『壹』 職稱評審工作總結
2003年工作總結
2003年，政工職評工作按照部領導的要求，深入貫徹十六大、十六屆三中全會和市委擴大會議精神，自覺實踐「三個代表」重要思想，充分發揮職能作用，圍繞中心，服務大局，努力實現政工職評工作的科學化、規范化、制度化，為加強政工隊伍建設，提高工作水平，積極進取，勇於創新，較好地完成了各項任務。在完善政策，深化教育，加強政工理論建設等方面有新的提高，取得了可喜的成績。主要工作是：
一、進行政策調整，努力實現政工職評工作的科學化、規范化、制度化
1.為適應新形勢、新任務的要求，市政工職評辦在繼承政工職評工作傳統的基礎上，對現行政策進行了修訂和完善。先後起草完成了《天津市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》、《關於思想政治工作研究員評審工作實施辦法》、《關於非公有制企業政工職稱評定工作補充意見》、《天津市政工職稱評審政策規定問答》、《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》、《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》、《天津市政工職評工作評比表彰辦法》及關於《天津市政工職稱評審政策規定問答》的補充規定等8個文件，並經市政工職評工作領導小組通過，於2003年開始實行。新修定的政策在保留原職稱評審的基本條件、基本原則、基本方法的基礎上，增加了對申報人員能力、業績、資歷的綜合考評，構成了對政工專業能力水平的綜合評價體系，使政工職稱的評審和聘任、政工專業人員的教育和培訓、政工職評部門和政工專業人員的管理，有了可考核、檢查、評鑒的依據，健全了評、聘、管、訓的工作機制，具有很強的針對性和可操作性，使政工職評工作向科學化、規范化、制度化邁進了一步。
2.扎實穩妥地搞好高級政工師、思想政治工作研究員的評審工作。為保證新政策的順利實施，經市政工職評工作領導小組同意，從4月9日至5月18日，在我市商業系統和和平區進行中、高級政工職稱評審工作試點。試點中多次召開座談會，廣泛聽取意見，不斷修改和完善政策，並及時總結推廣了5個試點單位評審工作的經驗。在此基礎上，6月18日召開市政工職評工作會議，以會代訓，培訓政工職評工作骨幹。申報評審過程中，市政工職評辦多次深入基層指導工作，講解政策、咨詢服務、排憂解難。還組織了市高評委學習會，介紹政策，匯報審閱卷情況，並聽取和落實了高評委會的指示和要求。由於各級領導高度重視，各級政工職評部門認真負責，嚴把政策，嚴格標准，經過層層推薦篩選經高評委會通過，有563名政工人員獲得高級政工師任職資格。
今年，是思想政治工作研究員職稱的首評年。根據懷遠部長要「嚴格把握政策，要少而精」的指示進行了首評試點。在健全「思想政治工作研究員任職資格評審委員會」、「思想政治工作研究員申報對象推薦小組」、「思想政治工作研究員申報對象參評作品評閱小組」及申報、推薦、答辯、作品評閱、審卷評審等評審程序的同時，對申報對象進行了摸底，經推薦小組推薦已有10名同志作為思想政治工作研究員申報人。現已按政策規定和評審程序進行報卷。天津開展思想政治工作研究員任職資格評審，開創了我市政工職稱評審的先例，是市委實施人才戰略，加強思想政治工作和政工隊伍建設的重大舉措，對提高思想政治工作的地位，調動廣大政工專業人員的積極性，必將產生積極的影響。
為了加強非公有制企業的思想政治工作，今年還在非公有制企業中開展了政工職稱的評審，並制定了《關於非公有制企業政工職稱評定工作補充規定》，按照規定的條件，有20名在非公企業從事思想政治工作的骨幹被評定為高級政工師，加強了黨對非公企業的領導，對促進非公企業的全面發展起到了積極作用。
二、深化繼續教育，提高培訓水平
今年的繼續教育克服了SARS的影響等諸多困難，培訓的范圍更加深入廣泛，培訓的人數也最多，是質量最好的一年。
1.舉辦了第三周期繼續教育培訓班。按照《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》的要求，政工師進修學院組織了4次培訓班，並對第一、二期漏訓人員進行了補訓。各郊區縣、塘、漢、大、開發保稅區自行組織了培訓。全市共培訓政工人員11494人，為歷年培訓之最。通過培訓使廣大政工專業人員的理論水平和專業知識有所提高，聯系實際開展工作的能力有所增強。
2.開辦了申報中、高級政工職稱人員的計算機應用能力培訓班。為落實國家人事部《關於全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知》和《2003－2005年全國專業技術人員繼續教育規劃綱要》，經市政工職評工作領導小組批准，從2003年開始，對申報中、高級政工職稱的人員，增加計算機應用能力的考試，並把考試成績作為能否申報政工職稱的必備條件之一。經協商，市政工職評辦委託天津市科技進修學院負責組織培訓和考試。共培訓1479人，其中26人考試不及格，佔1.7‰。大部分人員成績合格，領取了合格證書。
3.組織了外語培訓。共培訓1140人，有27人考試不及格，佔2.3‰。
4.開設了「政治學與行政學」專科、專接本科學歷班教育。為進一步幫助廣大政工專業人員提高學識水平，經市委宣傳部、市政工職評工作領導小組批准，市政工職評辦與天津師范大學政治與行政學院共同開辦了「政治學與行政學」專科、專接本科成人教育，為學歷低的政工人員提高學歷層次提供了方便。上半年，市政工職評辦還會同市自考委、市電大對「思想政治工作與管理」大專班的助學情況進行了檢查，起草了「致政工大專班學員的一封信」，鼓勵學員要勤奮學習，善始善終，爭取取得好的成績，強化了教學管理。
三、策劃編撰了政工專業理論、計算機、外語知識培訓教材
