雷人的企業培訓

㈠ 如何看待企業雞血式培訓

大部分企業打雞血是為了有激情，引起大家注意力，能夠證明自己是一個年輕有活回力的公司。讓員工鬥志滿滿地以答100%熱情投入到工作當中。這是培養員工成才的很好方式，但是不能過度，過度話員工會把你當成傳銷，廣西這邊有些地區傳銷很多，我們聽到老闆講這些，也會很敏感，厭煩。但是一般公司會多少有點才能喚起你的激情！

還有一個原因，就是營造氛圍，如果你身邊有這樣一群朋友激情有活力的朋友，那麼你也會受到影響。和他們一樣努力向上。

㈡ 企業培訓的效果為什麼差強人意

大部分企業抄培訓都是在走過場，當然沒有效果，企業培訓不是學校學習，有人監督，有父母管著，員工自覺性還是有很大開發空間的。企業真想把培訓做好，那首先也要把培訓監督管理落實到實處，把考試測評制度真正落實，像高考一樣的去抓，才能真正讓員工正視培訓的過程和內容，沉下心來學習企業業務知識和技能。

㈢ 你覺得公司企業里的奇葩培訓都有哪些

01 有實習生剛進公司，就被要求開始為期一周的培訓。
培訓兩天文化課後，公司要求所有實習生洗廁所，檢驗洗得是否干凈的標準是：看是否能把洗廁所的水喝下去，後來還讓用廁所的水洗臉。
來，幹了這杯翔，我的人生更精彩！ 02 曾經叱吒公司培訓界，讓人聞風喪膽的培訓師「姜洋大道」，就是個令人發指的典型。
他號稱會鐵砂掌，專門打員工手心，公司的老闆一個個帶著自家員工，在他的洗腦下，先剃個陰陽頭，再挨個被打手，更有甚者，還要脫光穿個短褲裸奔。
關鍵這個「姜洋大道」，培訓收費還是天價！ 03 還有一些公司，老闆不知出於什麼意圖，讓員工培訓跪拜，美其名曰是感恩。
員工一邊磕頭，一邊大聲喊：「感謝公司，讓我生存」、「感謝公司，讓我吃飯」等口號。
除了老總外，所有人都得整齊下跪，連副總都要跪下！你們醒醒吧，大清已經亡啦！ 04 除了下跪，跪著爬行也成了公司的一種培訓把戲。
很多理發店除了早上蹦蹦跳跳喊口號，個別頂級奇葩的理發店，還讓理發小哥在店門外，分兩列縱隊跪爬。
在老闆心中，跪爬是通往成功之路，沒有跪爬經歷，你多年後好意思說自己是成功人士嗎？ 05 奇葩培訓的事兒，也不止是服務行業才有。
比如某醫院，就把不少博士、碩士下放到旅遊園區，從事「講解動物」「掃地倒垃圾」「端盤子」等工作。
相關負責人說這是進行體驗式培訓。
敢問一句，是不是科學家們還要體驗一把直銷人員的生活？人民教師也要過一把當月嫂、保姆的癮？ 06 山西某銀行就厲害了，培訓期間，直接打員工屁股。
「講師」對員工輪番進行帶有侮辱意味的木板體罰，有8名員工被打屁股，其中4人是女員工。
能看到「講師」下手非常狠，好在後來講師迫於輿論壓力，出來公開道歉，銀行的董事和副行長也受到停職處理！ 07 南京某公司則不打人，改為帶上自家銷售員，去廣場佔地兒躺好，進行雞血式培訓。
銷售員們必須像被訓練的小狗一樣，乖乖躺在地面上，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，一會兒聲嘶力竭地叫喊，甚至還要親吻垃圾桶「勵志」。
不知道是不是錯覺，隔著屏幕我都聞到一股味兒！ 08 北京某公司的培訓會，老闆還借機揩油，沒眼看。
多名身穿統一制服的女員工排好隊，接受老闆的依次接吻。
這家公司的員工多半是女性，老闆你說實話，是不是故意全招女下屬來「培養感情」的？開公司就好好開，不知道的還以為你是撕蔥建後宮呢！ 09 有些公司，培訓還不忘懲罰，顯示對未完成業績的員工的頭上潑冷水，女生也不例外。
除了潑冷水，還有更變態的——吃活蟲！有懷孕的女員工不能喝泡著蟲的白酒，只好由同事幫忙解圍替她受罰。
兄弟，這份恩情只能來生來還了！讓我這輩子吃蟲，不存在的！ 10 還有一種培訓，除了一個字「土」，就再找不出其他字來形容了。
很多國企的培訓模式就是軍訓，把員工當成學生或者民兵，軍歌唱成情歌，更誇張的是還要集體洗澡。
部分有背景的內部職工打得火熱，沒有背景靠本事進國企的員工，則是吃冷板凳。
11 還有的公司做培訓，就直接涉嫌X騷擾。
員工通過做游戲來增進感情，游戲大部分屬於猥瑣型。
比如女員工要拿一個打火機，先從男員工一條褲腿里放進去，然後一點點挪移到另一側的褲腿，最後取出；再比如男員工要抱著女員工，做360度轉體，期間女員工的腳不能落地。
12還有的公司在線下門店的員工之間做培訓，老樣子，培訓離不開懲罰。
懲罰形式和吃蟲子沒二樣，直接讓沒完成業績的員工喝廁所水，完了領導拍下視頻發公司群「示眾」。
到底是上輩子倒了多少霉，才能「如此幸運」參與這么奇葩的培訓啊！ 以上，摘自搜狐

