『壹』 管理培訓生的職業規劃是什麼
管理培訓生是大學生招聘最引人注目的職位，每年都有一小部分優秀學生以「管理培訓生」的身份進入優秀公司。進入3月底，外企的管理培訓生差不多都已招聘完畢，等待著「走馬上任」。在入職之際，管理培訓生會遇到哪些常見的問題與挑戰，資深外企主管將現身說法為你支招。記者鄧仲謀
挑戰1：融入外企文化
每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化將在職場上處處碰壁。作為職場新人，管理培訓生怎樣才能盡快了解公司的文化和崗位的要求，並迅速融入團隊，順利開展工作？
安利生產運作總監Shenlin chen認為，什麼樣的老闆，決定了你以什麼方式融入團隊，無論遇到什麼老闆，心態都要從正面來看。他以自身的經歷為例，他服務過7個老闆，其中有兩個是完全不同的風格：一個老闆看報告時重視結果，這樣的老闆會給你很大的空間；而另一個老闆看報告時重視過程，每一個標點和字母都不能錯，這樣的老闆讓你懂得細節。這其中，不是哪一個老闆更好的問題，而是你都要以好的心態去學習。
挑戰2：挑戰誠信的誘惑
管理培訓生將分配到公司的各個部門，有些核心部門如業務、市場、儲運、采購等直接跟客戶打交道，如果客戶採用「回扣」的方式拉攏你，作為管理培訓生如何處理好「誠信」？「誠信對企業來講是一種價值觀，通過員工來體現，所以不僅是高層的事，也是每一個員工的事。」安利人才發展及組織績效總監Barbara認為，誠信不是有沒有的問題，而是堅持的問題。誠信難在堅持，職場新人頭一兩年好堅持，而且剛進職場的新人一般不會遇到「回扣」的問題，但隨著職位不斷提高，誘惑不斷累積，機會越來越多，誠信問題就出現了。誠信的變質是從小變化開始的，在外企，成功的方法多種多樣，但失敗的途徑總是類似，一旦出現誠信問題，是沒有機會翻身的。
挑戰3：跨部門溝通合作
在外企，經常需要組織跨部門的會議，作為職場新人，如何與跨部門的同事有效地溝通及合作，並不斷提升自己的個人影響力呢？「在職場工作，與不同部門打交道，平常功夫很重要。」安利區域業務副總監Connie li認為，在外企，平時建立支持你的人脈，緊急時可以幫到你。比如去茶水間，與同事打個招呼，下班聚在一起吃個飯等。
人才發展及組織績效總監Barbara提醒，組織跨部門會議時，有些小細節要謹慎處理，比如發郵件通知各部門，要不要抄送給各部門的老闆，這點處理要慎重，如果你與對方私交不好，對方會覺得你用老闆來壓人。細節要靠平時積累，初入職場，可以從前輩和同事身上學習。
挑戰4：向上司匯報的技巧
新員工初入職場，工作上肯定會遇到許多困難。面對這些困難，是多請示，多匯報，還是獨立思考，獨當一面呢。如果要向老闆匯報，如何匯報最有效呢？
「給老闆報告，一定要清晰表達觀點。」區域業務副總監Connie li認為，向上司匯報，可以是書面的，也可是口頭的，關鍵看上司的喜好。如果上司喜歡口頭匯報，那要做好溝通准備，表達能力上多培養，如果上司喜歡書面匯報，那要多用電子郵件。匯報是給老闆「選擇題」而不是問「問答題」，所以職場新人向上司匯報時要帶著答案給上司。成熟的員工一般會想幾個方案，每個方案各有什麼優點與缺點，綜合考慮，向上司建議選擇哪個方案。
挑戰5：新人職業規劃
大學生在學校流行職業規劃，但進入職場之後，還要不要職業規劃呢？有些人規劃自己的職業之路是三年做經理，五年做總監，這樣的職業規劃是有利還是有害？「職業規劃規劃的是大方向，好比一個燈照著你前進，但具體到每一年，把每一年都規劃到細節，這種做法可以是對，也可以說是不對。」人才發展及組織績效總監Barbara認為，「對」是因為你有目標，「不對」是因為如果目標是金錢、地位等，很可能會讓你失望。所以，職場新人做職業規劃時，目標與理想要有，回報要放得弱一些。很多職場新人在給自己規劃時，提出三年做經理，五年做總監，這對個人沉澱是不利的。新人把職業規劃定得太死，反而成為職業發展的限制，因為為了趕路，你沒有心思去沉澱了。
挑戰6：把握新人的機會