為提高政工專業人員教育培訓的質量，規范政工專業教材，在懷遠部長的關懷支持下，市政工職評辦協調中共中央黨校、中央政策研究室、中共黨史研究室、中紀委有關部門的負責同志共同組織編撰了《面向新世紀的思想政治工作》、《思想政治工作學教程》、《中國共產黨思想政治工作發展史》等三冊政工專業叢書，此叢書是由中央黨校教授、博士生導師、全國思想政治工作專業科學委員會主任張蔚萍和肖懷遠部長任主任，中央黨校黨建部負責人及15個省（市、自治區）宣傳部主管政工職評工作的副部長任副主任，29個省（市、自治區）政工職評辦主任任編委組成的編輯委員會。編委會於今年8月在成都市召開了編委會會議，研究修定了專業叢書修改稿。現《面向新世紀的思想政治工作》一書已於上半年由中央黨史出版社出版，其它兩冊年底前將陸續出版。《面向新世紀的思想政治工作》作為政工專業人員的培訓教材，已有14個省（市、自治區）指定使用，尚有12個省（市、自治區）准備使用。這套政工專業叢書對加強政工專業學科建設，完備和規范政工培訓教材發揮了重要的輔導作用。填補了政工專業培訓尚無規范專業教材的空白。為了搞好計算機應用能力和職稱外語的培訓，市政工職評辦與天津市科學技術進修學院重新編寫了《天津市政工職稱培訓計算機應用基礎專用教材》和《天津市政工職稱外語等級考試專用教材》，使政工專業技能培訓走上了規范化道路。
四、整頓提高刊物質量，充分發揮雜志的指導作用
按照中辦發［2003］19號文件的要求，政工師指南雜志社認真進行整頓。調整了編審人員，疏理了辦刊思路，決定從2004年進行全新改版。將設立欄目庫，儲存100個欄目，涵蓋黨建、思想政治工作方方面面，每期將選用欄目不少於30個。為了提高辦刊質量，促進發行量，市政工職評辦與雜志社分別於10月22日、24日、28日在塘沽、西青、天津港務局召開政工職評工作和提高辦刊質量座談會，通報了刊物整頓情況，研究探討了提高刊物質量，促進發行量的具體措施。雜志社積極努力做到在保證正確辦刊方向的同時，努力增強刊物的可讀性、指導性和實用性，實現社會、經濟效益雙贏。
五、召開全國政工職評工作研討會、《政工師指南》聯絡會暨《政工專業叢書》編委會，擴大了天津政工職評工作在全國的影響
市政工職評辦、《政工師指南》雜志社於8、9月份分別在青島和成都市組織了全國政工職評工作研討會、《政工師指南》雜志聯絡會和政工專業叢書編委會會議。出席會議的有全國23個省（市、自治區），14個省轄市以及新疆生產建設兵團等4個大單位的政工職評部門的領導和編委會的成員。會上共同研討和交流了當前政工職評工作發展的狀況和工作經驗，對雜志的發展、政工專業叢書的編撰提出了寶貴的建設性意見，天津介紹的政工職評政策調整的情況，受到全國同仁的關注和贊許，會議後，我們起草了會議紀要，連同會議交流材料匯編成冊，上報中宣部、全國政工職評辦公室、市委宣傳部，發各地政工職評辦，受到全國各省（市、自治區）政工職評部門的歡迎，也引起了中宣部有關部門領導的關注。
六、編輯出版2003年《政工師論文集》，共發稿1684篇，660萬字
七、建立政工職評工作網，提高現代化辦公水平
為使政工職評工作逐步實現科學化、信息化、網路化，市政工職評辦投資建立了「天津政工職評工作網」注冊了國際域名（www.tjzzp.net）。政工職評工作網的設立對擴大天津政工職評工作的知名度、促進與全國各地的聯系、更好地為廣大政工人員和政工職評部門服務提供了方便，也提高了市政工職評辦辦公自動化水平。該網站設有政工職評工作領導機構、政工師進修學院、政工師指南雜志、政工師協會等一級欄目。一級欄目下分設有若乾子欄目，現在網路運轉正常。
八、努力加強自身建設，不斷提高工作水平
堅持了理論聯系實際的學習制度，自覺實踐「三個代表」重要思想，積極進取，勇於創新不斷提高思想工作水平。深入實際調查研究，積極為基層排憂解難，協助基層培訓政工職評工作人員，搞好咨詢服務、講解政策、化解矛盾。接待來信來訪，做好重點人的工作，受到了各級職評部門的歡迎。加強了黨支部建設，有2位同志入黨，有3位同志遞交了入黨申請書。配備了辦公用計算機，不斷改善辦公條件，創造良好的工作氛圍，調動全體員工的積極性。辦好政工職評簡報，發簡報19期，發揮了簡報在交流信息，通報情況，指導工作中的作用。
2004年工作安排
工作思路是：全面貫徹黨的十六屆三中全會和市委擴大會議精神，圍繞中心，服務大局，扎實工作，勇於創新，努力使政工職評工作適應新形勢、新任務發展的要求，做到職稱評審由數量型向質量型轉變；工作中心由重職稱評審向重教育培訓轉變；工作方法由只評不管向評管結合轉變。提高工作效率，發揮職能作用，為加強政工隊伍建設，推進實施政工人才工程，提高思想政治工作水平，做出新的成績。
一、完善好政策，全面提高政工職稱評審工作水平
一是召開高級政工師評審結果通報會，廣泛聽取新政策實行中存在的問題和建議，進一步修訂和完善政策，職稱評審在控制數量，提高質量上下功夫。
二是搞好政策的宣傳工作。協助基層搞好工委、區、縣政工職評工作領導小組、中評委成員和政工職評工作人員的培訓，熟悉和掌握政策，嚴格評審條件，提高職稱評審水平。組織思想政治工作研究員評委會委員考察學習活動。
三是加大對初、中級政工職稱評審檢查的力度，嚴格初、中級評審的程序，提高初、中級評審的質量。
四是召開全市政工職評工作會議，布置工作任務。2004年政工職稱評審還將實行申報指標控制，減少數量，提高質量。並試行對大專學歷和科級以下單位申報高級政工職稱人員進行指標內控制比例的辦法，提高參評高級政工職稱人員學歷和企事業單位規模的層次。全面提高思想政治工作研究員、高級政工師職稱的評審質量。
二、落實《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》，加大培訓力度，靈活培訓方法，提高培訓質量
一是搞好職稱晉升前的專業理論、計算機、外語的培訓。專業理論培訓以《政工專業叢書》三本基本教材為主，並實行閉卷考試，考試合格方可參評。計算機、外語的培訓要改變中、高級合用一本教材，層次不分、內容重復培訓的弊病。並和助學單位共同研究和探討繼續教育教、管、研的教學管理辦法，提高培訓水平。
二是指導基層搞好政工專業人員的經常性教育，落實《條例》規定的年度培訓時間，制定初、中、高級的培訓規劃，確定培訓內容，講究靈活的培訓方法。及時總結推廣好的做法，推動全市政工專業人員經常性教育的開展。
