❶ 在面試的過程中，怎麼問企業問題。比如去到你們公司有什麼培訓等等。。問相關類的問題，都有什麼
我是做人事工作的來。這種對源於企業的提問，不問吧——顯得沒想法；提問吧——又有許多面試者會頭疼應該問什麼。
個人推薦的問題：
1、如果是普通公司，可以問公司未來的發展方向。
2、如果是大型公司，可以問公司對於這個職位有什麼培訓計劃？——表示自己愛學習，希望在新公司學到新的技能，開闊思路。而且大型企業一般是有內部培訓部門，不怕面試官沒東西回答冷場。
3、如果面試雙方感覺都不錯，成功破冰，到了可以說說笑笑的地步，可以問：公司對於這個職位有什麼期望？——等對方說完了，面試者可以著重闡述自己的優點，表示自己很合適這個職位。【注意：面試氛圍不佳的千萬不要用這個提問】
以上都是比較無關痛癢的普通提問，不推薦面試者問薪資，等HR或者部門經理說了薪資再討論比較好。記得問交金和福利相關問題，如果涉及出差，則要問清出差補貼等。
❷ 現在為什麼好多公司不用面試直接去培訓
一種情況是，你面試的崗位相當急缺，然而對技能的要求並沒有那麼高，直接培訓內就能上崗。另一種情況容是，公司告訴你雖然我們錄用了你，但是你技能沒達到我們要求，需要先培訓——但這里必須聲明，如果接下來這培訓費是需要你貸款或者在日後你工資里扣除的，或者培訓期間不給工資的，一律屬於忽悠和騙子，轉頭就走。
❸ 去面試，公司為什麼不要培訓機構出來的
還好呢，主要是能力的體現，如果作品表現好也沒問題的，現在很多都是培訓機構出來的就業，就業也不錯。
有些公司也對培訓機構的學生的印象不好，這樣的我覺得他們也有問題。
❹ 企業會在新人面試後直接給予培訓是怎麼回事
不是這樣子的 你有被騙的可能了
一般要先談好條件簽個協議 開始的三個月或多長時間段為試用期 合格滿意後 才簽合同
❺ 面試是被問到某某企業的培訓體系是什麼
現在企業培訓也有一個體系的，標准號是什麼，還要查下。
❻ 怎麼才能有效辨別哪些是培訓公司好多騙子，面試的時候各種提問各種難關我都不怕，就
在投簡歷之前可以先網上查詢下公司的背景，如果是面向教育的基本沒跑了，也不排除他們是真的招人，可以去面試總結下面試經驗，如果提到讓你培訓，果斷跑路。
❼ 今天面試了很多公司 不是騙人就是培訓機構.心好累
我也是有同樣感受。發現都是騙子，說好的崗位去就變了。成了培訓機構還很貴要19000。就在寶安A出口150米，什麼名字就不說了心好累。
❽ 今天去了一家互聯網公司面試，讓我先培訓
騙你過去培訓的。等你培訓完了還是得自己出去找工工作的，這個公司本來就是培訓機構來的，借用招聘的名義去欺騙求職者去面試然後就說你經驗不足讓你在他那裡培訓。
❾ 面試了兩個公司都是培訓機構，，接下來的找工作都失去信心了
不要害怕，放輕松，聽我慢慢說。
首先，保持學習心態。作為一個應屆畢業生，我們還有很多要學習的地方，只不過學習的地方換成了社會，那麼面試就是你第一個要學習應對的。
如何能在面試中更好地展現自己，如何能讓面試官認可自己，裡面都是有很多學問的，有些需要我們提前寫好底稿，如自我介紹，有些則是要看我們現場應對和發揮，所以不要將面試失敗看的太重，只要每次面試結束後，及時總結自己在面試中表現不好的地方，找到改進的方法，在下一次面試中，不再犯同樣的錯誤，這就是進步。
其次，發掘個人優勢。在尋找工作的時候，我們應該盡量避開自己不擅長或者能力不足的領域，拿自己的劣勢去和別人比拼，最後受傷頭破血流的肯定是自己，失敗的概率也會非常的高。你現在一定要挖掘出來自己的優勢，比方說你覺得你在交流溝通方面比較好，或者說你耐心比較好，那你在找工作的時候就可以側重於對交流能力和溝通能力有要求的崗位，這樣更有利於提高成功概率。
第三，現在是求職淡季，整個市場上供應的求職機會並不多，但又因臨近畢業季，大量畢業生湧入就業市場，僧多粥少競爭勢必激烈，所以請放鬆心態，用樂觀積極的眼光來看待淡季，好好在這個季節里積累自己面試的經驗，抓緊時間查缺補漏，機會很快就會來臨，加油！
年輕人，恭喜你現在正式要進入社會了，美好的生活等你來實現，放手去做吧！不要被社會的第一道門檻嚇到，勇敢邁過來，加油！
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我跟你一樣，我面試了很多家，但是畢竟是有可能一輩子要做的工作，當然要好好找了，剛畢業都這樣，要對自己有信心 來自職Q用戶：張女士
❿ 通過公務員甲級筆試了，下面就要進行面試了，哪家培訓機構好呢，哪家可以提供無領導小組的練習平台呢
吉林省長春市公務員的培訓班請到華圖查看。那裡還收集專到歷年的真題和熱點解析屬。還有老師們的培訓視頻。
吉林省公務員面試：報考職位筆試為甲級的考生採用無領導小組討論面試法進行面試;報考職位筆試為乙級、丙級的考生採用結構化面談法進行面試。報考選調生職位的考生面試方法採用無領導小組討論法進行面試。面試滿分為100分，合格線為60分。
各招錄部門在公共科目筆試合格線以上人員中，按照錄用計劃1：3的比例從高分到低分依次確定招錄職位參加專業考試或面試人選。如考生筆試成績總分相同，以《行政職業能力測驗》成績高者優先;如各科成績均相同，一並進入專業考試或面試。筆試成績及其排序名次帶入專業考試或面試。