哪裡有培訓旅遊團管理的

『壹』 旅行社管理人員

分組團、地接兩類，側重點不一。僅就地接業務為主說明如下：
1.熟悉版基本業務。
熟悉主要客源地旅遊群體情況權，團量大組團社報價及結算特點與信譽，對各旅遊路線的反饋，航班與車次〈如卧鋪票數〉等。需通過網路、老計調、導游等了解，達到熟知，以能隨時調整接送方式、報價、路線。
2.與旅遊行政、旅行社協會等組織良好的關系保持能力。
3.與客源地組團社計調、老總良好的溝通協調能力。
4.與本地景區、餐飲、酒店、交通等組織保持良好關系的能力。
5.內部人力資源、財務,結算事務的管理能力。
概括需掌握的知識為：
業務常識，合同法、旅行社管理條例等相關法律知識，財務知識，人際溝通的公共關系學、社會心理學知識。

『貳』 旅遊管理專業的課程有哪些

開設主要課程：旅遊學、旅遊經濟學、旅遊市場學、旅行社管理、導游業務、飯店管理、餐飲管理、旅遊地理、景區管理等。

『叄』 有旅遊行業管理人員培訓證可以當全陪嗎

景區免票必須是導游證，而且有些景區是必須帶團才會免門票的，當全陪也是必須要有導游證，5月1號剛頒布的旅遊法規定，沒有導游證就帶團的處以2萬以上5萬以下罰款

『肆』 旅遊管理專業都要學習哪些課程，以後可從事的工作都有哪些

一、旅遊管理專業主要課程

旅遊學概論、旅遊管理學、旅遊政策與法規、旅行社業務、旅行社管理、旅遊地理學、旅遊心理學、旅遊經濟學、旅行社經營與管理、旅遊市場營銷、旅遊英語、旅遊會計學、酒店管理學、酒店餐飲服務與管理、旅遊學概論、旅遊文化學、旅遊資源開發管理、景點規劃與管理、旅遊安全學、旅遊企業人力資源管理、生態旅遊、旅遊客源、地區概況、旅遊財務管理、旅遊項目管理、旅遊信息系統、微觀經濟學等。

二、旅遊管理專業就業方向

1、旅遊行政管理部門

旅遊行政管理部門就業要通過考取公務員的方式，具體流程包括網上報名、現場報名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環節。就業單位包括各省市地縣旅遊局及其附屬企事業單位，各單位具體職位根據需要而定，可參看當年公務員招生簡章。

2、旅行社

旅行社各職能部門分為：業務部、計調部、接待部、導游部、外聯部、財務部等。

業務部：負責旅行社產品的營銷策劃，招徠組團，地接等旅行社業務以及會議、中小型展覽的組織營銷業務；主要有經理、助理、文秘、組團、地接等職位。

計調部：具體操作旅行社業務，包括設計旅遊線路及報價等。

接待部：接待來咨詢的客人及來訪的其他人員。

導游部：安排導游帶團，導遊人員需有導游證。

外聯部：旅行社在外地的代言人，經常到其他城市宣傳該旅行社等。

財務部：負責旅行社所有資金運作，工作人員需有一定的財會知識。

3、旅遊咨詢公司

主要業務包括：出境旅遊咨詢、國內旅遊咨詢、旅遊中介、商務考察咨詢、移民及留學咨詢、代訂全國各地酒店、代訂旅遊（商務）用車、會議會展、旅遊顧問、導游培訓服務等。

4、旅遊電子商務企業

旅遊業被認為是對網際網路敏感度最強的產業之一，與金融、軟體和網上書店一起被稱為最適合在網上經營的四大行業，由此可見，旅遊電子商務企業發展前景看好。旅遊電子商務企業主要業務范圍包括提供旅遊信息，預訂酒店、機票、旅行線路及商旅實用信息查詢檢索等，比如，攜程旅行網和藝龍旅行網是國內外知名的旅遊電子商務企業。