三是拓寬學歷教育渠道，為低學歷政工人員提高學識水平創造便利條件。在辦好「思想政治工作與管理」高自考大專班的同時，與師范大學共同辦好「政治學與行政學」專科、專接本科成人教育學歷班。積極動員低學歷的政工人員參加提高學識水平的成人教育，並研究提高學歷教育與職稱評審的優惠政策，努力提高政工專業人員提升學識水平的積極性。
三、舉辦高級政工師研修班，為培養高級政工專業人才創造條件
為培養新世紀適應新形勢，勝任新任務的高級政工人才，市政工師進修學院與市外辦國際交流中心共同舉辦高級政工師研修班。拓寬教育渠道，充分利用國際國內兩個市場，兩種教育資源，有計劃有步驟地組織優秀政工師和具備申報思想政治工作研究員條件的高級政工師以及年終評比中被評為政工職評工作先進單位的負責同志和先進個人，在國內和到國外進行培訓考察。培訓考察把學習新知識與完成課題研究相結合，重在提高理論聯系實際，指導實踐的創新能力，培養思想政治工作專業學科的復合型人才。制定周密的培訓計劃，待報市政工職評工作領導小組批准後，精心組織實施。
四、搞好政工專業教材的編輯和思想政治工作經驗匯編
在做好「政工專業叢書」的編輯、出版、發行工作的同時，組織人力編輯出版「政工專業相關學科知識讀本」，不斷豐富政工專業人員從專業理論知識到相關學科知識的學習，為培養復合型人才提供學習條件。搞好思想政治工作研究員優秀成果和工作經驗材料的匯編和推廣，充分利用思想政治工作經驗的有效資源，促進全市思想政治工作水平的提高。
五、落實好《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》和《天津市政工職評工作評比表彰辦法》，加強對在崗政工專業人員和政工職評部門的管理
對在崗政工專業人員履職情況考核是各級政工職評工作領導小組和政工職評部門的重要職責，是加強對政工專業人員評後管理的有效辦法。各級要嚴格落實《考核實施意見》，認真組織，搞好協調，評管結合，提高管理水平。開展政工職評工作評比表彰，是加強政工職評工作部門管理的有效方式，明年是評比年，各單位要按照《評比表彰辦法》搞好先進單位、先進個人的評比和推薦工作，促進政工職評工作整體水平的提高。
六、提高雜志的辦刊質量，把《政工師指南》辦成在全國政工職評界有影響的刊物
要始終堅持正確的辦刊宗旨和辦刊方向。把雜志辦成體現政工師意志、反映政工師呼聲、頌揚政工師業績、保護政工師權益的良師益友；增強政工師能力、提高政工師素質、促進政工師成長的知識搖籃。發揮好雜志在上情下達，傳遞政工新精神；採集信息、薈萃政工新情況；推動研討，探索政工新視點；交流互通，拓展服務新途徑的有效作用，推動政工職評工作的開展。努力提高刊物質量的同時，力爭刊物發行翻番。
七、開好全國政工職評工作研討會暨《政工師指南》雜志聯絡會
天津連續8年組織的全國政工職評工作研討會和《政工師指南》雜志聯絡會，已深受全國政工職評界的贊許和中宣部、全國政工職評辦的支持和關注。2004年的會議重在交流政工職評工作經驗，溝通政工職評動態信息，介紹《政工專業叢書》和雜志改版情況，推動教材和雜志的發行，擴大天津的影響，促進政工職評工作的深入開展。
八、籌備好政工師協會的換屆工作
召開市政工師協會理事會，選舉新一屆協會領導人。發揮好協會的作用，組織政工人員開展各種有益活動，協調有關方面幫助政工人員解決各種困難，維護政工師的合法權益。
九、做好調查研究工作，不斷探索政工職評工作的新方法
總結新政策在實施中存在的問題及建議，以及政工職評相關政策的落實情況，研究新情況、解決新問題。現已下發調研提綱，並有重點地研究和解決疑難問題，力爭取得好的調研成果，以指導面上的工作。積極探索國家機關公務人員政工職稱評審和企業文化管理的新途徑，為機關人才資源管理和企業文化建設搭建人才成長的平台。
文字十、加強自身建設，發揮職能作用
制定理論和科學文化知識學習計劃，籌備建立圖書閱覽室，努力創造良好的學習條件。組織參加研修班和計算機應用能力的培訓，不斷提高工作能力和專業水平。加強思想建設，牢固樹立政治意識、職責意識、服務意識、質量和效率意識，努力為廣大政工專業人員和政工職評部門服好務。
『貳』 工會人員如何晉政工師
申報高級政工師業務工作總結
本人自1985年以來長期從事工會工作，期間在上級工會和本公司黨委的領導下，認真貫徹執行黨的路線方針政策，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊密團結在黨中央周圍，深入學習實踐科學發展觀，多年來，根據《中國工會法》，在上級工會和本公司黨委的領導下，堅持按照工會「建設、參與、維護、教育」的四項職能，積極為職工群眾說話辦事，認真維護職工的合法權益，緊緊依靠全體工會幹部和廣大黨員，圍繞企業生產經營中心工作，開展好工會的各項工作，努力並不斷把工會工作提高到一個新的水平。現將工作回顧如下：
一、統一思想，認真學習貫徹黨的文件精神
多年來，公司工會堅持把學習黨的文件精神作為首要的政治任務，多次組織公司工會委員學習黨中央發出《關於在全黨興起學習貫徹三個代表重要思想新高潮的通知》，學習「科學發展觀」思想，結合企業的實際情況，要求各部門工會圍繞企業黨政在每年度提出的中心工作，盡心竭力地把關心群眾的工作做好、做細、做實。履行工會的職責，推動黨的全心全意依靠工人階級路線的落實，充分發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
二、深化民主管理，履行好工會的維權職責
多年來，按照《企業法》、《工會法》賦於的職責，工會在組織職工參加民主管理和民主監督等方面積極開展工作，使廣大職工的民主參與意識不斷增強，參政議政能力不斷提高，促使企業的民主管理工作不斷取得新的進展。
——職代會制度得到堅持和發展。公司工會認真履行職代會工作機構和職責。每年初召開公司職代會，討論審議通過各屆總經理的工作報告和年度工作方針目標，討論審議公司的財務工作報告和預決算報告，使公司職代會的民主決策、民主管理、民主監督作用得到了重新的體現和發揮，年中還召開半年度的職代會，履行職代會的義務和權利，對各位代表提出的建議，公司工會堅持督促行政運行和整改，多年來，共召開了十九次職代會，實現了民主管理企業，保證管理決策程序合法，結果正確，把握每年度工作的目標和方向感，使企業逐步走出了困境，實現了企業的扭虧為盈。
