1. 為什麼老外貿業務員不愛帶新人
曾經是一名新人。
首先帶新人就很累，要不斷教ta，事情卻做不了多少。
等到新人能上手了，有時候又捅婁子，還要老業務員擦屁股。
2. 新入職員工做3個月職業規劃... 要怎麼做...（外貿業務員職位）
先做抄跟單，熟悉產品襲、發貨、單證等流程。
再做業務，熟悉營銷技巧，提高談判能力。
自己做單，做中間商，找供貨商，賺差價。
自己開外貿公司，以公司的名義辦出口，打品牌。
自己投資辦廠，形成工貿集團，把生意做大。
退休，掌握集團一定股份，環游世界、到處講學、出出書辦辦培訓班什麼的。
大致就這樣吧。
3. 作為一個老員工，如何帶領新來的外貿業務員入門
這個范圍就很廣了。產品知識、市場知識、客戶開發技巧、外貿知識、公司外貿制度等等 很多內容。
4. 新人接手老客戶業務的外貿郵件怎麼寫啊，寫一份模板來參考參考，表達正式一點
大致就是表達一下某某業務員因故離職，現在你接受工作，以後可以聯系你，回再推薦幾款新產品什麼答的。
Dear***，
This is ***from****co.ltd, linda's colleague .It's a pity thant linda left our company because of ***,I 'll take over all her work. I hope that we will have a good corperation in the future.
In the attachmentT,here are several pictures of new procts,if you are interested in any of them,pls feel free to contact me.
Tks and best regards.
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5. 紡織外貿業務員，新人必須去工廠了解產品嗎
我覺得這是一個很抄好的問題，先說說我的看法：
作為一個業務員，必須要了解產品，不光光是是產品本身，還要了解產品的：生產過程、工藝特點、品質管控等。這些東西，業務員必須要下到工廠，親眼看到才能學到。
我曾經帶歐洲的客戶去一家台灣供應商在東莞的工廠參觀、驗廠。負責這個項目的台灣業務員也是第一次來到工廠，結果什麼都不懂，完全成了擺設，我都替他尷尬。如果你不想以後有這種尷尬的話，就下去工廠，而且要經常去。
業務員經常遇到要幫客戶追交貨，追品質等，而想要做好這些事情，你必須和工廠裡面相關的負責人搞好關系，而這種關系可不是靠著打電話能建立起來的，必須要下到工廠才行。
總而言之，外貿業務員想要把工作做好，必須要下到工廠的生產第一線去。
6. 外貿新人求助。我現在是銷售助理，要成為一個合格的業務員，我要學會哪些方面的東西
1.首先要懂外貿流程方面的知識，單證方面全面了解
2.熟悉產品，在B2B上怎麼完整的填寫好回產品介紹，多看同行答做得好的產品介紹。
3.鍛煉英語口語，不一定要英語水平怎麼樣，但是一定要多講，有好多英語四級沒過一樣外貿做的很好，當然有一定水平更好發展。要是有國外客戶來參觀多學習點，為以後自己單獨做准備！
7. 新人求教:應屆生做外貿業務員,底薪一般是多少啊
不算高了，我承認復做sale的，一制般是要靠提成吃飯，但是對於一個剛畢業的學生來說提成對於他們的意義是多大呢?我在深圳讀了那麼多年書，這里的消費水平是怎麼樣我很清楚，1000來塊一個月,簡直是要人命,2000左右都是很緊手.起碼你也要讓人活吧,特別是一些外省來的同學，他們不管怎麼樣,很低工資都干,其實他們根本就不止得那個工資,搞到現在和那些廠工人一樣的工資了。雖然那些老闆老是說什麼要培訓你，什麼你開始對公司沒有貢獻，還說得那麼好聽，我問下，如果沒有人肯培養新人,哪來那麼多有經驗的人來讓你招?
還有，難道後來他們為公司所賺到那些就不算拉?然後那時候的工資水平就是和他們為公司創造的價值是一致了的嗎?所以,我覺得,現在的環境是由以前高估了大學生的價值,到低估他們的價值.還有n多人力資源公司,為公司做了行業薪金調查，更一步地使得老闆們可以壓低勞動市場的價格。越是低工資,員工的忠誠度就越差,越差老闆就越不肯投資在員工身上.........這樣一個惡性循環.....
8. 外貿業務員新手應該做些什麼准備
感覺三點比較主要吧
第一點，熟悉自己產品詳細情況（你不熟悉怎麼和別人介紹）
第二點，熟悉外貿業務的相關流程和步驟（這些不懂怎麼做外貿）
第三點，熟練的英語口語和書寫能力（和外國用戶溝通，不會怎麼能行）