1. 教育培訓經費按照工資總額多少提取
根據國務院《抄關於大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）的規定：一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取，列入成本開支。
因此，企業應當按月計提職工教育經費。
根據稅法的有關規定：內資企業在計算應納稅所得額時，准予按照計稅工資總額的1.5%（特殊企業為2.5%）計算扣除職工教育經費；外商投資企業在計算應納稅所得額時，准予按照工資總額的1.5%（特殊企業為2.5%）計算扣除職工教育經費。
2. 大家所在的公司的培訓費用占銷售收入或者利潤的比例是多少
我從事銷售工作有十年以上了，對企業推廣規劃及方式方面非常了解，但還沒見過哪個營銷教科書有廣告費用比例的詳細介紹。其實這個是根據企業自身對市場環境和內部自身環境的所決定的，沒有誰規定佔比多少為合理。一般來說，行業處於平均利潤水平和非高速成長（萎縮）階段，廣告投入1~5%是屬於正常范圍的，若企業處於成長期，產品非常有市場潛力，即使銷售額非常低，甚至沒有銷售前也可以投入很多的廣告費用，這完全取決於你的市場策略和推廣規劃。
你能借鑒的只有社會平均水平這個或行業平均水平，你可以去看看各上市公司的財務報表，上面列有廣告費用支出，或分析中有比例說明。
其實任何經濟行為都是講投入產出的，這里的投入相對來說比較容易計算，產出不僅包含當期或後續的銷售收入，還包括對企業知名度、美譽度等無形資產的提升。
我個人也是從事工業品銷售管理，在不同規模的企業都呆過，一般來說推廣預算為1%。包括網路推廣、各種廣告投入、會展費用等。這個費用是包含在銷售費用中的，不同行業的銷售費用佔比是有一定差異的，我公司預算為3%以內的銷售總費用，這個費用包含了人工工資、提成、差旅費、應酬、推廣等費用。
像你這類處於成長期的企業推廣費用可以適當高些，根據你對市場的判斷了，如果行業及市場有很大成長空間，你企業自身優勢非常明顯，廣告投入能有很高的產出。
關於如何做推廣你最好去看看營銷教材中關於--------整合營銷傳播相關章節
做推廣前需要了解如下問題：
1、對誰說-------------你的推廣受眾群體即你的潛在客戶群體是那些
2、說什麼-------------對他們傳播什麼內容以達到將潛在客戶吸引過來關注你的企業或產品
3、通過什麼方式（由誰來）說--------通過什麼媒體或方式（名人代言）來傳播你的訴求
4、如何說----------如何將你要傳播的內容更好更有效的表達出來
在這之前你必須對你公司產品所佔行業及市場趨勢有精準的認識，並根據企業內部情況作出合適的發展戰略。這個推廣規劃和預算就是根據你的發展戰略來制訂的。
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3. 職工工資總額是12000元,培訓經費實際支出3500元,教育培訓經費占職工工資總額
3500/12000*100%=29.17%
3500元，占工資總額的百分之二十九點一七。
4. 單位培訓費占總收入的百分之多少合適
按照國家原來的規定，在不超過職工教育經費（工資總額的1.5%）提取比例的，應該算是合理的。
5. 一個公司一年培訓員工的費用用占該年營業額的多少才是好
你好，公司注冊下來，就算你不經營，最少每個月的報稅也要做的，年檢也要做的，記賬費用最低大概300一個月，年檢1000元左右
6. 如何能知道企業培訓費用占公司各項投入成本的佔比
組織年度工資總額的3%--5%都為常用區間，效益好的7%也未嘗不可；
地產行業培訓偏重業務前端，項目性較強，建議設立標准化課程體系，這樣前期投入的精力也許會大，但是對於之後的培訓，有著較強的服務性。
7. 企業職工教育經費的提取比例是多少
根據財政部、全國總工會、發展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部內、勞動保障容部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯等部門聯合發布的《關於職工教育經費提取與使用管理的意見》（以下簡稱《意見》）（財建[2006]317號）的有關規定
關於計提比例和基數規定如下：
《意見》要求：切實執行《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關於「一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支」的規定，足額提取職工教育經費。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提取職工教育經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標准在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續使用。企業的職工教育經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。
8. 上市公司的培訓經費占公司利潤的比例為多少
職工抄教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
這是最低標准
9. 請問企業員工教育培訓費用占工資總額比例理論上不能超出什麼范圍
要根據企業實際情況制定，一般不超過5/100。
10. 8．國家勞動行政部門對培訓經費的規定是：企業員工的培訓經費占員工工資總額的15%。
1.5%內按實稅前列支