——廠務公開工作的全面展開。在黨政領導下，重新調整了廠務公開領導小組成員，公司在廠務公開方面做了大量工作，設置了電子顯示屏，在第一時間公布各方面的信息，保持企業內部溝通渠道方面的暢通取得了一定的實效。
三、發揮工會的優勢，做好企業的穩定工作
近年來，公司部分職工由於不同類型的職工因利益差異和對企業的發展前途及土地置換和職工分流安置上，產生了觀望、憂慮、攀比、期望情緒，多次要求集體上訪、寫小字報，職工情緒激烈，各種思想無法統一，曾一度影響企業的生產工作環境。面對這種情況，公司工會在黨政領導下，採取了三個原則：
1．堅持依靠群眾的原則。通過多次座談和談話、談心，充分表明企業的領導班子是把充分相信職工，依靠職工作為正確處理利益關系的根本立足點。教育引導職工企業的困難是暫時的，相信多數職工是識大體、顧大局，願意為企業的生存和經濟效益扭虧作出奉獻和犧牲的，通過職代會等途徑，使職工對企業的前途和年度工作目標等方面享有知情權。
2．充分把握「公正、公平、公開」的原則。按法定的民主程序辦事。在公司的各項工作中，公司的黨政領導和工會制定政策、方案的實施，緊緊把握這個公正原則。如在公司人員分流安置實施辦法，就按職代會的民主程序實行了無記名投票方式表決，使方案實施更具備法定性，給幹部職工均等選擇的機會，維護職工權益。同時履行職代會閉會期間代表組長聯席會議等民主程序。
3．掌握信息，積極引導原則。近年來公司工會面對部分職工思想情緒不穩定的情況，運用輿論宣傳，政策解讀，用談心的方式，多次運用於積極引導原則，剖析了職工積在心裡的不滿和怨氣，通過多次對職工進行耐心細致政策解讀和思想工作，從職工的消極心態引導出積極因素，因勢引導地消除矛盾，多次勸止了職工的集體上訪行動，從而化解了矛盾。近年來，公司工會和部門工會在這方面做了大量細致和有效的工作。
四、開展合理化建議活動
近年來，公司工會針對企業在管理方面，制定了在全公司開展「我為企業獻一計」的活動，廣大職工認真負責，積極參與，對企業的各方面工作，如生產經營、技術管理、財務管理、利益分配及各種服務工作提出合理化建議，提交黨政領導審閱。平時只要職工提出合理化建議，只要符合職工的切身利益，符合企業的發展方面的，公司工會都會及時向黨政領導逐項及時反饋，黨政領導充分尊重工會提出的建議，及時做出整改和答復。充分體現了職工關心企業生存和發展的主人翁精神，使職工的合法權益得以保證。
五、注重工會的自身建設
近年來，公司工會圍繞企業的中心工作，工會各級幹部通過多次業務學習，上級工會培訓等等，認真履行工會職責，改變工作作風，改變工作方式，運用各種方法密切工會幹部與職工群眾的關系，深入群眾，心繫群眾，關心民意，體現民情，使工會組織真正成為聯系職工的橋梁和紐帶，切實維護好職工的切身利益，從而真正增強工會工作服務大局的意識和發揮群眾組織的作用，嚴格按工會法的選舉方法，做好公司各部門工會幹部的配備工作，為今後的工會工作起到了組織保證作用。
六、關心職工生活
近年來，公司工會在為職工辦實事、辦好事，為職工排難解憂上下功夫。履行了關心困難職工，幫助困難職工（每月職工困難補助費達××××元左右），解決了職工的部分後顧之憂。籌辦了職工幫困基金會和大病幫困活動，參加了上級公司工會的幫困基金會。
公司工會和部門工會還經常通過探望病人和家庭訪問，基本上做到職工有病住院必有組織上去探望及困難補助，營造了社會主義企業大家庭的溫暖氛圍，激勵和教育職工奮發向上，愛廠如家。公司工會督促和參與行政每年的實事工程，並利用工會經費，力所能及辦實事，每年為職工進行各種保險共5種（其中：特種重病保險1份；職工住院保險1份，意外保險3份；女職工計劃生育保險1份，上級公司工會幫困基金1份）。每年有20至30人次得到保險公司和上級公司工會幫困基金的理賠，從而部分解決了生病職工在經濟上的困難。
回顧多年來的工作，我深刻地體會到要做好企業的工作，公司工會必須做到以下五個堅持：
一是堅持認真貫徹黨的方針政策，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧等重要思想，統領工會工作的全局，這是工會工作不可偏離的政治方向。
二是堅持上級工會和本公司黨委對工會的領導和行政給予的支持，這是工會工作取得成功的根本保證。
三是堅持以企業的生產經營、方針目標建設，圍繞發展，服從服務大局，這是工會工作重要原則。
四是堅持突出維護職能，為廣大職工辦實事，這是公司工會工作充滿生機的力量源泉。
五是堅持加強自身建設，培養一支思想品質好，工作作風硬，積極進取，熱愛本職的各級工會幹部隊伍，這是工會工作取得成果的堅實基礎。
總結多年來的工作，盡管取得了一些成績，但與黨的要求和職工的期望相比，與不斷發展的形勢要求工會自身發展的目標相比，還存在著一定的差距和不足。如：職工的穩定和凝聚力，企業文化方面，明年新勞動合同法實施政策把握方面，廠務公開的形式多樣化方面，工會工作方式和方法的創新方面，工會幹部的思想水平和業務能力和管理方面，以及行使維護職責方面等等，這些都需在要今後工作實踐中逐步加以研究，加以解決。本人堅信，在上級工會和公司黨委的領導下，圍繞企業經濟建設為中心，切實維護職工合法權益，積極推進科學發展和社會和諧，切實加強工會的自身建設，為廣大職工做好事、辦實事，在企業經濟的發展中，努力發揮工會的積極作用，譜寫工會工作新篇章。
『叄』 如何進一步完善和調整政工評審政策體系
一、進行政策調整，努力實現政工職評工作的科學化、規范化、制度化
