青島人事管理培訓

A. 青島人力資源管理師培訓哪一家好

您好，人力資源管理師證書的含金量越來越高，很多企業都要求相應崗位具備這個證書了。
目前考的人也是越來越多，培訓學校也有很多的，可以在查一下當地正規的培訓機構。
一定要選擇口碑較好的學校，教學環境和教學師資這些都需要考慮；其次就是一定要有資質，目前很多學校都沒有辦學資質也沒有報名資格。
如果您覺得我的回答對您有幫助，請幫我採納哦

B. 我想報考人力資源管理師，但是我不想通過一些培訓機構報名，請問青島哪裡可以報名參加考試

人力資源管理師考試自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。或者也可以在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心統一組織考試。

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

(2)青島人事管理培訓擴展閱讀：

四級企業人力資源管理員的報考條件：

（1）累計從事本職業或相關職業 工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得技工學校本專業或相關專業 畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)上。

（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

參考資料來源：網路—人力資源管理師考試

C. 09青島年人力資源管理師報考

目前不支持社會報名,你必須去當地的指定培訓機構,或者勞動部門報名.
考試的專教材如果你報了班屬以後會發給你的,有兩本,一本是基礎知識,其中包括六章,考試中分數佔百分之十左右.
另一本書是指定的教材,分別對人力資源六個模塊進行了講解,考試中佔百分之90.考試分為兩張試卷,分別是100分,第一張都是選擇,第二張都是主觀題.希望能幫到你.

D. 青島人力資源管理師去哪學

藍博就挺好
你老哥我就在那學的

E. 青島人力資源管理師的培訓面授好還是網課好

根據這么多年的培訓經驗以及真實的情況來說，面授的通過率要高的多的多。
如果沒專有今年必須考屬過的這種心理需求來推動，報名網課的學員非常容易在報名時候心氣很高，後期學習時動力不足。
但是報名面授的學員每周到校上課，在有限的時間里是全神貫注的浸入式學習，效率完全不同。
並且面授課可以收獲講師以及同學等同行業工作的小夥伴，對自己日後的職業生涯也有很大幫助。
從真實過關率來看，面授好。

