衡陽聚成企業培訓咨詢

1. 怎麼選擇企業咨詢管理培訓課程

選擇企業咨詢管理培訓課程，可以從以下幾方面選擇：一是機構背景，二是師資力量，三專是課程內容對比，屬四是教學服務對比，五是學習方式對比……

還不放心的話，可以直接申請到機構的課堂上試聽，好不好、適不適合，一聽就知道。

2. 聚成企業管理咨詢有限公司在全國有幾家分支機構

聚成集團，於2003年成立，總部設在深圳。是國內管理咨詢培訓行業的旗艦企業，其獨創的「聚成模式——企業成功王牌學習卡」為企業節約培訓成本90%以上。
企業文化：聚成的使命:幫助企業成長，富強我的祖國,為世界和諧發展而努力奮斗！
公司旗下70多家分支機構遍布全國，員工4000多人。公司面向企業提供管理咨詢培訓服務，內容涵蓋了企業發展戰略、市場營銷、人力資源、財務管理、生產管理、團隊建設、客戶服務、品牌戰略、企業文化、國學與現代企業管理研修等企業最需要的十一大類別，產品包括大型公開課、在線商學院、華商書院商界領袖博學班、企業內訓咨詢、精品班、全球商界領袖大講壇及其他高端論壇等，基本滿足了企業和社會各層次人才的再學習需求。現有會員企業6萬多家，每年為社會和企業培訓各類人才超過100萬人次。
公司堅持以「幫助企業成長，富強我的祖國，為世界和諧發展而努力奮斗」為使命，以「一百年只為做好一件事-為企業培養實戰型人才，為企業打造商界特種部隊！」為宗旨。自設立以來，公司被眾多權威媒體和社會各界人士譽為推動中國管理咨詢培訓行業的產業化的標桿企業，先後榮獲「中國品牌總評榜（1980-2005）百大上榜品牌事件——聚成模式」、「最具影響力本土培訓品牌」、「中國培訓業十大領導品牌」、2008年度「未來之星——最具成長性的新興企業」、2009年度全國十佳「創業家搖籃」企業、2009中國最受職業經理人推崇的培訓機構、廣東省誠信示範企業、深圳市中小企業社會化服務體系專業服務機構、深圳市百家和諧勞動關系先進企業、深圳市優秀青年文明號集體等多項榮譽。

3. 聚成培訓公司到底是什麼公司

是個培訓公司
是幫助企業培訓管理的
他們有自己的一套培訓體系
還是要看個人，傳不傳銷算不上，就是激勵人的。
這個和傳銷有點本質區別
傳銷是讓你瘋狂
聚成是讓你變得更有奮斗的動力
本人參加過三天的培訓時間，通過各個環節讓你精神上變得更主動。

4. 我想要培訓專業人才，聚成股份公司怎麼樣呢

我有幾個朋友剛開始創業的時候就在聚成股份培訓過，老師們的管理經驗很足夠，上課一點也不枯燥。會把一些管理的精髓全部讓學生們理解，聚成股份確實為企業輸送了不少優秀人才。

5. 衡陽聚誠人力資源有限公司怎麼樣

衡陽聚誠人力資來源有限源公司是2016-07-12在湖南省衡陽市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於湖南省衡陽市高新區解放大道42號尚書房8棟304室。

衡陽聚誠人力資源有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91430400MA4L5EFX4A，企業法人甘廣群，目前企業處於開業狀態。

衡陽聚誠人力資源有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看衡陽聚誠人力資源有限公司更多信息和資訊。

6. 麥肯錫咨詢怎麼樣，中小企業找他們做咨詢有效果嗎，還是選擇國內聚成、思八達之類的培訓公司

個人覺得不要。
說實話咨詢公司很多時候沒有實踐經驗 給出的方案很回可能是紙上談兵 這是咨答詢公司自己都知道的事實。
只不過他們可以把話講得看起來很有說服力，ppt做得看起來極度專業和資深。
有些建議我覺得還是停留在參考層面，徹底執行的話不要找戰略咨詢，找運營類的咨詢吧。
尤其中小企的話還是沒必要下那麼大的成本，MBB收費都很貴的啊。

7. 聚成企業管理顧問有限公司怎麼樣

經查詢全國注冊有效的聚成企業管理顧問有限公司117家，均為中小資質，普遍注冊資金不超20萬元，法人代表均為不同的自然人，所以規模有限，不管是商務合作或入職就業均不建議。

8. 衡陽聚成怎麼樣

沒看懂

9. 有誰知道企業管理咨詢培訓哪個機構好

建議電話到交大抄海外教育學院去咨詢詳情。余世維是上海交通大學海外教育學院國際領導力研究所所長、美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業管理博士後、英國牛津大學國際經濟博士後等世界多所著名大學客座教授

10. 在聚成培訓上班怎麼樣

好像不怎麼樣。。看到別人這么寫的。。
離開了聚成就不想再去回顧之前的是是非非，那裡帶給我的有太多復雜的感情，想想自己所選擇的工作，也並沒有感到後悔或是遺憾的。其實也沒什麼好後悔或者遺憾的，經歷了就是經歷了，在經歷之前，我們都有做選擇，做比較，不管是好的還是不好的結果，我們都是有原因的，不會平白無故，像傻子一樣跟風走。
在聚成經常會因為一點點成績就被拿到台上大肆渲染，享受大家的掌聲、感受那種榮耀。。你可以說是小小成績，可以說是貪圖虛榮，但那樣又可以虛榮到什麼樣子呢？？對於老員工來講，其實時間長了，對這些膚淺的東西都很不泄的，每天跳舞或者早會，都是不泄的看著台上的新人不斷的展示自己，呵，常常想她們傻傻的，也會懷念自己當初傻的樣子。所以這也是公司不留人的原因之一。之前一個經理，3月份的時候還信誓旦旦的講自己在聚成的目標是做總監，嘿嘿，享受股份，自己要如何如何奮斗，如何如何向前沖。前幾天聯系，人就走了。呵呵，想想那時的誇張的話和表情，真是感覺詫異，開始總把他當傻子的。
看來即使是傻子也會認識到聚成的是是非非的。
但不管怎麼說，聚成這種嚴峻的環境確實是鍛煉人的，只不過鍛煉的經費是自己掏。