1. 有人做過如家酒店的管理培訓生嗎
如家管理培來訓生是如家自主自培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃的一部分。
通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分店負責人。但要想取得一定的成效，要付出很大的努力。祝你成功。
2. 我被如家管培生錄用了，請問如家快捷酒店的管理培訓生發展前景怎麼樣希望有往屆的如家管培生回答一下，
其實每行每業，只要你努力踏實的做，行行都出狀元。
做前台，待遇低不要緊，底層工作會給你提供很多的經驗。
而且如家全國都有連鎖，發展前景不錯。
個人建議你去
3. 做酒店管理培訓生好嗎
酒店行業很多工作需要從基層做起，而且很辛苦，待遇也不是很高，但是會有很多晉升的機會，很鍛煉人，如果你對自己有信心，可以去試試。
4. 應聘如家酒店運營培訓生工作怎麼樣
主要看自己喜不喜歡，我現在都在弄酒店的東西也在找 但是我在國外 所以不知道 中國的怎麼樣
5. 要實習了，如家的管理培訓生工作怎麼樣啊
是的，但很大一部分將被扣除，這樣的事情你應該明白。什麼，你要學會做酒店住，遭罪啊
6. 我應聘的是如家快捷酒店營運培訓生，不知道怎麼樣啊，
前台:試用期700+.轉正1200+.三險一金.
前台工作時間:實習,早8點-下午4點;轉正,早8點-晚8點(上2天內,休息2天)
前途不容錯.如果運氣好.加上自身努力.15年之內肯定能當上店長.店長月薪1W+
7. 如家酒店管理培訓生怎麼樣真的有那麼差嗎有雙休嗎是不是很黑啊
如家是經濟型酒店，不建議你去實習，建議你去星級酒店，大的星級酒店都很正規，也能學到很多東西
8. 如家酒店管理運營生有發展前途嗎
如家怎麼講，我感覺比7天強，但屬於比較低級的，經濟型連鎖，發專展情況沒有在希屬爾頓，萬豪這樣5星級的酒店連鎖好，實話講，那就是差太多，就是你是如家的分店的總經理，去5星酒店能當個部門的小頭都算很可以的了，所以我建議，可以申請下希爾頓的管理培訓生什麼的，比你在如家做不知道強多少倍~~
9. 湖北如家的管理培訓生 請前輩指點一下 談一談工作感受和現狀
沒意來思，別去了，我朋友以自前也是那裡的管理培訓生。
理由：
一般來說其實就是讓你在那干前台，
1，工資少：武漢2009年的時候本科生基本工資一個月只有1200，專科1100，加賣卡的提成打死也就1300到1400的樣子，還要交保險什麼的，到手的不多，現在估計漲也漲不了多少。
2，上班累：每班12個小時，一直要站著。一個白班12個小時，還要接一個12小時的夜班才能休息。不定時還要加班，生活規律完全顛倒。別人夜裡在睡覺，你在通宵站著上班，別人在白天在上班或者休息，你卻只能睡覺。一般人都做不來，女生更別說了，頻繁熬夜太傷身。
3，一年以後能獲得去總部培訓然後升職的機會相當少。因為什麼呢，工資太低，招不到像樣的前台，店裡總是缺人。好不容易來了個傻乎乎的剛畢業大學生，店長不把當你牛使么，哪會輕易放你去培訓。即使去培訓了，回來也不一定升職，要看有沒有值班經理職位空缺，還有和店長關系如何。如家雖然店子多，但是每個店子都很小，店裡面裙帶關系復雜。就那麼幾個值班經理的位置，別人不走，你就升不了，還是干前台。
所以建議你還是不要去了，找別的正常點的工作吧。
10. 關於如家酒店的管理培訓生
不曉得你說的是人事部的還是餐飲部的?
一般來說酒店的管理培訓生定位是剛專畢業的學生，因屬為專業對口或者是大學畢業，但是又沒有工作經驗，所以就作為酒店的重點培養對象。管理培訓生一樣是從基層做起，要經過餐飲部等基層部門的鍛煉，只是作為公司人事部的重點培養對象而已。如果沒有能力的話，和其他基層服務員沒有什麼區別。如果有能力的話，則會是提拔的重點對象。