㈣ 企業培訓都有哪些

企業培訓通常有線下面對面授課、文字版培訓材料自學、線上非同步視頻授課、同步實時視頻培訓等4種常用方式。以往，企業內多採用線下面對面授課、文字版培訓材料自學和線上非同步視頻授課的方式，存在成本過高、互動性較差、時效性不足、教學效果無法評估等諸多弊端，難以滿足企業培訓需求。隨著雲視頻會議系統的普及，遠程視頻培訓逐漸成了企業培訓的首選。相對於傳統培訓方式，遠程視頻培訓有節約成本、高效連接、效果可評估、隨時鞏固和復看等優點。

• 節約成本

分布式辦公成為常態，給企業培訓部門帶來極大的麻煩。為保證教學效果，不得不採取異地培訓的方式，但不管是培訓師出差到分公司所在地還是受訓者來總部，交通、食宿等成本都非常高。採用遠程培訓，講師在總部培訓室就可以和全國各地受訓人員進行面對面高清視頻連接。全球領先的音視頻技術保證移動網路和互聯網環境下，講師、學員雙方也能進行真人1:1高清實時音視頻交互，實現完全沉浸式的教學體驗。

• 高效連接

以往的培訓模式受場地空間不足、時間難統一等限制，無法大規模、高頻次舉辦，使用以雲視頻會議系統為基礎的遠程培訓完美解決了連接難的痛點，講師用系統發起遠程培訓，通過微信、簡訊、電子郵件等方式發給受訓者，學員用手機、電腦、微信小程序、會議終端等都可以一鍵進入線上培訓室，隨時隨地建立全球高清視頻連接。系統已全面打通主流硬體，iPhone、安卓手機、Windows電腦、Mac OS電腦、會議終端、大屏顯示器等均完美支持。

• 效果可評估

培訓是為了提高員工的工作能力，形式主義的培訓課程對提高員工核心競爭力毫無幫助，及時評估培訓效果尤為重要，遠程培訓系統支持答題功能，講師發起在線答題，受訓者用答題器作答，系統收集反饋數據並處理，講師通過統計結果了解學員對知識點的掌握情況，直觀、全面的評估效果，並及時作出教學調整。AI+外接設備的組合讓教學效果可量化，培訓變得更高效。

• 隨時鞏固和復看

只聽課不復習很難真正掌握所講知識點，傳統培訓場景下學員只能邊聽邊記筆記，課堂效果無法保障。遠程視頻培訓系統支持全程錄屏功能，培訓結束後，受訓者能回看完整課程，不錯過任何重要知識點。通過語音識別技術，系統還能生成文字版培訓筆記，在線簡單編輯後即可導出，方便學員隨時查看。上課認真聽講、下課看錄播視頻和文字培訓筆記復習，保證學員能充分、高效地掌握所學知識。

網路通訊設施不斷完善，雲計算、音視頻等技術不斷成熟，雲視訊技術也迎來了爆發式發展，並已廣泛應用於各個領域，遠程培訓是雲視頻會議系統眾多應用場景中的一個，作為網路時代先進的培訓方式肯定會得到更迅速的發展。未來，遠程視頻培訓必將取代傳統培訓，成為企業內員工培訓的最佳解決方案，也將推動整個國內人力資源行業的大變革。

小魚易連是一家採用雲計算技術實現多方視頻會議及視頻業務應用的雲視頻生態系統公司，創業短短3年就成了全球雲視頻會議行業的領導者，在「雲」的大趨勢下，雲視訊技術將成為未來最基礎的溝通方式。以雲視頻會議為基礎，結合企業真實需求深度開發的遠程招聘、遠程培訓、視頻會議、溝通會商等應用場景將顛覆企業現有的經營模式，引領企業走進低成本、高效率運營的新時代。