1.為適應新形勢、新任務的要求，市政工職評辦在繼承政工職評工作傳統的基礎上，對現行政策進行了修訂和完善。先後起草完成了《天津市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》、《關於思想政治工作研究員評審工作實施辦法》、《關於非公有制企業政工職稱評定工作補充意見》、《天津市政工職稱評審政策規定問答》、《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》、《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》、《天津市政工職評工作評比表彰辦法》及關於《天津市政工職稱評審政策規定問答》的補充規定等8個文件，並經市政工職評工作領導小組通過，於2003年開始實行。新修定的政策在保留原職稱評審的基本條件、基本原則、基本方法的基礎上，增加了對申報人員能力、業績、資歷的綜合考評，構成了對政工專業能力水平的綜合評價體系，使政工職稱的評審和聘任、政工專業人員的教育和培訓、政工職評部門和政工專業人員的管理，有了可考核、檢查、評鑒的依據，健全了評、聘、管、訓的工作機制，具有很強的針對性和可操作性，使政工職評工作向科學化、規范化、制度化邁進了一步。
2.扎實穩妥地搞好高級政工師、思想政治工作研究員的評審工作。為保證新政策的順利實施，經市政工職評工作領導小組同意，從4月9日至5月18日，在我市商業系統和和平區進行中、高級政工職稱評審工作試點。試點中多次召開座談會，廣泛聽取意見，不斷修改和完善政策，並及時總結推廣了5個試點單位評審工作的經驗。在此基礎上，6月18日召開市政工職評工作會議，以會代訓，培訓政工職評工作骨幹。申報評審過程中，市政工職評辦多次深入基層指導工作，講解政策、咨詢服務、排憂解難。還組織了市高評委學習會，介紹政策，匯報審閱卷情況，並聽取和落實了高評委會的指示和要求。由於各級領導高度重視，各級政工職評部門認真負責，嚴把政策，嚴格標准，經過層層推薦篩選經高評委會通過，有563名政工人員獲得高級政工師任職資格。
今年，是思想政治工作研究員職稱的首評年。根據懷遠部長要「嚴格把握政策，要少而精」的指示進行了首評試點。在健全「思想政治工作研究員任職資格評審委員會」、「思想政治工作研究員申報對象推薦小組」、「思想政治工作研究員申報對象參評作品評閱小組」及申報、推薦、答辯、作品評閱、審卷評審等評審程序的同時，對申報對象進行了摸底，經推薦小組推薦已有10名同志作為思想政治工作研究員申報人。現已按政策規定和評審程序進行報卷。天津開展思想政治工作研究員任職資格評審，開創了我市政工職稱評審的先例，是市委實施人才戰略，加強思想政治工作和政工隊伍建設的重大舉措，對提高思想政治工作的地位，調動廣大政工專業人員的積極性，必將產生積極的影響。
為了加強非公有制企業的思想政治工作，今年還在非公有制企業中開展了政工職稱的評審，並制定了《關於非公有制企業政工職稱評定工作補充規定》，按照規定的條件，有20名在非公企業從事思想政治工作的骨幹被評定為高級政工師，加強了黨對非公企業的領導，對促進非公企業的全面發展起到了積極作用。
二、深化繼續教育，提高培訓水平
今年的繼續教育克服了SARS的影響等諸多困難，培訓的范圍更加深入廣泛，培訓的人數也最多，是質量最好的一年。
1.舉辦了第三周期繼續教育培訓班。按照《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》的要求，政工師進修學院組織了4次培訓班，並對第一、二期漏訓人員進行了補訓。各郊區縣、塘、漢、大、開發保稅區自行組織了培訓。全市共培訓政工人員11494人，為歷年培訓之最。通過培訓使廣大政工專業人員的理論水平和專業知識有所提高，聯系實際開展工作的能力有所增強。
2.開辦了申報中、高級政工職稱人員的計算機應用能力培訓班。為落實國家人事部《關於全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知》和《2003-2005年全國專業技術人員繼續教育規劃綱要》，經市政工職評工作領導小組批准，從2003年開始，對申報中、高級政工職稱的人員，增加計算機應用能力的考試，並把考試成績作為能否申報政工職稱的必備條件之一。經協商，市政工職評辦委託天津市科技進修學院負責組織培訓和考試。共培訓1479人，其中26人考試不及格，佔1.7‰。大部分人員成績合格，領取了合格證書。
3.組織了外語培訓。共培訓1140人，有27人考試不及格，佔2.3‰。
4.開設了「政治學與行政學」專科、專接本科學歷班教育。為進一步幫助廣大政工專業人員提高學識水平，經市委宣傳部、市政工職評工作領導小組批准，市政工職評辦與天津師范大學政治與行政學院共同開辦了「政治學與行政學」專科、專接本科成人教育，為學歷低的政工人員提高學歷層次提供了方便。上半年，市政工職評辦還會同市自考委、市電大對「思想政治工作與管理」大專班的助學情況進行了檢查，起草了「致政工大專班學員的一封信」，鼓勵學員要勤奮學習，善始善終，爭取取得好的成績，強化了教學管理。
三、策劃編撰了政工專業理論、計算機、外語知識培訓教材
為提高政工專業人員教育培訓的質量，規范政工專業教材，在懷遠部長的關懷支持下，市政工職評辦協調中共中央黨校、中央政策研究室、中共-黨史研究室、中紀委有關部門的負責同志共同組織編撰了《面向新世紀的思想政治工作》、《思想政治工作學教程》、《中國共-產-黨思想政治工作發展史》等三冊政工專業叢書，此叢書是由中央黨校教授、博士生導師、全國思想政治工作專業科學委員會主任張蔚萍和肖懷遠部長任主任，中央黨校黨建部負責人及15個省(市、自治區)宣傳部主管政工職評工作的副部長任副主任，29個省(市、自治區)政工職評辦主任任編委組成的編輯委員會。編委會於今年8月在成都市召開了編委會會議，研究修定了專業叢書修改稿。現《面向新世紀的思想政治工作》一書已於上半年由中央黨史出版社出版，其它兩冊年底前將陸續出版。《面向新世紀的思想政治工作》作為政工專業人員的培訓教材，已有14個省(市、自治區)指定使用，尚有12個省(市、自治區)准備使用。這套政工專業叢書對加強政工專業學科建設，完備和規范政工培訓教材發揮了重要的輔導作用。填補了政工專業培訓尚無規范專業教材的空白。為了搞好計算機應用能力和職稱外語的培訓，市政工職評辦與天津市科學技術進修學院重新編寫了《天津市政工職稱培訓計算機應用基礎專用教材》和《天津市政工職稱外語等級考試專用教材》，使政工專業技能培訓走上了規范化道路，
