企業高技能人才培訓基地湖北

A. 對公共實訓基地高技能人才實訓補助經費的管理有什麼要求

答：公共實訓基地高技能人才實訓補助經費由市勞動和社會保障局綜合管理；根據全市高技能人才培養規劃，制定和下達公共實訓任務，並據此編制專項補助預算；指導協調和監督檢查。市財政局負責實訓補助經費的測算、資金撥付及資金使用的監督檢查。
公共實訓基地應嚴格執行本市實訓補助經費的管理辦法和收費管理規定，專款專用；建立實訓補助經費和實訓收費申請、使用管理台賬；建立申領實訓補助經費人員相關信息台賬，對參加公共實訓以及申請公共實訓補助經費所需材料要存檔備查。
公共實訓補助經費標准由市勞動保障部門和市財政部門，根據社會經濟發展對各類技能人才需求狀況，以及開展實訓成本發生的變化，適時作出相應調整。
由於實訓專業變化所產生的新增實訓職業或工種，其職業類別，由市勞動保障部門商市財政部門確定。
市勞動保障部門和財政部門應加強對實訓基地補助經費的監督和管理，對實訓基地的培訓及實訓補助經費申請使用情況進行監督檢查和定期質量評估，將實訓補助經費納入年度績效考評。對社會效益好並作出突出貢獻的，給予表揚。對未開展實訓工作、無故不接受檢查和評估不合格的，責令其改正。對逾期不改正、出現超范圍培訓、異地培訓、違反規定騙取或冒領實訓補貼經費的實訓基地，由勞動保障部門負責追回；對發生上述行為的實訓基地，追究法人及負責人責任，並取消其公共實訓基地資格。
對存在違規行為的工作人員，按照相關規定追究有關責任人和主管人員的責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

