⑴ 貴陽市各家公務員培訓機構如何
推薦中公的課程：
個性化培訓方案：
採取專業化教學，針對每個學回員的特點制定專屬學習方答案。
專業性學科突破：
課程注重專業性和實用性，由淺入深，從基礎理論到實踐演練分組模擬，各個擊破。
高命中系統研發:
專業研發團隊專注對教師招聘面試的潛心研究，結合考試公告和歷年面試真題，多次命中考試真題。
三段式課程服務:
課前進行專業面試測評；課中多輪全真模擬演練和專業點評，課後X次特加模擬訓練
貴州中公教育公務員培訓
⑵ 貴陽市就業與職業技能開發中心是干什麼的
【工作職責】開展勞動就業和職業技能開發工作，提供就業指導、職業培訓和鑒定服務。組織實施勞動保障行政部門制定的就業與職業技能培訓計劃；承擔就業、再就業及農村富餘勞動力轉移就業的指導服務，開展求職登記、職業介紹、用工登記，為招聘洽談提供相關服務；開展就業前培訓、企業在職職工培訓、下崗失業人員再就業培訓、農村富餘勞動力職業技能開發和勞務輸出培訓；協調指導職業技能鑒定機構和組織開展職業技能鑒定工作，組織開展職業技能競賽活動；負責失業保險金的核撥；負責勞動就業服務企業、再就業和再創業組織的指導和管理工作；負責企業流動職工和下崗失業人員的檔案託管，開展勞動事務代理服務；開展職業供求預測分析，定期發布職業供求信息，協助發布工資指導價位；負責區（市、縣）就業服務和職業技能開發業務的指導工作。
（1）職業介紹部（貴陽市職業介紹服務中心） 電話：5807270
【主要職責】開展失業人員就業及農村富餘勞動力轉移就業的指導服務，進行求職登記、職業指導、用工登記、用工推薦等職業介紹服務；加強職業指導員隊伍建設；負責企業流動職工和下崗失業人員的檔案託管；開展職業供求預測分析，定期發布職業供求信息，協助發發布工資指導價位；對市本級公益性崗位補貼、職業介紹補貼審報進行復核。
（2）職業技能鑒定部（貴陽市職業技能鑒定中心） 電話：5807124
【主要職責】制定全市職業技能鑒定發展規劃和年度計劃，實施目標管理；負責市屬鑒定機構的管理，對申請成立鑒定機構進行初審；負責職業技能鑒定考評員、督導員隊伍建設；按照鑒定規程辦理、核發《職業資格證書》；指導各區（縣、市）開展職業技能鑒定工作；組織開展職業技能競賽活動。
（3）職業技能培訓部（貴陽市職業技能培訓中心） 電話：5807208
【主要職責】貫徹國家職業技能培訓方針、政策，參與統籌規劃和調整全市職業技能培訓工作相關政策和管理規定，對區（市、縣）職業技能培訓工作進行指導和監督管理。開展重點行業示範帶動性的職業技能培訓和創業提升培訓工作。參與對申辦民辦職業培訓機構的初審及機構年審工作，協助勞動保障行政部門開展各類職業培訓機構的評估工作。指導民辦職業培訓機構開展培訓工作，協助勞動保障行政部門規范職業培訓機構辦學行為。結合登記失業人員和農村勞動者培訓的實際情況，組織開展教學研討和交流活動。對職業培訓機構教師開展提升培訓。
（4）失業保障部 電話：5807220
【主要職責】負責失業保險金的核撥，管好、用好失業保險金；負責下崗失業人員的登記、統計工作；協調安置兼並、破產企業的職工。負責計算機網路運行、維護和管理，建立勞動力資源庫，並負責信息採集、審核，拓展信息發布渠道。
（5）企業指導部（貴陽市再就業服務中心） 電話：5807125
【主要職責】負責勞動就業服務企業申辦核准及其用工規范指導工作；承擔貴陽市就業促進會日常工作；勞服企業計劃外工資基金審核和年審工作；指導區（縣、市）創建充分就業社區；開展創業市場建設及創業服務工作；開展服務型、商貿型企業、企業主輔分離安置下崗失業人員認定證書的申請核准工作。
（6）財務部 電話：5807211
【主要職責】負責日常財務管理工作，認真執行《會計法》和國家的各項方針政策，制定並執行單位內部財務管理實施細則，負責對各類憑證、印鑒、票證和銀行存款、現金的收支核對和管理工作；負責編制事業經費、專項事業發展資金的收支預算工作，並認真分析預算執行情況；負責事業經費、專項事業發展基金的日常收支核算工作，及時報送相關的財務報表和財務決算工作；負責各區（市、縣）再就業資金匯總上報工作，檢查各區（市、縣）資金收支預算執行情況工作；負責單位資產管理工作，擬定單位資產管理辦法，負責對資產的收支核算、清查、核銷工作；負責單位會計檔案管理工作。
（7）辦公室 電話：5807252 5807354（傳真）
【主要職責】組織協調中心日常工作，負責黨務、行政、思想組織保障和工、青、婦工作；負責職業道德、廉政建設、精神文明建設，擬定幹部職工培訓規劃、學習計劃，並組織實施；負責幹部人事和目標管理、職工考核獎懲工作建立和完善內部各項規章制度，並組織實施；負責督辦、會務、文電、接待、信訪、信息、統計、文印、檔案、保密、計生工作和退休人員的服務工作；負責物資采購、資產和設施設備的管理、維護及有效利用，以及車輛管理、維修保養。
（8）監察室 電話：5807326
