㈠ 培訓滿意度調查表是否能有效地評估培訓的效果
在無法保證《培訓滿意度調查表》的維度、標准科學，學員素質相對統一，學員評分客觀公正的前提下，我覺得《培訓滿意度調查表》是不能有效地評估培訓的效果。
㈡ 員工對公司的滿意度評價調查問卷有哪些具體內容
1、企業有抄明文的勞動合同、職業安全與勞動保護制度、社會保障制度、合理化建議和員工申訴制度並能得到實施。
□非常准確 □准確 □一般 □不準確 □非常不準確
2、企業具有樂觀、積極的組織氣氛以及融洽的人際關系，使員工對工作非常投入，能從當前的工作中獲得成就感和價值感。
□非常准確 □准確 □一般 □不準確 □非常不準確
3、企業擁有職業生涯發展計劃並能嚴格執行，給予員工學習新事物的機會，員工對自身的優劣勢和發展機會的優先選擇具有清晰的了解，能夠根據自己的表現對未來的發展充滿信心。
□非常准確 □准確 □一般 □不準確 □非常不準確
4、員工在工作中充滿熱情，主動性強，願意承擔更多的責任。
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