工作，及時掌握試點動態，注意總結和交流經驗。各級勞動部門要深入試點企業，深入實際，認真調查研究，確保改革試點工作健康發展。

G. 公司調整員工工資通知應該怎麼寫

1. 調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
   

2. 各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
   

3. 合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。(詳見附表1)
   

4. 崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高

   中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上歷全部套入2檔B標准。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
   

5. 技術津貼：按原標准執行。
   

6. 聘用工按調整後的崗位工資標准表確定新的崗位工資標准;
   

7. 工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
   

8. 月獎：按原文件標准執行;
   

9. 各類單項獎：按公司發文執行;
   

10. 各類會戰獎：按公司和採油廠文件執行;

11. 各單位務必於4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;工資套改按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標准，並填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
    

12. 對於工資套改後崗位工資高於目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行發。低於套改後標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標准。
    

13. 各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構勞動部門：
    

14. 大律師網 相關律師根據國務院《關於調整糧油統銷價格的決定》(國發〔1991〕18號)確定的今年糧油價格調整後，將「企業單位職工各等級標准工資均提高六元」的原則，現將調整後的企業工資標准印發你們，並對有關事項通知如下：調整後的《國營大中型企業工人工資標准表》和《國營大中型企業幹部工資標准表》從 一九九一年五月一日起執行。原勞動人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標准表及勞薪字(1990)11號文印發的「國營大中型企業幹部工資標准表(十級以上設副級)」同時停止執行。
    

15. 新的國營大中型企業工人和幹部工資標準是在原勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標准及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設副級的標准基礎上，每個等級增加六元工資額制定的。企業實行新的工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號文件中的有關規定執行。
    

16. 實行新調整的工資標准後，企業新參加工作的大中專畢業生見習期間的臨時工資待遇調整為：大學本科畢業生七十二元(六類工資區，下同);大專畢業生六十七元;中專畢業生五十八元;取得雙學士學位的本科畢業生和未取得碩士學位的研究生畢業生八十四元。上述大中專畢業生見習期滿後，其所在單位可根據本人的實際工作能力和表現，合理確定其定級工資，一般應在不高於本人見習期臨時工資一級內掌握。
    

17. 已取得博士、碩士學位的研究生畢業生，分配到企業工作後，如一時難以明確職務，其臨時工資調整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務後再按其所任職務正式確定工資。
    

18. 其他有關涉及職工工資日常支付的問題，如職工病事假工資、計件工資單價計算等，仍按現行有關規定的辦法執行。
    

19. 各省、自治區、直轄市和各有關部門，可按照本通知精神，調整國營小型企業和集體所有制企業的工資標准，並報勞動部備案。紡織企業崗位工資標准、民航企業空勤人員工資標准、交通航運企業船員工資標准，按國發〔1991〕18號文確定的原則相應進行調整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標準的調整方案，報勞動部批准後執行。
    

20. 實行新的企業工資標准，是配合價格調整、進一步深化經濟體制改革的重要措施。各企業要正確處理調整工資標准與搞活企業內部分配的關系。試行崗位技能工資制的企業，可根據按勞分配原則，將這次增加標准工資的資金用於進一步深化企業工資制度改革。
    

H. 新疆維吾爾自治區人民政府關於印發自治區機關事業單位工作人員工資制度改革三個實施意見的通知

換湯不換葯

I. 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知-國人部發【2006】58號

人 事 部
財 政 部
國人部發〔2006〕58號
關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將《公務員工資制度改革實施辦法》印發給你們，請遵照執行。
各地區、各部門要嚴格執行國家工資收入分配政策，堅決維護國家工資收入分配政策的嚴肅性，按照《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006 〕22號）及本實施辦法，制定本地區、本部門的實施意見，加強領導，周密部署，切實做好組織實施工作。
二○○六年六月二十一日