B. 湖北省人力資源和社會保障廳的內設機構

根據上述職責，省人力資源和社會保障廳設22個內設機構：
（一）辦公室（信訪工作辦公室）。
協助廳領導對政務、業務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責文秘與公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務和信息公開、機要、保密、檔案、綜合治理、政務值班及接待等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態，開展信訪工作調查研究，督辦重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項；協調維穩、應急工作；承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發布工作。
（二）政策法規處。
組織擬訂人力資源和社會保障方面相關地方性法規、地方政府規章草案，統籌開展人力資源和社會保障政策研究；組織開展人力資源和社會保障工作調查研究；協調專家咨詢工作；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監督檢查依法行政情況；承擔機關有關規范性文件合法性審核及各地人力資源和社會保障規范性文件備案審查工作。
（三）規劃財務處。
擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；統籌擬訂「兩圈一帶」等區域性人力資源和社會保障發展規劃；負責編制全省社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案；負責中央轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，以及省本級專項就業資金使用計劃審核工作；負責省本級社會保險基金計劃審核申報和資金支付工作；參與擬訂全省社會保障基金、就業資金財務管理制度；承擔廳機關、省公務員局和所屬事業單位財務、資產管理工作；歸口管理有關信息統計工作；承擔有關科技項目和國際國內援貸款項目管理工作。
（四）就業促進與失業保險處（省人民政府勞動就業工作領導小組辦公室）。
擬訂全省促進城鄉勞動者就業政策、工作規劃和年度計劃並組織實施，擬訂全省公共就業服務管理體系發展規劃並指導實施；擬訂全省及省本級就業專項資金使用計劃和管理辦法並監督實施；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責全省促進就業扶持政策的審核落實；擬訂國（境）外人員在鄂就業管理政策，承辦外國人來鄂就業行政許可；擬訂全省失業保險政策、規劃和標准；擬訂全省失業保險基金管理辦法；建立健全失業預警制度並指導實施；擬訂失業保險基金征繳政策、待遇項目和給付標准；承擔省人民政府勞動就業工作領導小組辦公室日常工作。
（五）人力資源市場管理處。
擬訂全省人力資源市場發展規劃和政策並指導監督實施；擬訂國（境）外、本省人力資源服務機構市場准入管理制度；承辦人才中介服務機構、職業中介機構、中外合資（合作）職業介紹機構行政許可；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規定承辦省級行政機關、省屬企事業單位和中央駐漢單位人員調配工作；負責協調部分高校畢業生面向基層服務項目和計劃。
（六）軍轉幹部安置處（省人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。
擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策、安置計劃並組織實施；負責省直和中央在鄂單位計劃分配軍隊轉業幹部和隨調家屬安置工作；擬訂全省軍隊轉業幹部培訓規劃並組織實施；承擔省人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室日常工作。
（七）軍轉幹部綜合服務處。
落實中央關於企業軍隊轉業幹部相關政策，會同相關部門做好解困維穩和政策宣傳、思想教育工作；研究擬訂自主擇業軍隊轉業幹部管理服務政策，負責全省自主擇業軍隊轉業幹部管理服務和就業培訓工作。
（八）職業能力建設處。
擬訂全省城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發政策、規劃並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全省技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施；完善國家職業資格證書制度，指導全省職業技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施辦法並監督實施；組織實施勞動預備制度；承辦技工學校、民辦職業培訓機構、中外合作職業培訓機構和職業技能鑒定機構行政許可；擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策並指導實施；承擔省技校招生辦公室、省高技能人才工作聯席會議辦公室日常工作。
（九）專業技術人員管理處。
擬訂專業技術人員管理政策規定，協調專業技術人員管理工作，負責專業技術人員繼續教育工作；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；擬訂完善吸引高層次創新創業人才和留學人員來鄂工作、服務政策並組織實施；負責省內國家級和省級留學人員創業園建設工作；完善博士後管理制度，承擔省博士後管理工作協調委員會的具體工作；指導二次人才開發，充分發揮離退休專業技術人員作用。
（十）專業技術人員職稱處。
擬訂全省深化職稱制度改革方案和職稱工作政策法規並組織實施；完善專業技術人員職（執）業資格制度，指導實施全省各類專業技術資格、職（執）業資格考試工作；組織全省專業技術職務評審工作，負責各類高級專業技術職務任職資格審批和各系列專業高級技術職務評審委員會建設工作；承擔全省專業技術職務結構比例管理工作；承擔省職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（十一）事業單位人事管理處。
承擔全省事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全省事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位聘用和崗位設置方案核准或備案事宜；指導事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作，負責省屬事業單位人員和省直機關工勤人員年度考核工作；指導全省事業單位公開招聘工作，組織實施省屬事業單位工作人員公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策並組織實施，承擔省事業單位綜合改革領導小組辦公室日常工作。
（十二）農民工工作處。
擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；組織推動農民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實情況，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；協調農民工進城落戶的相關工作；指導、協調農民工工作信息建設；承擔省農民工工作聯席會議辦公室日常工作。
（十三）勞動關系處。
擬訂全省勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施；負責省屬企業裁員報告和企業改組的職工安置方案審核；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業人員工作；擬訂全省企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，按分工審核省屬企業工資總額管理和負責人工資收入；負責勞動標准和勞動定額管理工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責廳維穩、應急工作；承擔省勞動關系三方協商會議辦公室和省勞動定額定員標准化技術委員會秘書處日常工作。
（十四）工資福利處。
擬訂全省機關、事業單位工資政策、標准和調控措施並組織實施；負責全省機關、事業單位人員工資、獎金、津貼補貼管理工作，建立和完善各類津補貼制度；完善機關、事業單位工作人員離退休政策和福利政策並組織實施；負責全省機關、事業單位人員工資總額管理，承擔省改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序領導小組辦公室日常工作。
（十五）養老保險處。
擬訂全省機關、企事業單位基本養老保險、補充養老保險和城鎮居民養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂基本養老保險省級統籌基金管理辦法並指導實施；擬訂基本養老保險待遇項目和給付標准及基金預測預警制度；擬訂基本養老金領取條件和完善企業職工退休政策，辦理省直統籌單位職工退休條件審批；擬訂企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准，並辦理省直統籌單位相關人員的審批手續。
（十六）醫療與生育保險處（省城鎮職工基本醫療保險制度改革辦公室）。
統籌規劃全省城鄉一體醫療保障體系建設工作；擬訂全省醫療保險、生育保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全省醫療保險、生育保險基金管理辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂省級機關、事業單位醫療、生育保險政策和實施方案並指導實施；組織省直定點醫療機構、葯店的資格審查與年審；擬訂省直機關、事業單位和省管封閉運行企業補充醫療保險政策和管理辦法；承擔省基本醫療保險制度改革領導小組辦公室、省城鎮居民基本醫療保險廳際聯席會議辦公室日常工作。
（十七）工傷保險處。
擬訂全省工傷保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全省工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責省級機關、事業單位、社會團體、民辦組織和中直企業勞動能力鑒定工作，受理全省勞動能力再次鑒定；承擔省勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十八）農村社會保險處。
擬訂全省農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、辦法和標准並組織實施；會同有關方面擬訂全省農村社會保險基金管理辦法；擬訂土地徵用中落實被征地農民社會保障措施的審核辦法。
（十九）社會保險基金監督處。
擬訂全省社會保險基金和補充保險基金、企業年金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；負責全省企業年金、社會保障基金管理合同備案工作；依法監督全省社會保險基金和補充保險基金、企業年金征繳、支付、管理和運營，依法監督全省就業資金管理和使用；擬訂全省社會保險基金和社會保險經辦機構內部管理規則並組織實施；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報並組織查處重大案件；負責廳機關和所屬事業單位財務內部審計工作。
（二十）調解仲裁管理處。
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作制度和政策，推進仲裁工作和隊伍規范化建設，指導全省勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導用人單位依法規范人力資源管理制度，建立勞動、人事爭議預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務；依法處理勞動、人事爭議案件，協調處理省內重大勞動、人事爭議案件；承擔省勞動、人事爭議仲裁委員會日常工作。
（二十一）勞動保障監察處（對外使用「湖北省勞動保障監察局」名稱）。
擬訂勞動保障監察工作制度；推進勞動保障監察工作和隊伍規范化建設；組織實施全省勞動保障監督檢查工作；依法實施中央在鄂、省屬單位勞動保障監察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導全省各級勞動保障監察機構開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織協調全省重大勞動保障違法事件和突發事件的處理工作。
（二十二）人事處。
負責廳機關、省公務員局和所屬事業單位的機構編制、幹部人事、工資福利等工作；負責承辦本廳和省公務員局國際交流與合作工作；負責全省人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作；組織實施全省人力資源和社會保障系統爭先創優工作。
機關黨委負責廳機關、省公務員局機關及直屬單位黨群工作。設立機關黨委辦公室，承擔機關黨委的日常工作。
紀檢監察機構按有關規定設置。
離退休幹部處（調休幹部管理處）負責廳機關、省公務員局機關離退休人員及調休幹部的服務和管理工作；指導直屬單位離退休幹部工作。

C. 部隊高技能人才培訓班什麼時候報名

2014年4月報名，6月考試。各單位不太一樣，應該是司令部發通知，基層才開始報名。 文化統考內時間： 報考容中等職業技術教育（含任職技能培訓）各科目為：6月7日：9∶30-11∶30語文，15∶00-17∶00數學；6月8日：9∶30-11∶30政治，15∶00-17∶00物理。

D. 國家級高技能人才培訓基地專業和職業都包括哪些

其中軟體開發人才還是比較多的，比如java研發設計師，UI設計師、PHP研發等很多的，基本都跟大數據人才相關的

E. 企業申報國家高技能人才培訓基地建設項目的實施方案誰有啊~~

解決方案：溝通推薦你們申報該項目的主管部門，獲得該項目申報通知或項目管理辦法，根據通知或辦法的要求進行材料框架組織和內容編寫。項目主管部門應該很清楚這樣的項目怎麼操作的。