外企是一個發展成熟且嚴密的組織，管理培訓生初入職場，只是其中一個不起眼的「螺絲釘」，有鑒於此，有些公司已經不將大學生新人叫管理培訓生，而改為「培訓生」。對於這些培訓生，未來的發展機會在哪裡？生產運作總監Shenlin chen給新人一個小「TIPS」。他認為，未來的機會，不會出現在一個部門，而會出現在公司全球化整合過程中的跨部門的機會。職場新人要有快速學習，快速提升的能力，對於新出現的機會，千萬不要放過，盡量去爭取。
挑戰7：
面對輪崗的心態波動
一般情況下，管理培訓生會有一年的輪崗。比如，安利前幾屆管理培訓生是先輪崗再定崗，今年是先定崗，後輪崗。也就是，頭半年先到核心部門輪崗，如業務、市場、儲運部門，後半年是到你所應聘的部門深度輪崗。在為期一年的輪崗過程中，培訓生比較容易出現的問題是什麼？
人才發展及組織績效總監Barbara用四個字簡單概括，那就是覺得「大材小用」。「職場新人從高校的理論環境，到公司的現實環境，都認為自己很棒，是來挑大樑的。但往往做的卻是最簡單的工作，這在培訓生成長過程中是必不可少的過程。不同階段，目標不一樣，職場新人頭三年的目標是學習，學習一種工作方式與技能，從簡單的工作中獲得知識與技能，選擇從中學習，你就成長了，很多培訓生的心態是我有才，不需要學習了，這樣的心態會讓你失望的。這就是培訓生常見的問題。」
『貳』 中國銀行櫃員崗可以轉管培生崗位嗎
可以的。
中國銀行招聘管培生崗位基本條件如下：
國內外知名院校應屆畢業生;
全日制大學本科及以上學歷，管理培訓生(綜合)崗位主要招收理學、工學、經濟學、管理學、文學等專業畢業生，管理培訓生(交易)主要招收經濟學、理學、工學、管理學、文學(外語類)等專業畢業生，管理培訓生(法律)主要招收法學專業畢業生;
具有優秀的綜合素質、學習能力和創新能力，有良好的協作精神和發展潛力;
具有良好的英語聽說讀寫能力，國家大學英語六級(CET6)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英語專業畢業生應在畢業前通過專業八級考試。
以上僅供參考，更多詳細信息可查看2018年中國銀行校園招聘公告。
『叄』 中國銀行上海分行面試興科管理培訓生需要准備些什麼
對於銀行招聘面試，有以下幾點需要准備：
1、面試的語言准備
(1)普通話力求標准，不可講回錯字念錯音，方言最好不要使答用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語 ;
(2)准確地選用詞語;
(3)恰當地運用語句;
(4)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習)。練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內容，然後用10分鍾左右的時間打腹稿，再開始演講。
2、面試的心理准備
(1)切忌苛求完美;
(2)修煉平常心;
(3)時刻保有自信心;
3、面試的形象准備
(1)塑造良好的職業形象。
(2)習慣自己的新形象。
(3)注意過猶不及。
『肆』 中國銀行2017校園招聘管理培訓生交易和綜合有什麼區別
中國銀行招聘的崗位，管理培訓生是輪崗進行的，銀行的崗位你都會親自體驗一下，然後再看你適合那些職位，綜合崗是根據銀行確實什麼職位，然後在進行分配的，二者的上升渠道是不同的。
『伍』 中國銀行管培生綜合崗待遇（山西）怎麼樣
經常加班，變更只能晚上做。沒什麼技術可言，女生加班太多有點受不了。已經想考公務員了，不是應屆找工作沒啥優勢，又不想去加班更多的互聯網公司
管培生的薪資是什麼水平？
管培生在培訓階段就已經有不少的工資入賬了；而且相比同期的非管培生，工資要高不少。平均來說，一個通過校招剛入職銀行的應屆生的薪資在6-8k，同一個分行的管培生的薪資就是8-10k。
再往上走的話，業務線崗位的薪資主要還是看個人業績，運營線的薪資就跟個人的職級有關了，例如戰略部主管的薪資大概在1-2w左右，越在核心地區，薪資也會越高，但是差別可能不是特別大。