公務員工資制度改革實施辦法
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、 實施范圍
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、 職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
（一）套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定（附表一）。
現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低於一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就遷就高套入對應的工資標准；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。
（二） 正常晉升工資的辦法。
1．晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最底級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的；晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
2．按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年職稱及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的年度年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
3．按度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4．其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算，如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
（三） 新錄用人員工資待遇
1．試用期工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
新錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。
2．試用期滿後工資。
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大專以上畢業生，試用期滿合格後級別工資可高定一至兩檔。
三、級別與工資等待遇適當掛鉤
級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發。
四、機關工人工資制度的實施
（一）機關工人工資套改辦法。
1．技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執行相應的技術等級工資標准。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定（附表二）。
現任技術等級（職務）是指技術工人按機關事業單位技術等級（職務）考評規定考評（聘任）的技術等級（職務）；任技術等級（職務）年限是指技術工人從考評（聘任）技術等（職務）當年起計算的年限；套改年限，是指工作年限與不計工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級（職務）年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現任技術等級（職務）套改的崗位工資額，如低於或等於按原任低一技術等級（職務）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級（職務）套改，再就近就高套入現任技術等級（職務）對應的工資標准。按原任低一技術等級（職務）套改時，現任技術等級（職務）的年限與原任地低一技術等級（職務）的年限合並計算為低一技術等級（職務）的年限
2.普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附表二）。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
（二） 正常晉升工資辦法。
1. 晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術工人晉升技術等級（職務）後，崗位工資逐級就近就高套入晉升後的技術等級（職務）相應的崗位工資標准。如增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
2. 晉升技術等級（職務）工資。
技術工人晉升技術等級（職務）後，執行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標准。
（三） 其他。
普通工人經考核轉為技術工人後，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇和學徒期、熟練期滿後的定級工資待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
五、調整基本工資標准
國家建立工資調查制度，定期對公務員和企業相當人員的工資水平進行調查比較，調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。工資調查指標列入國家統計指標體系，調查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關部門組織實施。
國家根據工資調查比較的結果，結合國家經濟發展情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。工資標准調整的幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度
建立前，主要根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素確定。調整機關工作人員基本工資標准，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務院批准後組織實施。
六、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
七、改革的有關政策
（一）專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出台前，暫按本實施辦法執行。
（二）軍隊轉業幹部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低於轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次的非領導職務工資標准。
（三） 國務院直屬副部級機構和部委管理的國家局的公務員，按下列職務對應關系確定職務工資：局長、副局長、司長、副司長職務分別相當於國務院部委的省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職；處長及以下職務與國務院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標准；處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。
廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等15個副省級城市的公務員，在這次工資改革中，比照國務院直屬副部級機構的辦法確定職務工資和級別工資。
（四） 被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。
（五） 1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標准，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用查看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次；受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿後由單位接收並分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當低定工資，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論後，再按照有關規定辦理。
（六） 公務員工資制度改革後，相應調整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關工作人員津貼和部分黨外人士生活費標准，具體辦法另行制定。
（七） 特區津貼暫按1995年人事部《經濟特區機關、事業單位工作人員工資制度改革方案》（人薪發〔1995〕70號）規定的原則處理，實施地區附加津貼制度後，再納入地區附加津貼統一管理。
（八）工資關系未轉入現所在工作單位的人員，須將工資關系轉入後，再參加工資改革。
八、組織實施
黨中央、國務院、全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢查院以及民主黨派、人民團體機關、在京有關單位的工資制度改革工作，由人事部、財政部組織協調，各部門（單位）具體實施。
各地區和黨中央、國務院各部門駐京外單位（少數部門除外）的工資制度改革工作，在省、自治區、直轄市人民政府統一領導下，由人事部、財政部組織協調，各部門會同有關部門組織實施。
各地區、各部門要根據《公務員工資制度改革方案》和本實施辦法，結合實際情況，擬定具體實施意見，報人事部、財政部審批。
本實施辦法由人事部負責解釋。

J. 公司薪酬制度改革後有員工升職加薪了，要求人事部發個通知書來勉勵員工，請問這個通知書該怎麼寫好呢急

就寫激勵性的東西