㈤ 有哪些讓人印象深刻的企業培訓app

e企學！
網站、app都有！

㈥ 誰能告訴我幾個出名的企業管理的培訓師

魏慶（銷售方面的）
魏鈞（人力資源管理方面的）

http://so.youku.com/search_video/q_%E9%AD%8F%E9%92%A7

㈦ 企業培訓問題！目前市面上比較紅的的幾個老師，要真話，不要網上那些廢話

俞凌雄，投資家、領袖型企業家、創業家導師、浙江寧波人，匯聚投資創始人、北京黃埔大學領導力學院院長、上海浙商集團發展有限公司董事長。
1.人物經歷 他，一名執著的理論實踐者。
擅長企業投資、戰略管理、企業管理、商業模式、領袖哲學。
他深入研究頂級企業成功之道，他帶領團隊六年時間 成為中國培訓行業的領袖級企業，並成功進入多元化，成為一家擁有多個產業的集團化產業。
他的創業故事被各類 媒體爭相轉載，被無數人作為傳奇去效仿。
他用自己創業的故事激勵人們不斷奮進，引領中國企業不斷壯大！[1] 他，一位具有傳奇色彩的成功企業家。
過去，他從普通員工做起，成為百強企業副總裁、上市公司副總裁、集團企業總裁。
此刻，他帶領匯聚，六年內從十幾名員工發展到近4000名員工，從一家公司發展到近百家直營分公司、服務中心， 從一個行業成功轉型多元化，成立浙商集團，產業涉及教育、健康、金融、地產、互聯網等行業。
未來，他將帶領浙商集團進入世界級企業的行列。
成為一家偉大，而受人尊重的企業。
[ 過去 · 早期 ] 1 愛吹牛 7歲立志做大事，長大後要在央視恭賀全國人民「新年快樂」，被父母和親人認為是一個極不務實的孩子 ，大人都認為他完了，外公算命說他長大後是個沒出息的敗家子。
2 愛打架 經常替同學兩肋插刀，從小在同學心中威信非常高，一直是孩子們的領袖。
3 不聽話 從小潛意識就認為父母講的大多都是錯的，對於父母的教育左耳朵進，右耳朵出，凡事自己拿主意，培 養了強大自我，獨立精神！ 4 天生自信 沒有一個崇拜的人，骨子裡認為別人能做到的自己也能做到，別人不能做到的，他照樣能做到。
5 不愛讀書 當過小隊長、中隊長、班長，考過無數個一百分，但不知怎麼回事就是不愛讀書，每天死背答案覺得 無聊，放棄大學直接進入社會。
希望從社會上直接歷練，實現人生理想。
6 從小愛賺錢 小學開始做生意賺錢，一直是孩子裡面最富有的人，主要批發水果到工廠門口賣。
[ 過去 · 中期：踏入社會 ] 1 人生迷茫 為了生存做過保安、倉庫保管員、廚師、服務員，不知理想如何實現。
偶然的機會經過一個老闆的指 點：要做大老闆，最好做業務員。
當天晚上就和五個同事約好一起辭職，結果第二天就他一人辭職。
2 接觸培訓行業，向大師學習 從事業務工作，第一個月就做到公司第一名，同時經客戶介紹，接觸了培訓行業， 從此以後變成學習專業戶，至今為止投了800多萬學習費用。
3 高速成長期 19歲做業務員之後，做經理、大區主管、銷售部經理； 23歲到中國百強企業做營銷副總； 24歲到 上市公司做營銷副總； 25歲到一家三千人的集團做總裁，同年開上賓士500。
[ 過去 · 創業期?] 29歲第一場總裁班培訓單場業績突破五百萬，同年總部移到上海，單場培訓突破1千萬。
32歲領導的匯聚投資已經擁有3800員工，三十幾家直營公司，成為行業發展最快的領軍型企業。
他的演講單場營收 突破三千萬人民幣！ 33歲創辦匯翼投資股份有限公司進入多元化，以教育為主進軍至金融、健康、互聯網、地產等領域 34歲與打工皇帝唐駿先生聯手成立匯聚第一資本，並共同擔任聯席董事長，進入資產重組，股權投資，企業上市等 業務領域。
35歲把匯翼股份升級為浙商集團，將浙商集團變成所有產業的母公司，用更大的品牌、更大的格局來實現人生理想 。

㈧ 有過企業培訓的經歷嗎哪個老師講得最好

個人感覺「智華傳奇」的王智華和「思八達」的劉一秒都挺不錯的，主要是名氣比較大，尤其是在北方這邊