1. 管理培訓生 面試
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是內學習基礎知識和容技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
2. 面試保險公司要注意什麼啊
看你是面試什麼職務復了，一制般業務員沒什麼要注意的，你想去就行。
如果面試公司正式員工那就要注意下面幾點。
1，儀表，面試的時候要穿職業裝。
2，談吐，說話清楚響亮，不要讓人覺得不夠自信，我面試過兩家公司的正式員工全過。
3，禮儀，擺正自己的位置，不要過分吹捧自己。
4，專業知識，對自己想要面試的職務有一定的了解。
5，注意准備幾個可能面試官要問的問題的答案。如，如何看待保險行業？你對你面試的職務有什麼看法？如果你面試成功你如果去開展工作？等等。。盡可能對答如流。
3. 管理培訓生面試時如何自我介紹
根據自己實復際情況去講就好。
4. 保險公司面試需要注意什麼
1.與考官握手時應堅定有力，即使考官是一位女士，你是一位先生。專因為沒有入會喜歡屬軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，並始終正視對方。
2.面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你願意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?
3.要始終正視對方對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時，你應全神貫注。
4.談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。
5.應與考官保持良好的互動關系，假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內容並且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。
6.回答問題之前應認真聽，要確信你已經明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然後，再回答問題。
7.回答問題應簡明扼要，回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。
5. 太平人壽的管理培訓生的面試。。。。。。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
6. 為何很多保險公司叫我去面試保險公司都做些什麼呢
那你知道他們為什麼不請自來，非要找你么？
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
7. 管理培訓生面試要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理專內容的東西，屬前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
8. 保險公司一般面試考哪些啊
樓上的片面了。保險公司是分工種的，一般分為銷售系列和管理系列。簡單來說銷售系列就是業務員。管理系列就是內勤，具體分工比較多，一般分為：理賠管理、財務、辦公室綜合事務、銷售管理等，和一般的公司架構差不多，具體考那些要看你所要考的那個崗位。