銀行管培生這么「好」，
但它就真的適合所有人嗎？
銀行屬於金融行業，但金融行業的各個子行業可以說是「隔行如隔山」，所以不要以為成為了銀行管培生，過個幾年可以跳槽到投行證券什麼的……
有一些銀行的管培生，或者普通職員，以為進入銀行工作就很好了，結果工作了半年一年的，又覺得工作很枯燥、壓力很大，總之各種不適應，受不了就跳槽，結果發現自己在銀行的工作經驗並沒有給自己想要跳槽的工作加分，白白浪費了畢業後的「黃金求職時間」。
在這里，小編也希望大家在選擇職業的時候慎重一些，不要過於看重銀行那些「穩定」、「待遇好」之類的外在標簽，還是要選擇適合自己的職位，更有利於自己的長期發展。
國內哪些城市
更適合銀行管培生的發展？
銀行總的來說，還是一個很看重地理位置的行業。不同的銀行輻射的區域有所不同，但總的來說跟總行的位置有很大的關系。
大型銀行的總行絕大多數都集中在北上廣深，例如中國農業銀行、中國銀行、工商銀行、建設銀行總行都在北京，交通銀行總行在上海，招商銀行的總行在深圳；地方性商業銀行總部有可能設在地方，例如湖北銀行總部在武漢。
銀行，尤其是大型的銀行，一般都會用自己的官網進行應屆生的招聘；第三方網站上放出的職位一般都是技術類崗位。改為 銀行一般都會使用自己的官網進行應屆生招聘，在第三方網站上的招聘信息也會跳轉到銀行的官網進行網申。想要在銀行工作的小夥伴們，一定要擦亮雙眼，在銀行的官方招聘網站上投遞簡歷才更加靠譜哦~
『陸』 中國銀行報考需要什麼條件
一、基本條件
(一)遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄，願意履行中國銀行員工義務和崗位職責;
(二)具有與崗位要求相適應的專業、學歷及能力素質;
(三)具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學習能力;
(四)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定，具備健康良好的心理素質;
(五)符合中國銀行親屬迴避的有關規定;
(六)崗位要求具備的其他條件。
二、崗位條件
(一)總行部門管理培訓生
1.國內外知名院校應屆畢業生;
2.全日制大學本科及以上學歷，管理培訓生(信科)崗位主要招收計算機科學與技術、信息與通信工程、網路安全、電子科學與技術、軟體工程、管理科學與工程、數學、系統科學及大數據、人工智慧等相關專業畢業生，管理培訓生(綜合)崗位主要招收理學、工學、經濟學、管理學、文學等專業畢業生，管理培訓生(交易)主要招收經濟學、理學、工學、管理學、文學(外語類)等專業畢業生，管理培訓生(法律)主要招收法學專業畢業生;
3.具有優秀的綜合素質、學習能力和創新能力，有良好的協作精神和發展潛力;
4.具有良好的英語聽說讀寫能力，國家大學英語六級(CET6)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英語專業畢業生應在畢業前通過專業八級考試。
(二)銀行卡中心、數據中心、軟體中心、國際結算單證處理中心、北京國際金融研修院、上海國際金融研修院相關業務崗位
1.國內外知名院校應屆畢業生;
2.全日制大學本科及以上學歷，銀行卡中心主要招收經濟學、法學、理學、工學、管理學等專業畢業生，數據中心主要招收信息科技相關專業畢業生，軟體中心主要招收信息科技、交互設計、視覺設計等相關專業畢業生，國際結算單證處理中心主要招收經濟學、法學、理學、工學、管理學、文學(外語類)等專業畢業生，北京國際金融研修院主要招收黨史黨建、馬克思主義、信息管理、軟體工程、金融信息化、數據分析等專業畢業生，上海國際金融研修院主要招收管理學、經濟學、計算機等專業畢業生;
3.具有較好的基本素質、專業基礎和協作精神，有較強的責任感和良好的學習能力;