5、旅遊規劃策劃機構

畢業生可從事旅遊規劃與策劃，旅遊規劃策劃機構主要包括旅遊業發展規劃、旅遊景區規劃、旅遊策劃等業務。至2007年，我國共有甲級資質的旅遊規劃單位9家，乙級資質旅遊規劃單位154家，丙級資質的旅遊規劃單位62家，涵蓋全國各省市、自治區、直轄市，除此之外，還有若干未有資質的規劃策劃機構。

6、旅遊營銷策劃企業

新興的旅遊營銷策劃企業，是從原旅行社的業務部的營銷策劃工作延展擴大成為獨立的的旅遊市場的營銷策劃企業，是旅遊產業發展過程中企業從新分工產生的旅遊新行業。業務包括旅遊景區、大型旅遊演出、大型旅遊活動、旅遊線路以及旅遊目的地的市場營銷策劃；也從事會展的組織營銷業務。他們是旅遊需求市場與旅遊供給市場之間的橋梁與弄潮。

7、旅遊景區

畢業生可從事旅遊景區的經營和管理。國家旅遊局《2005中國旅遊景區發展報告》顯示，截至2005年1月，我國已有各類旅遊景區2萬家左右，其中，A級旅遊景區1401家，國家重點風景名勝區177個，國家自然保護區154個，國家森林公園565個，國家地質公園105個，工農業旅遊示範點306個，列入《世界遺產名錄》的自然文化遺產31個，旅遊景區已經形成我國旅遊業的半壁江山，這些景區遍布全國各地，任何一類旅遊景區都是一條就業出路，如此眾多的旅遊景區為旅遊與休閑管理專業就業創造了良好機會。

8、主題公園

畢業生可從事主題公園的經營和管理。主題公園分為樂園型、民俗型、歷史型、濃縮景觀型、科技型等類型。樂園型的有歡樂谷、海洋世界、冰雪大世界等；民俗型的有民俗文化村、民族文化村等；歷史型諸如杭州的宋城、無錫的唐城、三國城；廣西的樂滿地、世外桃源、愚自樂園等；濃縮景觀型諸如深圳的世界之窗、錦綉中華等；科技型諸如恐龍館、航宇科普中心等。

9、旅遊、休閑俱樂部

畢業生可從事諸如高爾夫俱樂部、健身俱樂部、攀岩俱樂部、沙灘浴場、沙漠滑沙俱樂部等行業的經營和管理，除此之外還有酒吧、KTV等娛樂場所的經營和管理。除上述傳統的俱樂部外一些大中城市或旅遊目的地也出現了中小型的適應當前休閑消費發展的俱樂部、「屋」、「吧」等，如：陶藝俱樂部（陶吧）、蠟染吧、釣魚俱樂部、烹飪俱樂部等。

10、高星級酒店、度假村

旅遊度假村是集娛樂、住宿、餐飲、歌舞廳、會議廳、大型停車場於一體的旅遊場所，環境優美，設施齊全，是度假休閑旅遊的好去處，越來越受到遊客的青睞。旅遊與休閑管理專業畢業生可從事旅遊度假村的經營和管理。

(4)哪裡有培訓旅遊團管理的擴展閱讀

旅遊管理專業培養要求：

1、掌握旅遊管理學科的基本理論、基本知識；

2、掌握有關旅遊管理問題研究的定性和定量分析方法；

3、具有運用旅遊管理理論分析和解決問題的基本能力；

4、熟悉我國關於旅遊業發展的方針、政策和法規；

5、了解旅遊業的發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

『伍』 我想開旅行社，可什麼都不懂，哪裡有培訓的

建議你先去考一個導游資格證，然後找一家正規公司換成導游證，先從導游還是做起，然後慢慢接觸旅遊產品、線路價格，然後開始慢慢銷售，然後才能真正掌握到旅行社核心的問題。

『陸』 旅遊跟團去那裡報名

報旅遊團有兩種方式：

1、在門店上報團：到門店上了解旅遊相關信息，門市接人員會根據你的情況給你介紹旅遊線路的團期、價格、自費項目、必須消費項目、交通、住宿、用餐標准等情況。一般旅遊團分為常規純玩團、購物團、升級純玩團等。

