企業對員工的的禁煙培訓

『壹』 車間禁止吸煙

開辟一個房間或地方作為吸煙區吧。畢竟煙癮上來了人家也難受，你總不可能強迫人家戒煙吧？強制性的規定只能讓吸煙的人背地裡偷偷抽，根本杜絕不了。

『貳』 對職工進行控煙知識培訓有那些

1 公司規劃圖中吸煙區的位置培訓。
2 吸煙有害健康的教育片播放。
3 危險品周圍及倉庫重地等處嚴禁吸煙的案例。
4 禁煙標志。
5 病從煙起的宣傳培訓。
6 告訴人們什麼時候吸煙危害最大。

『叄』 員工在公司的禁煙區域吸煙會扣工資嗎

員工在公司的禁煙器域吸煙，違反了公司的規定，會被處罰，罰款或者扣工資。

『肆』 在單位禁煙是否侵犯職工人權

你要說人抄權，但是人權是相對的，襲你要吸煙，你造成的二手煙你想過對別人造成侵權沒有？你有人權別人就沒有？公公場合吸煙特別是室內吸煙本來就不是一件道德的事，二手煙的危害不下於一手煙，而且今年將對室內禁煙立法，以後就不是單位規定的事了，室內公眾場合吸煙將可能被處罰

『伍』 對於企業明令禁止吸煙可有部分員工經常躲在某處吸煙的問題各位有何良策

有沒有看過《細節決定成敗》這本書，裡面對這個問題就有一個小例子，可以看看

『陸』 公司禁煙,罰款有依據嗎是不是違法

合法。

《公共場所控制吸煙條例》第三十七條 個人違反本條例規定，在禁止吸煙場所(區域)吸煙的，由相應主管部門行政執法人員責令立即改正，並可處以五十元以上五百元以下的罰款。

《公共場所控制吸煙條例》第三十八條 單位或者機構違反本條例規定，未實行全面禁煙或者未按照規定設置吸煙點的，由相應主管部門責令限期改正，並可處以一千元以上一萬元以下罰款；拒不改正的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。

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主要內容：

《公共場所控制吸煙條例》主要內容有幾個方面：

一是明確界定禁止吸煙場所的范圍。規定室內公共場所全面禁止吸煙，並明確了室外全面禁止吸煙的公共場所。

二是宣傳教育和戒煙服務。其中，特別提出了幾類群體要起到示範帶頭作用，比如國家機關的工作人員、教師和醫務人員，要帶頭控煙；教師不要在學生面前吸煙；醫務人員不要在患者面前吸煙等。

其中最大亮點在於香煙的警示圖形將上香煙的外包裝，卷煙包裝上的圖形警示是向公眾宣傳煙草危害最直接、最經濟、最有效的手段之一。

世界衛生組織《煙草控制框架公約》第11條規定：每個締約方應在《公約》對該締約方生效後三年內，採取和實行有效的包裝和標簽措施。而截至今年1月，中國簽署世界衛生組織《煙草控制框架公約》生效已經滿十年。

『柒』 辦公樓禁煙職員樓下抽煙同時電話溝通客戶，人事現告知違反公司制度。

你的心情可以理解。但是，煙已經吸了，還是吸取教訓，以後把煙戒了，就不會再發生了，為了工作，為了工資，為了自己和他人的身體健康，還是改變自己適應環境，把煙戒了吧。網友建議，僅供參考。祝你好運！

『捌』 公司讓員工簽禁煙承諾書，一旦違禁將無條件辭退，這合法嗎

公司讓員工簽禁煙承諾書，一旦違禁將無條件辭退，這當然合法，很多易爆易燃的企業，特別是化工企業都是禁煙的。當然不是所有地方都禁煙，禁煙有禁煙區的。

『玖』 小李是單位員工,違反禁令抽煙,做為安全管理員怎麼教育

小李是單位員工，違反禁令抽煙作為安全管理員，怎麼教育？我覺得這應該給一個嚴肅的警告處分，一旦要是惹些禍來就麻煩

『拾』 如何管理員工禁止吸煙

這個主要就是要有一個合理的規章制度，之後就是組織員工學習，然後就是要求管理人員檢查，按照要求進行考核