『壹』 公司強制員工分享培訓與績效掛鉤合理嗎
對於與薪資績效有關系的制度，必須明確並且對員工進行培訓，不能夠說說就算了。紙質的東西讓人接受。
『貳』 公司強制組織員工培訓不合理及違反勞動規定
這個要看你們在簽訂的勞動合同里,是否有組織培訓的規定? . 如果有, 就符合法律要專求
但是, 加班工資就不能是基屬本工資了, 必須要翻倍, 所以公司這種要求晚上加班 白天培訓的做法 雖然可以,但是必須加工資
『叄』 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。
1、公司強制來性的在勞動法自規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應向職工支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『肆』 下班以後公司是否可以強制員工培訓嗎
按道理說肯定不行，下班時間是個人的自由分配時間，公司無權干涉，但按現在的社會方式來看你不去培訓，在單位會有一些影響
『伍』 公司強迫員工參加培訓，怎麼辦
你好，如果你們有合同應該以合同約定的執行，你說的培訓應該是公司的工作內容，作為員工應該遵守！如果勞動合同違反法律規定，你可以去勞動監察大隊舉報，謝謝！
『陸』 工業企業人員強制需要進行哪些培訓和哪些證件急急急！！！
請咨詢安全生產監督管理局，同時如果當地有你們行業的協會的話，他們可以給你提供很多幫助。
『柒』 企業經常佔用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的
看你們合同上怎麼寫的了，因為法律不光規定了員工的權益也規定了員工必須自覺專的進行自身的屬技能培訓，如果不提高技能是會下崗的
我覺得一個正規公司一定是會和你們簽協議的，你自己看看協議上是怎麼寫的啊，而且也要看你是什麼行業的，有的行業確實是沒有很多休息時間的國家也只規定了幾個節假日不是嗎？
『捌』 公司利用法定節日強制員工參加拓展培訓違反勞動法嗎
應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71.協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
『玖』 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦
1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為專的，應向職工支付加屬班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『拾』 公司有權利強制員工體能訓練嗎
要看具體情況吧，做一些訓練也很正常。特別是大公司應屆生入職培訓。