自我鑒定
《職稱評審自我鑒定》(http://www.unjs.com)。
四、整頓提高刊物質量，充分發揮雜志的指導作用
按照中辦發[2003]19號文件的要求，政工師指南雜志社認真進行整頓。調整了編審人員，疏理了辦刊思路，決定從2004年進行全新改版。將設立欄目庫，儲存100個欄目，涵蓋黨建、思想政治工作方方面面，每期將選用欄目不少於30個。為了提高辦刊質量，促進發行量，市政工職評辦與雜志社分別於10月22日、24日、28日在塘沽、西青、天津港務局召開政工職評工作和提高辦刊質量座談會，通報了刊物整頓情況，研究探討了提高刊物質量，促進發行量的具體措施。雜志社積極努力做到在保證正確辦刊方向的同時，努力增強刊物的可讀性、指導性和實用性，實現社會、經濟效益雙贏。
五、召開全國政工職評工作研討會、《政工師指南》聯絡會暨《政工專業叢書》編委會，擴大了天津政工職評工作在全國的影響
市政工職評辦、《政工師指南》雜志社於8、9月份分別在青島和成都市組織了全國政工職評工作研討會、《政工師指南》雜志聯絡會和政工專業叢書編委會會議。出席會議的有全國23個省(市、自治區)，14個省轄市以及新疆生產建設兵團等4個大單位的政工職評部門的領導和編委會的成員。會上共同研討和交流了當前政工職評工作發展的狀況和工作經驗，對雜志的發展、政工專業叢書的編撰提出了寶貴的建設性意見，天津介紹的政工職評政策調整的情況，受到全國同仁的關注和贊許，會議後，我們起草了會議紀要，連同會議交流材料匯編成冊，上報中宣部、全國政工職評辦公室、市委宣傳部，發各地政工職評辦，受到全國各省(市、自治區)政工職評部門的歡迎，也引起了中宣部有關部門領導的關注。
六、編輯出版2003年《政工師論文集》，共發稿1684篇，660萬字
七、建立政工職評工作網，提高現代化辦公水平
為使政工職評工作逐步實現科學化、信息化、網路化，市政工職評辦投資建立了「天津政工職評工作網」注冊了國際域名(www.unjs.com)。政工職評工作網的設立對擴大天津政工職評工作的知名度、促進與全國各地的聯系、更好地為廣大政工人員和政工職評部門服務提供了方便，也提高了市政工職評辦辦公自動化水平。該網站設有政工職評工作領導機構、政工師進修學院、政工師指南雜志、政工師協會等一級欄目。一級欄目下分設有若乾子欄目，現在網路運轉正常。
八、努力加強自身建設，不斷提高工作水平
堅持了理論聯系實際的學習制度，自覺實踐「三個代表」重要思想，積極進取，勇於創新不斷提高思想工作水平。深入實際調查研究，積極為基層排憂解難，協助基層培訓政工職評工作人員，搞好咨詢服務、講解政策、化解矛盾。接待來信來訪，做好重點人的工作，受到了各級職評部門的歡迎。加強了黨支部建設，有2位同志入黨，有3位同志遞交了入黨申請書。配備了辦公用計算機，不斷改善辦公條件，創造良好的工作氛圍，調動全體員工的積極性。辦好政工職評簡報，發簡報19期，發揮了簡報在交流信息，通報情況，指導工作中的作用。
2004年工作安排
工作思路是：全面貫徹黨的十六屆三中全會和市委擴大會議精神，圍繞中心，服務大局，扎實工作，勇於創新，努力使政工職評工作適應新形勢、新任務發展的要求，做到職稱評審由數量型向質量型轉變;工作中心由重職稱評審向重教育培訓轉變;工作方法由只評不管向評管結合轉變。提高工作效率，發揮職能作用，為加強政工隊伍建設，推進實施政工人才工程，提高思想政治工作水平，做出新的成績。
一、完善好政策，全面提高政工職稱評審工作水平
一是召開高級政工師評審結果通報會，廣泛聽取新政策實行中存在的問題和建議，進一步修訂和完善政策，職稱評審在控制數量，提高質量上下功夫。
二是搞好政策的宣傳工作。協助基層搞好工委、區、縣政工職評工作領導小組、中評委成員和政工職評工作人員的培訓，熟悉和掌握政策，嚴格評審條件，提高職稱評審水平。組織思想政治工作研究員評委會委員考察學習活動。
三是加大對初、中級政工職稱評審檢查的力度，嚴格初、中級評審的程序，提高初、中級評審的質量。
四是召開全市政工職評工作會議，布置工作任務。2004年政工職稱評審還將實行申報指標控制，減少數量，提高質量。並試行對大專學歷和科級以下單位申報高級政工職稱人員進行指標內控制比例的辦法，提高參評高級政工職稱人員學歷和企事業單位規模的層次。全面提高思想政治工作研究員、高級政工師職稱的評審質量。
二、落實《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》，加大培訓力度，靈活培訓方法，提高培訓質量
一是搞好職稱晉升前的專業理論、計算機、外語的培訓。專業理論培訓以《政工專業叢書》三本基本教材為主，並實行閉卷考試，考試合格方可參評。計算機、外語的培訓要改變中、高級合用一本教材，層次不分、內容重復培訓的弊玻並和助學單位共同研究和探討繼續教育教、管、研的教學管理辦法，提高培訓水平。
二是指導基層搞好政工專業人員的經常性教育，落實《條例》規定的年度培訓時間，制定初、中、高級的培訓規劃，確定培訓內容，講究靈活的培訓方法。及時總結推廣好的做法，推動全市政工專業人員經常性教育的開展。
三是拓寬學歷教育渠道，為低學歷政工人員提高學識水平創造便利條件。在辦好「思想政治工作與管理」高自考大專班的同時，與師范大學共同辦好「政治學與行政學」專科、專接本科成人教育學歷班。積極動員低學歷的政工人員參加提高學識水平的成人教育，並研究提高學歷教育與職稱評審的優惠政策，努力提高政工專業人員提升學識水平的積極性。
三、舉辦高級政工師研修班，為培養高級政工專業人才創造條件
為培養新世紀適應新形勢，勝任新任務的高級政工人才，市政工師進修學院與市外辦國際交流中心共同舉辦高級政工師研修班。拓寬教育渠道，充分利用國際國內兩個市場，兩種教育資源，有計劃有步驟地組織優秀政工師和具備申報思想政治工作研究員條件的高級政工師以及年終評比中被評為政工職評工作先進單位的負責同志和先進個人，在國內和到國外進行培訓考察。培訓考察把學習新知識與完成課題研究相結合，重在提高理論聯系實際，指導實踐的創新能力，培養思想政治工作專業學科的復合型人才。制定周密的培訓計劃，待報市政工職評工作領導小組批准後，精心組織實施。
