⑴ 招商銀行的管理類培訓生具體是做什麼工作的還有建行的櫃台，這兩個職位哪個更好
招行的管培生就是起點定位在中層幹部而招收進來的人員，定崗在哪裡還說不好，但是招收條件本身不低。建行櫃台也就是定崗在營業室了，起點是沒有管培生高的。不過管培生沒有定崗的時候是很尷尬的，孰優孰劣還是看以後的發展，別人說的也只是一個側面，你的職業還是要自己考慮清楚的
⑵ 2018招商銀行校園招聘管理培訓生培養方式和目標是什麼
招商銀行管理培訓生計劃是培養銀行業最優秀的專家型管理人才的搖籃。經過十三年內的實踐，該容計劃所培養的管理培訓生已成長為招商銀行各專業領域的中堅力量，成為招行持久發展的動力。
作為國內第一家提出"管理培訓生計劃"的商業銀行，我們為進入該計劃的管理培訓生精心設計了系統的培養方案，規劃了美好的職業發展前景。
管理培訓生計劃的目標：
培養銀行業最優秀的專家型管理人才。
管理培訓生的培養方式：
1.2年分支行輪崗、3年總行專業崗位歷練，5年後持續跟蹤培養，全面了解銀行業務及工作流程；
2.資深專家指導課題研究，立足行業前沿，實踐創新文化；
3.境外機構跟崗學習，擴展國際視野；
4.行外金融機構派出交流，跨界學習、拓寬思路；
5.系統性專項培訓，加速專業能力提升；
6.分行管理崗位掛職鍛煉，提升領導力；
7.專業崗位後備人才庫，自主擇崗，規劃職業生涯；
8.管理與專業雙通道，成就人才發展。
管理培訓生計劃的特點：
1.全面的業務學習；
2.縱深的課題研究；
3.前沿的創新項目；
4.人性化的管理方式；
5.開放的工作氛圍；
6.廣闊的成長空間；
7.打造個人品牌，提升人力資本。
⑶ 招商銀行昆明分行的管理培訓生VS華夏銀行某支行的客戶經理，哪個好，好心人幫幫忙！急急！！！！！！1
沒有客戶資源，建議你選擇管培。客戶經理非常需要資源。現在我就在商業銀行對公客戶經理崗。管培相對穩定，沒有客戶經理的考核壓力，收入穩定。客戶經理，資源型，收入高；收入與業績掛鉤。
⑷ 招商銀行信用卡中心管理培訓生具體做什麼，待遇如何
好。
出來基本就是主管一級。
⑸ 如何看待2016年招商銀行總行管理培訓生的offer
1.看合同唄。今年擴招聽說是因為走的人太多，要招新人補窟窿。這兩年銀行行情不好，招行排隊離職。
2.據說第一年20萬，雜七雜八加起來。單論基本工資沒多少，福利佔了很大一部分。
3.這個因銀行而異吧。
⑹ 招商銀行信用卡中心銷售管理培訓生怎麼樣
招行的信抄用卡中心待遇還好，管理襲偏於嚴格。
目前信用卡中心前三待遇是國行、交行、招行。
國行好在報到少，交行底薪高，招行口碑好。
當然其他銀行也不至於差太多，如果你有想找銀行信用卡中心的銷售，你可以去賽斯招聘看看，都是銷售崗位。
希望能夠幫到你。
⑺ 想成為招商銀行的管理培訓生難嗎 需要關系嗎 了解的人介紹一下 謝謝
據個人了解，進去以後先是做電話客服的。一段時間之後會根據表現然後考慮是否調查去其他部門輪崗！
⑻ 招商銀行信用卡中心銷售管理培訓生怎麼樣
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
⑼ 招商銀行管理培訓生一定要重點大學研究生嗎
上財這類本科也行
⑽ 招商銀行分行的管理培訓生和華夏銀行某支行的客戶經理，哪個好，好心人幫幫忙！急急！！！！！！
你是哪個學校什麼專業畢業的啊？挺強的嗎，要我說就去華夏，現在社會尤其是白領階回層（你馬上要進答入的）還是關系社會，內部職場政治很復雜，所以發揮你當過學生幹部的優勢去華夏吧，在招商你是競爭不過那些經濟學畢業生的。