世界500強企業培訓經典集錦

① 請告訴我屬於世界500強的培訓機構，或者給世界500強企業做培訓的機構，或者中國培訓實力強的培訓機構

湊個熱鬧
你想做咨詢還是培訓，麥肯錫咨詢公司很大，國際上頗有名氣，他們以咨詢為主，他們的客戶幾乎都是500強企業，但費用很高。
國內比較大的就是「影響力」、「世華」「聚成」「北大縱橫」「時代光華」等 各有長項，

② 世界500強企業都進行些什麼培訓

企業文化一般是老總願意聽的，CEO也願意談論這個話題；管理層都願意聽專關於如何高效管理的課程，屬比如說如何激勵，如何高效授權，團隊如何管理更高效，對員工的選育用留等；企業很注重終端員工的培訓，從員工成長的角度出發，這也使員工有歸屬感，大大提高了對企業的忠誠度。

③ 上海外國語大學走出過哪些名人

看到很多回答里提到了外交官和演員陳沖、章齡之一類的演員，答主則想到了去年加入聯合國維和警隊的上外學子張紫璇。

圖源和部分信息來自 official account上海外國語大學

④ 哪些世界500強在中國招管理培訓生

美國特雷克斯總公司北京代表處 雷神國際公司北京辦事處 西門子（中國）有限公司 三菱汽車工業株式會社北京事務所 鈴木株式會社北京代表處 小松(中國)投資有限公司北京辦事處 約翰迪爾(中國)投資有限公司 德國寶馬汽車公司北京代表處 龐巴迪運輸...

⑤ 世界500強公司的員工培訓滿意度是多少

沒有專門的數據統計，有少數世界500強公司的員工培訓滿意度調查資料專,可以參考屬這里：http://www.douban.com/group/topic/30321603/

⑥ 我查了，安利也不是世界私人企業500強呀

安利的東西不一定就好，但是我不否定他們的東西都不好。但是我要說的是，你可以再網路搜索 安利紐崔萊細菌事件 ，看看是不是他天價賣的東西就是好。雖然是在美國出現的事件，但是也表現出一些東西。花天價買的東西，卻不能保證質量。
安利在中國經營的模式的本質就是 傳銷，而且是國家打擊力度最大的。
但是，安利之所以能在國家的大力打擊下生存，是因為他在改革開放初期，鑽我國法律空擋，跟中 國簽下了長達100年的合同。合同內容就是讓安利在中 國存在100年，如果政 府打擊了它，就得賠償違約金5000億美金。 當合同到期就是安利滾出中國之日。
安利的所謂理念跟普通的地下傳銷組織基本沒區別，去的人都被長達4個月的所謂教育洗腦，每個月領著低廉的工資，夢想著以後能漲薪水。
安利的員工在所有有關其公司晚會結束後合影時，喊得都是「加薪」。
整天生活在夢幻中。
他們拉你進安利後，會有回扣。
進去後，你就是他的下線，每多一個下線，他的工資就能漲5-6元錢。
加入安利就等於毀了你。
安利聲稱自己不是「老鼠會」，當然，沒有「老鼠會」會說自己是「老鼠會」的。安利在重返中國大陸後，為了獲得ZF的批准和蒙蔽大眾的視線，號稱自己是「以店鋪銷售配合營銷代表直銷」的方式經營。安利目前也在全國28個省十自治區開設了58家店鋪（截止2001年11 月,目前只能找到這個數據）。開了安利店鋪，就證明安利與其他的日用品廠商一樣嗎？答案顯然是否定的。安利一再向其營銷人員強調，切勿在未開設安利店鋪的城市舉辦銷售培訓會。可見，店鋪不過是安利身上的遮羞布。只要你到任何一家安利店鋪去看一看，來安利店鋪的，都是安利的工作人員和營銷代表。安利店鋪不過是一個安利儲存發貨的據點而已。真正的銷售是通過人傳人而實現的。
安利聲稱自己不是「老鼠會」，並且信誓旦旦的說，營銷人員的收入來自於其自身的銷售，而非來自於其下線。如果一個營銷人員不好好的向客戶推銷其產品，而只是發展下線的話，是不會有什麼收益的。事實真是這樣的嗎？不。根據安利公司的介紹，安利公司對於其營業主任、經理有一個「市場開拓經費」，即該主任或經理培訓輔導的營業代表們的銷售總額的 9%。安利聲稱自己是把每月銷售的凈營業額的21%撥作「市場開拓經費」，事實上這些錢從哪裡來是一目瞭然的。也就是說，如果你加入安利的時間足夠長，「培訓輔導」的營業代表足夠多，你就可以得到高額的「市場開拓經費」。下面我們舉一個例子：
如果某營業主任所「培訓輔導」的營業代表們總的銷售凈額達到70000元，「市場開拓經費」 將達14700元。如果其中每一個營業代表的銷售額都在4200元以下的話，這些營業代表們總共可以獲得2100元的「市場開拓費」。而這個營業主任不需銷售任何安利產品，就可以獲得12 600元。安利「老鼠會」的本質暴露無疑。我們可以看到，在安利的字典里，「培訓輔導」就是拉下線，營業代表是剛入門的「小老鼠」，而營業主任、經理就是「大老鼠」，而那些具有「鑽石」「雙鑽石」之類級別的高級營業經理就可以稱得上是「碩鼠」了。安利自己提供的資料，在1999/2000年度，安利的營業主任平均的年收入為72000元人民幣，高級營業主任平均年收入為14萬人民幣，而營業經理平均年收入為33萬人民幣，高級營業經理平均年收入為79萬元人民幣。這些人難道是通過推銷安利的產品掙到這些傭金的嗎？當然不可能。從上面的分析我們可以看到，「碩鼠」們真正的收入是來自於「下線」。而最下層是那些剛剛接觸安利，不惜血本，傾其所有，購買一大堆安利產品，向親朋好友磨破嘴皮，渴望有一天能達到「碩鼠」們的收入水平的廣大市民。
安利不是一般的「老鼠會」，而是一隻極度狡猾，極度兇殘的「洋老鼠」。

⑦ 中華講師網500強講師活動誰有詳細的資料

首屆全球500強華人講師評選是由中國第一個培訓講師門戶「中華講師網」發起，阿里巴巴直播中心、美國全球競爭力研究院聯合主辦，中國百強培訓機構協辦、幾十家知名媒體支持完成的華人講師綜合實力的首次評選。本次評選結果將通過眾多媒體共同發布，將成為中國培訓行業歷史上的一場盛宴。

一、評選意義：
管理培訓行業經過十幾年的發展，誕生了數萬名培訓師，在幫助企業提升績效方面做出了巨大貢獻。但由於培訓師實力良莠不齊，並有相當一部分培訓師存在過度包裝現象，導致很多企業對培訓效果不滿意。在目前金融危機背景下，企業對培訓的需求日益強烈，為了方便廣大企業和培訓機構找到滿意的講師，特舉辦本次評選活動。

二、獎項設置：
綜合獎：
全球50強華人講師
全球500強華人講師
分類獎：
全球經濟類10強華人講師 全球管理類10強華人講師
全球營銷類10強華人講師 全球財務類10強華人講師
全球生產類10強華人講師 全球銷售類10強華人講師
全球國學類10強華人講師 全球養生類10強華人講師
全球心理類10強華人講師 全球禮儀類10強華人講師
全球人力資源類10強華人講師 全球親子教育類10強華人講師