F. 青島市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設23個職能處室（局）：
（一）辦公室（掛信訪處牌子）
組織協調機關日常工作；負責會議組織、督查督辦、文電、檔案、保密、電子政務、政務信息、信息統計、信訪、宣傳、安全保衛、對口聯系和機關事務、接待、後勤保障等工作。
（二）人事處
負責局機關及所屬單位、市公務員局的人事管理、機構編制、教育培訓等工作；負責機關離退休人員的管理服務工作，指導直屬單位離退休幹部的管理服務工作。
（三）研究室
負責指導全市人力資源社會保障綜合調研和理論建設；擬訂年度調研計劃；負責重要文稿的起草及綜合性內部刊物編撰工作；負責新聞宣傳工作。
（四）法規處（掛行政審批辦公室牌子）
負責起草相關地方性法規、規章草案；負責局機關有關規范性文件審核工作；承辦相關行政復議和應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及、咨詢工作；統一承擔本部門行政許可和非行政許可審批事項的辦理工作。
（五）規劃與人員計劃處
擬訂全市人力資源社會保障事業發展規劃、年度計劃並組織實施；擬訂社會保障事業重大項目、工作的實施方案並協調實施；編制、管理全市各級機關事業單位人員計劃；負責各級機關事業單位工作人員招考、流動、軍隊轉業幹部安置等人員計劃的核准工作；負責市直機關事業單位增人計劃卡的管理和發放；承辦許可權內全市各級事業單位崗位設置方案的核准工作；負責信息規劃、統計、體系建設工作。
（六）財務處（掛事業單位財務管理中心牌子）
參與擬訂社會保障基金和有關專項資金財務管理制度並組織實施；管理全市社會保障經費、促進就業專項資金、人才引進資金及有關援助、貸款等項目資金；編制本部門預決算；參與社會保障卡（市民卡）管理服務工作的規劃、建設和組織實施；負責局機關及所屬單位財務管理和國有資產管理工作。
（七）就業促進處（掛農民工工作處牌子）
擬訂促進就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施；擬訂專項就業資金使用管理辦法；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理政策；指導全市統籌城鄉就業工作；健全公共就業服務體系及城鄉勞動力市場化就業機制；指導失業職工再就業工作；指導和規范公共就業服務信息管理及就業統計工作；擬訂農民工工作規劃和政策，維護農民工合法權益；指導協調農民工就業工作；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件。
（八）高校畢業生就業處
擬訂高校畢業生就業政策，指導全市高校畢業生就業、創業工作；編制非師范類高校畢業生的就業計劃並組織實施；指導市大中專畢業生就業指導中心、全市高校畢業生創業孵化基地和高校畢業生就業見習基地工作。
（九）職業能力建設處
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定政策並組織實施；完善職業技能資格制度；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准。
（十）軍官轉業安置處
負責全市軍隊轉業幹部安置工作；擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施；組織指導軍隊轉業幹部培訓工作；負責協調軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬子女的安置工作。
（十一）市場管理與人員調配處
擬訂人力資源流動和市場發展政策；擬訂人力資源服務機構管理制度；負責職業中介機構的管理工作；擬訂工作人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦駐青部隊軍官配偶隨軍的調動、落戶手續；承辦為市級機關、駐外使領館、商務機構招聘工勤人員工作；負責全市各級事業單位工作人員的招聘工作。
（十二）專業技術人員管理處
貫徹落實專業技術職務資格考試政策、規定；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；綜合管理各類高、中級專業技術職務評審委員會；組織實施專業技術人員職業資格制度；落實博士後管理制度；貫徹落實院士工作相關政策；承擔有突出貢獻專家、學術、技術帶頭人選拔、管理工作；承辦享受政府特殊津貼人員遴選、申報工作。
（十三）事業單位人事管理處
擬訂事業單位人事管理政策並組織實施；擬訂事業單位工作人員競聘、考核等政策並組織實施；指導全市事業單位人事制度改革和人事管理及人員獎懲工作；按許可權負責全市事業單位人員信息的收集管理工作；承擔市事業單位改革領導小組辦公室的日常工作。
（十四）養老失業保險處
擬訂全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策並組織實施；擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目給付標准；擬訂基本養老保險社會統籌金、個人賬戶金管理政策並監督實施；擬訂提前退休、遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策和給付標准；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；擬訂全市失業保險規劃、政策和標准；擬訂失業保險費率確定辦法，基金收繳、調節和管理政策，待遇項目和結付標准並組織實施；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立養老保險基金和失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；會同有關部門確認企業職工參保視同繳費年限及工齡；按許可權負責企業職工退休核准工作；指導監督養老失業保險經辦工作。
（十五）醫療保險處
擬訂全市醫療、生育保險規劃、政策和標准；擬訂醫療、生育保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策；擬訂醫療、生育保險費用社會統籌政策和醫療保險個人賬戶管理政策；管理基本醫療保險、生育醫療的葯品目錄、診療和醫療服務的范圍及支付標准；擬訂定點醫療機構、葯店的資格標准、管理辦法及費用結算方法；擬訂醫療、生育保險基金支付范圍和支付標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險、社會醫療救助政策和管理辦法；指導監督醫療保險經辦工作。
（十六）工傷保險處