4.具有較好的英語聽說讀寫能力，國家大學英語四級(CET4)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修語種為其他外語，通過相應外語水平考試的，可適當放寬上述英語等級要求。
(三)審計分部崗位
1.國內外院校應屆畢業生;
2.全日制大學本科及以上學歷，軟體開發、數據分析、審計、金融、會計等相關專業;
3.具有較好的基本素質、專業基礎和協作精神，有較強的責任感和良好的學習能力;
4.具有較好的英語聽說讀寫能力，國家大學英語四級(CET4)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修語種為其他外語，通過相應外語水平考試的，可適當放寬上述英語等級要求。
(四)境內分行管理培訓生崗位
1.國內外知名院校應屆畢業生;
2.全日制大學本科及以上學歷，分行管理培訓生(信科)主要招收計算機相關專業，分行管理培訓生(綜合)主要招收經濟學、法學、理學、工學、管理學、文學等專業;
3.分行管理培訓生(信科)應具有較好的基本素質、專業基礎和協作精神，有較強的責任感和良好的學習能力;分行管理培訓生(綜合)應具有較好的綜合素質、學習能力和創新能力，有良好的協作精神和發展潛力;
4.具有較好的英語聽說讀寫能力，分行管理培訓生(信科)應達到國家大學英語四級(CET4)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);分行管理培訓生(綜合)應達到國家大學英語六級(CET6)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英語專業畢業生應在畢業前通過專業八級考試。主修語種為其他外語，通過相應外語水平考試的，可適當放寬上述英語等級要求。
(五)境內分行營業網點業務崗位
1.國內外院校應屆畢業生;
2.全日制大學本科學歷，經濟學、法學、理學、工學、管理學、哲學、文學等專業;部分生源欠佳地區機構(主要為縣域機構)櫃員崗位可放寬至全日制專升本或全日制大專學歷(要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市);
3.具有較好的基本素質、服務觀念和協作精神，有較強的責任感和良好的學習能力;
4.一般應具有較好的英語聽說讀寫能力，國家大學英語四級(CET4)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修語種為其他外語，通過相應外語水平考試的，可適當放寬上述英語等級要求。櫃員崗位可放寬上述英語等級要求。
(六)港澳台及海外機構、綜合經營公司相關崗位
見各崗位具體的資格條件。
『柒』 銀行招聘中的管培生有前途嗎可以去試試嗎
你好!
管理培訓生在銀行校園招聘中成了最受追捧的職位。一般銀行會通過招聘考試考核後對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層。
所以管培生還是很有前途的。可以去試試的。
『捌』 2018中國銀行招聘管培生崗位的條件有哪些
2018中國銀行招聘管培生抄崗位基本條件如下：
國內外知名院校應屆畢業生;
全日制大學本科及以上學歷，管理培訓生(綜合)崗位主要招收理學、工學、經濟學、管理學、文學等專業畢業生，管理培訓生(交易)主要招收經濟學、理學、工學、管理學、文學(外語類)等專業畢業生，管理培訓生(法律)主要招收法學專業畢業生;
具有優秀的綜合素質、學習能力和創新能力，有良好的協作精神和發展潛力;
具有良好的英語聽說讀寫能力，國家大學英語六級(CET6)考試425分以上，或提供具備相應英語能力的資格證明(如TOEIC聽讀公開考試715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英語專業畢業生應在畢業前通過專業八級考試。
以上僅供參考，更多詳細信息可查看2018年中國銀行校園招聘公告。