企業入職培訓軍訓心得體會

㈠ 我是高速公路收費員實習生，加上軍訓和崗前培訓還不到一個月就很不順利，我該從哪些方面反思自己，使自...

首先對待同事要尊重，單位上不管是你上級還是你的下級或者平級，都是同事。同事之間應該互相尊重、互相幫助，俗話說得好，想要別人尊重你，你就必須要先學會尊重別人。這種尊重體現出一個人的品德修養，表現在：對待同事要有禮貌，見面打招呼、說話要客氣、說話給人留面子等等。對待領導要尊重，切不可當眾觸犯領導的威嚴，有想法或建議可向領導匯報。切不可人前說好話，人後說壞話。
對待工作要有耐心，剛參加工作的人對手頭的工作上手要有一個適應的過程，這個過程可能是幾天，也有可能是一年甚至更長，所以這就要求新人一定要有耐心，遇到不懂的地方虛心向前輩求教，不能遇到一點點困難就懈怠了工作
作為一個新人應該積極工作，展現出自己勤奮的一面來，要吃得苦，在自己的能力之內主動承擔一些工作，為領導和同事分憂。多做事情是不會吃虧的，只要你用心做了，你就能得到別人的認可。
俗話說「禍從口出」是有道理的。作為新人應該管好自己的嘴巴，少說話多做事。有的時候自己的無心之言可能會給自己帶來麻煩。所以我的老師經常教導我要謹言慎行。新人參加工作肯定能聽到一些升職無望的前輩抱怨這抱怨那的情況，對這種消極的情況應該一笑置之。在工作中應該認真學習前輩們好的一面，擯棄不好的一面。
新人工作都是由前輩教授經驗的，但是新人一定要學會勤思考。因為事物都是在不斷發生變化的，社會是不會停止向前發展的。前輩的知識經驗或許還能應付個三五年，但是所有的工作不是按部就班去做就行的，工作中一定要勤思考，努力探索新的工作思路，擴展自己的事業道路。
如何在領導面前表現自己是一門比較深的學問。俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，那麼士兵要怎樣才能當上將軍呢？——得到將軍的賞識。所以說要得到領導的賞識，前途就是光明的，這就要求新人要善於表現自己。這個時機很重要，作為新人應該做到平時低調，關鍵時刻又能挺身而出解決一些工作中其他人難以解決的問題，這就是善於表現自己。過於高調則會引起別人的嫉妒，即使很有才華的人，也終有一天會吃虧。
一個單位就是一個集體，任何員工都不可能脫離這個集體而存在，所以新人一定要有團結心。在單位遇到困難的時候應該和同事團結在領導身邊共度難關。集體的利益是高於個人利益的，新人如果做損害集體利益的事情是十分愚蠢的。作為新人應當積極參與單位組織的各項活動，增強自己的組織紀律性。只有同事之間團結了，單位才能擰成一股繩。
作為新人最容易犯的錯誤就是心態不正，找不準自己的角色定位。參加工作以後，很可能會遇上這樣的情況，學歷較低、甚至能力也低下的人反而在重要的崗位上對你指手畫腳，挑剔你的工作。遇到這種情況一定要擺正自己的心態，對事不對人，抱著將工作做好的心態，積極改正錯誤，一定要有自己的原則。

