1. 我想了解ERP 管理中SAP應用中存在那些問題
SAP 是全球企業管理軟體與解決方案的技術領袖，同時也是市場領導者。30餘年來，通過其應用軟體、服務與支持，SAP持續不斷向全球各行業企業提供全面的企業級管理軟體解決方案。隨著以SAP為代表的新一代商業智能應用所受到企業用戶的廣泛青睞，SAP在中國用戶的激增，具備最終用戶或內部顧問應掌握的基本SAP技能的人才需求數量也相應增加。
注意事項：
1. 對於「組織重分配」、「離職」都必須從「PA40事件」中進行維護。 2. 凡調換單位、部門、科室、班組、職位、員工組、員工子組等，均要由事件「組織重分配」來完成。 3. 信息集事件（FreeEIM）、組織分配（0001）中信息的記錄數、每條信息的事件區間、內容都是應該相一致的。只有在組織結構調整的情況下，才會發生事件和組織分配這兩條信息集中內容的不一致，並且是組織分配（0001）信息集多於事件（0000）信息集。 4. 做兼職時，必須走人事事件「組織重分配」，輸入新的兼職職位的同時,必須再次輸入原先職位;並且二者百分比之和應為100。具體操作方法請看《用戶手冊_HR人事事件》。 5. 維護「離職」事件時，信息的開始日期為止薪月的1日；職位應為「Default Position」,代碼為「999999999」。 6. 對於「離職」事件中「事件原因」（離職原因）為「退休」、「提前退休」、「退職」、「工傷死亡」、「因病死亡」和「意外死亡」的6種情況，都需要在「日期說明」裡面維護「實際離職日期」。其中：「退休」、「提前退休」、「退職」的實際離職日期為發薪月的最後一天；而「工傷死亡」、「因病死亡」和「意外死亡」的實際離職日期即為死亡日期。 7. 獨生子女費是維護「家庭相關人員」信息中子女的信息，必須維護獨生子女標識、出生日期，獨生子女費會自動帶到「經常性支付/扣除」中，並會自動定界在子女16周歲時的日期。 8. 對於由於員工單位調動相關手續未辦妥情況下，想階段性中止支付獨生子女費時，可在信息集「經常性支付/扣除」的「獨生子女費」中採用復制，然後在「編輯」菜單中進行加鎖，開始日期為需中止的開始日期，一旦此員工辦完相關手續後，只需將進行加鎖的「獨生子女費」在「編輯」菜單中選解鎖即可，開始日期不需修改，系統自動會將加鎖時間段的獨生子女費補給此員工。具體操作方法請見《用戶手冊_HR05薪酬管理》，對於不補發的可用定界方法。 9. 缺勤信息一般只能是當月送上月缺勤情況，然後算當月工資，不能跨月超前，但是可以補送以前漏掉的缺勤信息。具體假期的維護請參見《ERP_HR薪資相關數據》文檔。 10. 對於離職人員，附加支付的補交必須輸入，創建信息集日期為最後一個發薪月的1日，包括「基本養老個人支付」、「補充醫療個人支付」、「補充醫療公司支付」。不需要在工資狀態中維護「工資發放運行到」這個欄位。 11. 對於休產假人員的保險補交，則在「附加支付」的「個人補交」子類型中進行維護。 12. 對於當月工資獎金核算完成後，需新增或修改個人信息，都需採用創建新信息的方式，否則造成歷史數據紊亂和以後數據的不可運行。 13. 當從PA20、PA30、PPOSE、PPOME這幾項功能退出時，這些功能界面左邊的輔助窗口會留下操作員最近一次查詢的結果。請大家在操作完畢後退出這些功能前，再執行一次比較簡單的查詢，比如說：點擊「檢索項」，在跳出的窗口中「帶名稱」一欄輸入「1」，那麼在下面的搜索結果窗口中就會出現一條信息。這樣做的目的是避免下次再進入該功能界面時系統要運行很長的時間來重新完成上次的搜索。 14. 上個月20日到這個月的8日，由人事專職維護系統的人員主數據；當月的1日到19日，由薪酬專職維護系統的薪酬數據。 15. 工資核算的日誌里會統計當月離職的人員，而在報表查詢里不統計這些離職的人員。所以當跑工資的時候人數統計有可能和報表查詢的人數統計有可能不一樣。 16. 如果不讓某一個員工回算前幾個月的工資，且該員工前幾個月沒有核算工資，可在菜單「實用程序」中的「變更工資核算狀況」（工資狀態0003），定義「最早個人追溯核算日期」為：發薪月的1日，其餘日期清空。 17. 請大家在系統操作前仔細閱讀《SAP人力資源模塊應用問題集》、《ERP_HR薪資相關數據》、《作業事項_薪酬》文檔。