擬訂全市工傷保險規劃、政策和標准；擬訂工傷保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策；擬訂工傷保險行業差別費率；管理工傷醫療的葯品目錄、診療和醫療服務的范圍及支付標准；擬訂定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准、管理辦法及費用結算方法；完善工傷預防和康復政策；擬訂工傷待遇政策和工傷、職業疾病傷殘等級鑒定及勞動能力鑒定實施辦法；指導監督工傷保險經辦工作。
（十七）農村社會保險處（掛城鄉居民養老保險處牌子）
擬訂全市城鄉居民社會基本養老保險政策、規劃並組織實施；擬訂被征地農民社會保障政策並組織實施；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督城鄉居民社會保險經辦工作。
（十八）勞動關系處
擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全市企業職工工資收入分配宏觀調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；擬訂最低工資標准並組織實施；指導勞動標准制定工作；負責健全協調勞動關系三方制度，指導協調勞動維權工作；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度、職工福利制度、提前退休工種和消除非法使用童工、女工政策及女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作。
（十九）工資福利處
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；擬訂市本級事業單位工資總額管理政策並組織實施、監督檢查；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
（二十）工資統發處
負責市直機關、事業單位工資統一發放工作；負責與工資統發相關部門之間的業務協調及數據應用；擬訂工資統一發放工作承辦銀行管理辦法並監督檢查；負責工資統一發放相關網路建設和管理工作；負責局內部辦公網路的建設和管理工作；指導區（市）工資統一發放工作。
（二十一）社會保險基金監督處（掛內部審計處牌子）
擬訂全市社會保險及其補充保險基金（資金）審計監督制度；指導全市社會保險基金監督工作；指導社會保險經辦機構編報社保基金預決算建議草案並監督執行；依法監督社保及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；監督社會保險基金（資金）財務管理制度執行情況；組織查處基金管理的重大案件；參與編制本部門預決算並審計執行情況；提出完善局機關及所屬單位財務資產管理的建議。
（二十二）市外國專家局（掛市引進國外智力工作辦公室、市留學回國人員工作站牌子，副局級），設外國專家管理處、出國培訓管理處、留學回國人員管理處。
1、外國專家管理處
擬訂引進國外智力、外國專家管理辦法並組織實施；負責引智成果的評估、表彰獎勵和示範推廣工作；負責國家、省撥付經費和市引進國外智力專項經費的編報，提出分配、使用建議，並監督檢查；負責來青有關外國專家的管理服務工作；承辦優秀外國專家申報及有關獎項的推薦工作；承辦相關國際交流與合作事項；負責引進國外智力服務體系建設及信息管理工作。
2、出國培訓管理處
擬訂全市出國（境）培訓、對外人才交流的管理辦法並組織實施；負責全市出國（境）培訓年度計劃管理；負責出國（境）培訓項目和培訓人員審核備案工作，組織實施重點出國（境）培訓項目；承擔有關出國（境）培訓的監督檢查工作。
3、留學回國人員管理處
擬訂留學回國人員來我市工作、創業政策並組織實施；組織申報留學回國人員創業項目，申請優惠政策；辦理留學回國人員來青落戶工作；指導市留學回國人員創業園、服務中心的工作。
（二十三）市勞動人事爭議調解仲裁院（掛市勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室牌子）
擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法處理勞動、人事爭議；承擔市勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室的日常工作。設綜合科、立案與監督庭、調解仲裁一庭、調解仲裁二庭、調解仲裁三庭。
市做好企業軍轉幹部工作領導小組辦公室
擬訂部分企業軍轉幹部解困、穩定政策，維護企業軍轉幹部合法權益；協調處理企業軍轉幹部的重點、難點問題及重大事件；負責企業軍轉幹部信訪受理工作。
按規定設置機關黨委。

G. 青島人力資源管理師培訓哪一家好

您好，人力資源管理師證書的含金量越來越高，很多企業都要求相應崗位版具備這個證權書了。
目前考的人也是越來越多，培訓學校也有很多的，可以在查一下當地正規的培訓機構。
一定要選擇口碑較好的學校，教學環境和教學師資這些都需要考慮；其次就是一定要有資質，目前很多學校都沒有辦學資質也沒有報名資格。
如果您覺得我的回答對您有幫助，請幫我採納哦

H. 在青島，想考一個人力資源管理三級證，不去培訓學校，直接去自考辦能報名嗎

可以，如果你的資歷已經達到國家的報考條件就可以了。
三級主要是一些比較基礎的理論知識，二級會更偏重一些實際工作經驗。在考試科目上，二級會比三級多一科，論文輔導。
下面是二級或者是三級的報考條件，只要達到其中一條就可以了：
人力資源管理師（二級）
 連續從事本職業工作13年以上。
 取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
 取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
 取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
 具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
 具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
 取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
助理人力資源管理師（三級）
 連續從事本職業工作6年以上。
 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
 取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
 取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
 具有碩士研究生及以上學歷證書。
祝你好運！