2、在旅遊網站上簽訂合同，在網上你要看清楚網站的快照時間(更新時間越接近越好)、可靠性「公司資質、關於我們、如何付款」等。當你選定線路、商談好價格。網路客服會給你簽訂一份電子版合同，合同上同樣也會註明旅遊的相關事項。

(6)哪裡有培訓旅遊團管理的擴展閱讀：

旅遊經驗點的介紹：

1、 首先要確定本次旅遊的出行方式，

也就是報旅遊團還是自助游，或其他的出遊方式，出國游，建議報旅遊團，因為大部分國人對國外的人文地理環境、語言、旅途住宿等都不甚了解，到了國外人生地不熟的旅遊不方便，易出事。如果是國內游，時間充足的話，又想沿路線多游一些地方，不妨採取自助游的方式，

2、 挑選有信譽的旅行社

這一點很重要，旅遊出行的好壞跟旅行社的關系很大，所以先要在各種報刊上找多家旅行社詢問價格，索取行程表進行比較，因為雖然旅遊路線一樣，但各旅行社的費用、具體景點和承諾的條件都不一樣，有時會有很大的差別。還有具出行人的數量的多少在費用上可以跟旅行社講折扣。

在旅途中有信譽的旅行社是按行程表旅行的，對漏掉的景點應該及時向導游提出來，隨時維護自己作為消費者的權益。

『柒』 求一個某旅行社的導游培訓制度.!

導遊人員培訓要求! 為了提高旅行社導游的綜合素質，使再崗導游的帶團技能技巧，景點講解更上一層樓，公司每年對注冊導游進行一系列各種類型的培訓。 1、行德行規培訓
每年旅遊淡季對全體導游進行行德行規培訓。
培訓主要內容：旅遊法律法規、帶團技能技巧、導游員職業道德、重要景區景點、旅遊購物講解技巧等。
2、新入行導游培訓
對每年新考入導游隊伍的新導游進行崗前理論培訓教育和實崗培訓，目的是讓導游盡快入行，及早帶團。
培訓主要內容：導遊人員職業道德、導游心理學、歡迎詞、歡送詞、帶團中注意事項。實崗實習中帶隊老師講解景區景點及旅遊購物、娛樂。
3、違規導游培訓
經質檢所查處後違規導游，導管中心將每月的第一周周下午，對違規導游進行培訓，目的是增強導遊人員的旅遊法制觀念，規范上崗。
培訓內容：旅遊法律法規、導管中心規章制度、上崗管理卡的正確填寫和使用、和遊客發生沖突怎麼辦、如何處理和旅行社的關系。
4、新轉入導游中心導游培訓
每月各旅行社，導管機構有部分導游轉入中心，這部分導遊人員不了解導游中心的出團要求及規定，中心定於每月第一周周二下午舉辦新轉入導遊人員培訓班。
培訓內容：導管中心管理規章制度、導管中心的工作職能和機構設制、上崗管理卡的作用和如何填寫上崗管理卡、導管中心分支的功能和作用。
5、專題講座
定期舉辦各種專題講座，請導管中心資深導游講解帶團體會，講解怎樣正確引導客人消費、娛樂、引導客人景觀賞景。

『捌』 旅遊行業管理人員崗位職務培訓證書有什麼用能帶團么可以免費參觀全國的旅遊景點么

泉眼無聲惜細流,樹陰照水愛晴柔.

『玖』 哪裡有旅遊團怎麼報名

麗江滇行不錯 ，他們家是純玩團。路線的話還可以直接在網上拍，很方便。

『拾』 什麼樣的公司團隊出差培訓或旅遊較多,謝謝

不知道你是哪裡的，我前一段時間在一家企業管理培訓公司，專門培訓企業回老闆的，我答做顧問，一個星期出差兩次左右，每次三天。他們不開課的時候就組織員工培訓，不光腦力上的，還有挑戰身體極限的！
每半年完成指標就出國旅遊一次。