【主要職責】監督、檢查執行黨的路線、方針、政策和遵守國家法律法規，執行市委、市政府決定的情況；在《中國共產黨黨章》和《行政監察法》規定范圍內，對本單位黨總支委員及其他領導幹部實行監督。協助總支制定黨風廉政建設有關制度、措施，會同有關部門對黨員、幹部進行黨風廉政教育。監督、檢查黨風廉政責任制的執行情況；督促、協助黨總支研究制定預防和治理腐敗的措施。受理對檢查、監察對象和其他人員的控告及其申訴，按幹部管理許可權，調查處理檢查、監察對象和其他人員違反紀律的案件。承辦局紀委、監察室和黨總支、交辦的其他事項。
⑶ 貴陽市公務員培訓哪家機構比較好
1、一般稍微比較正規的機構都在市中心或者是省會城市，你可以先去網上搜，專一些比屬較好的機構一般排名靠前，可以在網上先進行一個了解。
2、國家公務員考試一般在10月份左右出公告，11月份筆試，考試科目一般為行測和申論，部分職位需要加試專業科目的考試。
⑷ 請問，貴陽哪個安監局辦電工培訓班
貴陽市安監局都可以培訓。
電工培訓考核方式：
1、技能考試。采版用理論與實操分別考核的方式權，檢驗所掌握技能知識。
2、安全技術考核。（理論電腦考試+實踐電氣裝置安全規程考核）
（1）低壓電工：
1.電工安全作業概述。
2.電工基礎知識。
3.常用電工儀表。
4.電氣安全基本知識。
5.保證安全的技術措施和組織措施。
6.電氣安全防護技術。
7.電氣防火、防爆與撲救。
8.接地與防雷。
9.常用低壓電器。
10.非同步電動機。
11.並聯電容器。
12.其他電氣設備。
13.電氣照明和室內布線。
14.電氣線路。
（2）高壓電工：
1.電力系統與電力網。
2.電工學的基本定律和關系式。
3.電工儀表與測量。
4.配電變壓器。
5.儀用互感器。
6.高壓電器及成套裝置。
7.繼電保護裝置與二次迴路。
8. 防雷保護與接地接零。
9.架空線路和電纜線路。
10.並聯電容器和無功率補償。
11.變配電所運行、管理。
12.電氣安全技術。
13.備用電源的運行操作。
電工培訓報名材料：
1：一寸彩照4張；
2：身份證（正反面）復印件2張；
3：經考試合格後頒發電工證書。
⑸ 請問人力資源師報考初級需要什麼要求需要學習那些課程在貴陽是否有培訓班
貴陽商專、貴陽市人才市場、貴州省人才市場都可以報考，看你根據你的需求，然後再進行相應的選擇。（詳情你可在他們的網站上了解一下，希望對你有幫助哈，呵呵）
看您要報考幾能了，每個級別要求是不一樣的。人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
⑹ 貴陽市如何建立完整的培訓體系
貴陽市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效
⑺ 貴陽市哪裡可以報考人力資源管理師，有培訓班嗎
有的
在河濱公園那裡有個成人職業學院可以報的！~！~
⑻ 貴陽哪一家教師資格證培訓好點
市面上貴州來教師資格證培自訓機構很多，各有各的長處優勢，但不管在哪學習，重點還是靠自己，要靠平時的練習。
另外選擇培訓機構主要考慮以下幾點：
首先要選擇權威的培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。
其次要了解培訓人數及通過率；
再次了解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；
最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。
⑼ 貴陽市司法考試培訓班哪家好
貴陽？還真的不清楚哎，你可以去新華考資上課呀，更好的名師教學，讓你更可能的一次性過司考。
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2014年的司考已經結束，2015年司考就在眼前。你決定好戰鬥了么？如果已經決定，就不要在猶豫了，去新華考資獲取你所需要的司考資料吧。
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司法考試，作為我國第一大考，其難度可想而知，但每年考司考的人一直是有增無減，越來越多的人認識到司考的重要性以及作用性。但每年司考通過率一直維持在10%以下，通過率一直很低。所以，作為司考專業人士，建議親們不要再盲目的學習司考了，一定要有準確的方向，准確的資料，在這里，簡單的跟大家說幾點建議：
第一，把基礎知識鞏固牢固，這就需要諸多的練習題。去新華考資找找，有一個很不錯的練習方式。就是司考真題通，可以模擬會對你有幫助的。
第二，熟練掌握法條的所有知識，這是司考的關鍵，你可以到新華考資與大家交流一下司考的經驗，會讓你受到很大的啟發。
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祝親們未來司考順利