四、搞好政工專業教材的編輯和思想政治工作經驗匯編
在做好「政工專業叢書」的編輯、出版、發行工作的同時，組織人力編輯出版「政工專業相關學科知識讀本」，不斷豐富政工專業人員從專業理論知識到相關學科知識的學習，為培養復合型人才提供學習條件。搞好思想政治工作研究員優秀成果和工作經驗材料的匯編和推廣，充分利用思想政治工作經驗的有效資源，促進全市思想政治工作水平的提高。
五、落實好《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》和《天津市政工職評工作評比表彰辦法》，加強對在崗政工專業人員和政工職評部門的管理
對在崗政工專業人員履職情況考核是各級政工職評工作領導小組和政工職評部門的重要職責，是加強對政工專業人員評後管理的有效辦法。各級要嚴格落實《考核實施意見》，認真組織，搞好協調，評管結合，提高管理水平。開展政工職評工作評比表彰，是加強政工職評工作部門管理的有效方式，明年是評比年，各單位要按照《評比表彰辦法》搞好先進單位、先進個人的評比和推薦工作，促進政工職評工作整體水平的提高。
六、提高雜志的辦刊質量，把《政工師指南》辦成在全國政工職評界有影響的刊物
要始終堅持正確的辦刊宗旨和辦刊方向。把雜志辦成體現政工師意志、反映政工師呼聲、頌揚政工師業績、保護政工師權益的良師益友;增強政工師能力、提高政工師素質、促進政工師成長的知識搖籃。發揮好雜志在上情下達，傳遞政工新精神;採集信息、薈萃政工新情況;推動研討，探索政工新視點;交流互通，拓展服務新途徑的有效作用，推動政工職評工作的開展。努力提高刊物質量的同時，力爭刊物發行翻番。
七、開好全國政工職評工作研討會暨《政工師指南》雜志聯絡會
天津連續8年組織的全國政工職評工作研討會和《政工師指南》雜志聯絡會，已深受全國政工職評界的贊許和中宣部、全國政工職評辦的支持和關注。2004年的會議重在交流政工職評工作經驗，溝通政工職評動態信息，介紹《政工專業叢書》和雜志改版情況，推動教材和雜志的發行，擴大天津的影響，促進政工職評工作的深入開展。
八、籌備好政工師協會的換屆工作
召開市政工師協會理事會，選舉新一屆協會領導人。發揮好協會的作用，組織政工人員開展各種有益活動，協調有關方面幫助政工人員解決各種困難，維護政工師的合法權益。
九、做好調查研究工作，不斷探索政工職評工作的新方法
總結新政策在實施中存在的問題及建議，以及政工職評相關政策的落實情況，研究新情況、解決新問題。現已下發調研提綱，並有重點地研究和解決疑難問題，力爭取得好的調研成果，以指導面上的工作。積極探索國家機關公務人員政工職稱評審和企業文化管理的新途徑，為機關人才資源管理和企業文化建設搭建人才成長的平台。
文字十、加強自身建設，發揮職能作用
制定理論和科學文化知識學習計劃，籌備建立圖書閱覽室，努力創造良好的學習條件。組織參加研修班和計算機應用能力的培訓，不斷提高工作能力和專業水平。加強思想建設，牢固樹立政治意識、職責意識、服務意識、質量和效率意識，努力為廣大政工專業人員和政工職評部門服好務。
『肆』 政法系統政工幹部培訓班哪裡辦得好
【申報條件】 1966年底以前原學歷中專、高中畢業，受聘擔任政工師職務滿5年；1970年底以前大學專科畢業，受聘擔任政工師職務累計滿5年，工作成績突出，可按正常程序申報高級政工師。 （一）正常申報高級政工專業職務任職資格（有特殊規定的除外），其相應的能力、業績、資歷評價，應在及格成績以上。 （二）對國家教委承認的正規全日制院校畢業生（不含「五大」畢業生），實行見習期滿考核定職。凡被選配到企業思想政治工作崗位上工作的上述院校畢業生，見習期滿，由本人提出申請並填寫《大中專畢業生（畢業研究生）確定專業技術職務任職資格審批 表》，由企業按本《意見》的規定對其德、能、勤、績進行全面考核，經主管部門審核同意，按評審任職資格的審批許可權，確認相應的專業職務任職資格。具體規定為：大學專科畢業，見習期滿，先考核確認為「員」級，再從事思想政治工作二年，可確認助理政工師資格；大學本科畢業，見習期滿，可確認助理政工師資格；獲得碩士學位、取得雙學位、研究生班畢業，可確認助理政工師資格；碩士學位獲得者，從事思想政治工作三年，可確認政工師資格；博士學位獲得者，可確認政工師資格。 （三）凡申報政工師以上專業職務的人員，原則上要求掌握一門外語。鑒於歷史的原因和我省政工隊伍的現狀，對我省政工專業職務人員的外語要求，既要嚴格掌握條件，又要實事求是，區別對待。一九七八年以後參加工作的，按申報檔次參加省里統一組織的外語考試；對一九七八年以前參加工作的和在鄉鎮企業工作的政工專業人員外語暫不作要求；對從事地質勘探野外作業、礦山、井下等艱苦崗位工作人員，外語要求可給予適當放寬。 （四）專業工齡計算方法，仍按首次評定中有關規定執行。凡參加過首次政工專業職務評定的人員，晉升專業職務，原則上應具備擔任低一級職務的任職年限條件。申報高一級職務，其現任職務的任職年限計算到申報之月止。對已獲得其它專業職務任職資格，調入企業思想政治工作崗位後，需轉換職務系列的，原則上按擬新聘職務的崗位職責和任職條件，試用考察一年，經考核能履行相應崗位職責的，可按擬新聘職務申報（推薦）參加政工系列相應職務任職資格的評審，原政工專業年限可連續計算。對調入企業思想政治工作崗位前，從事與思想政治工作相近專業工作（如理論、政治教育、新聞、政法等社會科學），而本評定專業職務資格的和屬於組織決定幹部交流的，調到思想政治工作專業崗位後，要在新崗位試用考察一年後，經考察符合思想政治工作專業人員基本條件，能夠勝任本職工作，其原崗位工作年限可連續計算。 對在其它工作崗位上，通過上電大、函大、夜大、職大、業大及高等教育自學考試合格，取得國家承認的大專以上學歷後，進入思想政治工作崗位的，專業工作年限應從取得學歷以後算起；如果取得學歷前已在思想政治工作崗位上，又確實具有相應水平，取得學 歷前的思想政治工作專業年限按閩職改字[1991]17號文件規定計算。 