㈡ 急，急。我們公司在我們入職時，為我們提供了軍訓培訓，現在我想解約公司讓我們交納2000元，合理嗎

試用期有簽協議么？ 這個好像只要你在公司期間參加了培訓又簽了合同或者協議的話 然後離職（合同未到期）的就需要自己拿出這部分的費用 因為你參加了培訓嘛

㈢ 明天要去新公司報到了，公司方稱明天要簽訂入職勞動合同，並且會有15天的培訓，前七天軍訓後七天培訓

簽訂勞動合同後，就算是正式入職，要按相關規定來執行。

祝愉快！

㈣ 如何看待當下很多企業入職培訓都是軍訓

當聽說我們上班之前還要參加軍訓的時候，我和很多人一樣都不可理解，覺得兩者好象沒有必然的聯系;上班又不是打仗，軍訓那不是讓費時間和金錢嗎!可，如今經過5天的軍訓和培訓後，我終於明白公司的煞費苦心，此次軍訓目的是磨練我們的意志、培養大局意識與團隊精神、提高綜合素質、盡而提高工作辦事效率。並要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止。
那天清晨，我們進入了陌生的國防園，開始我們意志的磨練。在這里必須天剛亮就起床開始緊張的晨練，晨練之後到飯堂吃飯，然後進行專業培訓和訓練再培訓，直到晚上十點熄燈睡覺，每一秒的時間都有嚴格的安排，或許這就是時間觀念的鍛煉吧，有了這樣緊張的時間觀念，以後在上班的日子裡才能快速高效的辦好每一件事情。一切的軍訓都是最基本的，任何事情都要自己一手解決。端正態度，擺正位置，當好普通一兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊樑的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現了敏捷的思維，更體現了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的隊伍。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。
雖然我們不必為衣食擔憂，也不會被經濟條件所束縛。但我們發現，單調乏味的隊列訓練和繁瑣的內務對我們來說異常辛苦，在訓練中，看似簡單的站立動作原來那麼的累人;在宿舍，原本父母兩三下功夫搞定的衣服在自己手裡卻永遠洗不幹凈。我想，我們將做的一切事情都不會是表象上的那麼簡單，在未來的工作崗位中更是如此。同時不能只注重別人的成就，而不管他們取得成就的過程。不要以為踩在巨人的肩上就成了巨人，畢竟腳下的高度永遠不可能是自己的。人只有腳踏實地才能有所作為，一味的坐享其成只會讓人墮落。軍訓的目的不是為了學習如何洗衣服，而是告訴我們腳踏實地吃苦耐勞是一個人不可缺少的精神。訓練中，在烈日下，教官們的皮膚黝黑，兩腮通紅。很難想像他們曾經經歷了多少嚴酷的訓練。當了解到教官的年齡時21歲，人生中最美好的青春時光，讓人突然間感覺很不是滋味。我想到張雨生的出名曲《我的未來不是夢》，既然現在我們有優越的條件，為何不認真地過每一分鍾呢?
心得體會：那天我們進行野外長途拉鏈訓練，驕陽似火，曬得我們面紅耳赤，在很疲勞的情況下，我們還是沒有選擇繞道而行，堅持到最後的勝利，並沒有一個人落下，很多經歷都是我們無法忘記的，也是將來我們可以回想起來的驕傲。這次軍訓雖然很累，很苦，但我認為值得。通過這次軍訓每位員工都學會了很多東西，學會的這些東西是用多少錢都買不到的。這些東西讓我們一生受用。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進!我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。

㈤ 企業入職培訓的軍訓辛苦嗎中途告病假合適嗎

直接去醫院，開一個證明就可以了，沒啥不合適的，畢竟是身體原因

㈥ 如何看待企業入職培訓各種軍訓式，喊口號，洗腦的行為拜託各位了 3Q

現在這種培訓模式是比較通行的。進入一家公司，如果不能統一思維和理念，勢必給日後的員工管理帶來很大挑戰。其實洗腦也沒什麼大不了的，關鍵看是洗出來什麼，洗進去什麼。

㈦ 入職培訓內容是什麼呀 軍訓大概幾天

軍訓一般是一個星期左右，入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范，組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。

㈧ 為什麼很多企業在入職培訓期間軍訓感覺很費時費力呀

我參加復過，我有發言權，之前公司制在上海樹修組團搞過一次。存在即合理，我覺得企業之所以這樣做的話，有以下原因：1、讓新員工之間迅速熟悉彼此，以便於保證後續的團隊協作能力；2、讓新員工感受到企業對他們的歡迎與關懷，也算是種儀式感吧；3、培養員工自身素養。謝謝您能採納我的回答，有不明白的隨時提問

㈨ 作為新員工入職培訓，拓展訓練和軍訓哪個效果更好

拓展訓練吧，這樣能讓本來不熟悉的同事，通過拓展訓練一些互幫互助的行為產生濃厚的情誼，也有利於今後的工作開展

㈩ 關於新員工的培訓入職，想讓他們去軍訓一下增強彼此的熟悉和凝聚力，有什麼好機構推薦嗎

目前 拓展行業抄 不像大眾點評 那麼客觀
看到的別人推薦 都有可以能是網路推手做的
給你幾點建議
1、查看該公司工商注冊時間：如果該公司注冊時間8年以上建議面談，因為這個行業1995年進入中國，非常年輕，有8年年以上的公司一般都有相對比較系統的 培訓與安全體系
2、查看該公司的員工尤其是教練是否有培訓經驗在5年以上的，並且再改公司上班時間在3年以上的，應為這個行業多少用的 教練都是hi兼職，不是說兼職不好。有些兼職教練還是很專業的，終點是能養的起兼職教練的 公司一般後台比較雄厚 ，選擇的話，各方面 都比較正規
3、該公司是否有自己的專屬基地，尤其是基地的高空項目是否新穎，應為這個行業目前正遇到瓶頸就是項目的翻新速度很慢，基本90%的公司度是翻來覆去的做過去的老項目，不是說老項目不好，如果該公司 新穎的項目多 說明這種公司的 有完備的研發人員。
所以綜合將 公司創辦早 教練忠誠度與經驗豐富 又有完備的研發人員 找他們做培訓就好說了
上述內容希望能幫你

人力資源的圈子裡 有很多人做過 建議去問問 比較好 希望你找到好的執行機構