軍隊轉業幹部，在部隊專職從事思想政治工作，轉業後仍繼續專職從事思想政治工作的，其專業工作年限可累計計算。 （五）對確有真才實學，且工作實績顯著的優秀思想政治工作專業人員，如能提供反映本人已基本具備任職條件的有關材料，可以不受學歷和資歷的限制，破格評定相應專業職務任職資格。破格評審只在申報高、中級職務任職資格人員中進行。 破格申報高級政工師，除符合高級政工師任職條件的l、2、3、4條件外，還須符合下列申報條件： 1、不具備規定學歷人員應符合下列條件之一： （l）在國家級社科專業刊物上發表過三篇以上本專業的學術論文； （2）在省級以上出版部門正式出版過個人本專業專著或譯著（不含編輯出版）； （3）經過國家正規高等院校大專程度以上（含大專）本專業脫產學習或累計培訓兩年以上，每次學習時間一個學期以上，並取得結業、合格證書； （4）在大專院校系統地講授過一門政工專業、政治理論課程或編寫過政工專業政治理論教科書； （5）國家表彰的全國自學成才標兵。 2、不具備規定資歷人員應符合下列條件之一； （1）在運用馬列主義、毛澤東思想團結人、教育人的實踐中取得突出成績，總結出新的經驗，在本省或本行業以至全國產生了較大影響。 （2）對所在單位連續三年以上獲得全國思想政治工作優秀企業稱號起了主要作用。 （3）獲得「全國優秀思想政治工作者」、「全國優秀黨務工作者」、「全國優秀工會工作者」、「全國新長征突擊手」、「全國三八紅旗手」稱號或省委、省政府表彰的思想政治工作優秀工作者。 破格申報政工師除符合政工師條件l、2、3條件外，還須符合下列申報條件： l、不具備規定學歷人員應符合下列條件之一： （1）在省、部級以上社科專業刊物發表過三篇以上本專業的學術論文： （2）在地（市）級以上出版部門正式出版個人或合作的專著或譯著； （3）經過高等院校相當於大專程度以上（含大專）的本專業學習培訓累計二年以上，並取得結業證明； （4）在中等專業學校比較系統地講授過一門政工專業、政治理論課程或編寫過政工專業、政治理論教科書； （5）授予省以上的自學成才標兵。 2、不具備規定資歷人員應符合下列條件之一： （l）在運用馬列主義、毛澤東思想團結人、教育人的實踐中取得突出成績，總結出新經驗，在本地、市或本行業產生較大影響。 （2）對所在單位連續三年以上，獲得省、部級思想政治工作優秀企業稱號或獲得全國職工思想政治工作研究會工作獎起了重要作用。 （3）獲得省、部組「優秀思想政治工作者」、「優秀黨務工作者」、「優秀工會工作者」、「新長征突擊手」、「三八紅旗手」、「全國職工思想政治工作研究會優秀幹部」稱號。 程序 企業思想政治工作專業人員擬申報、晉升某一檔次專業職務任職資格，由申報人所在單位進行全面考核，廣泛徵求群眾意見後，擇優推薦。並由本人填寫《專業技術職務任職資格評審表》和《企業思想政治工作人員專業職務申報表》，經所在企業思想政治工作主管部門審核後，寫出詳細考核材料（含實際工作能力鑒定），並提供申報檔次專業職務任職條件所必須的有關材料，交各級職改部門審核後，送相應企業政工專業職務評委會，按規定程序評審任職資格。 評審工作 （一）企業思想政治工作人員專業職務評審委員會（以下簡稱評委會），應按閩職改字[1993]19號文件規定執行，鑒於思想政治工作的特殊性和我省政工系列專業職務人員的現狀，也可根據需要聘請少量分管這項工作，且熟悉思想政治工作或具備相應專業職務任職資格條件的黨政領導或相近專業具有高、中級專業職務任職資格的人員參加評委會。 （二）省企業思想政治工作人員高級評委會由省委宣傳部負責組建，報省職改領導小組批准。各地（市）組建的中級評委會，報當地職改領導小組批准，並報省職改辦和省委宣傳部職稱辦備案；省直廳（局）組建的中級評委會，報省企業政工職改領導小組批准，並報省職改辦備案。各地（市）、廳（局）所屬單位組建的初級評委會，報地（市）企業政工職評領導小組和主管廳（局）批准，並集中後報省委宣傳部職稱辦備案。 （三）凡不具備條件成立中級評委會的省直（廳局）單位、需申報評審政工專業中級職務任職資格的對象，應報「省直屬單位企業思想政治工作人員中級職務評審委員會」評審。 （四）各級評委會的評審結果，按審批許可權報相應職稱改革領導小組批准後方可公布，其中，地（市）、廳（局）中級評委會評審結果連同《專業技術職務任職資格評審結果簡明表》，抄報省委宣傳部職稱辦備案。獲高級職務任職資格人員，由省人事廳統一頒發資格證書；獲中級職務任職資格人員，由地（市）、廳（局）頒發由省人事廳統一制發的資格證書；初級職務人員由各地（市）、廳（局）頒發資格證書。 聘任 聘任政工專業職務任職資格，應嚴格掌握思想政治標准，堅持德才兼備的原則，實行擇優聘任和競爭聘任，不搞論資排輩，以有利於做好思想政治工作為准。政工人員的專業職務由所在單位負責這項工作的負責人聘任，有條件的單位也可實行分級聘任；單位主要負責人兼任專業職務由上級主管部門負責人聘任。聘期一般為一至三年，或與廠長（經理）任期相銜接。今後，政工專業職務任職資歷一律從聘任之日起算。未經上級主管部門批准，聘期不得超過國家規定的離退休時間。各單位要按照有關文件精神，切實做好以定量考核為中心的聘後管理工作，考核成績記入本人檔案，作為晉級、獎懲和能否續聘的依據。 政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（「三資」企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。 在評定中，要重視學歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴格要求，從理論與實踐的結合上作出正確評價。參加企業政工專業職務評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。 中文名：政工師 人 員：從事黨的工作和思想政治工作 評聘對象：專職黨總支、黨支部書記等 級 別：3級