1. 不是生產性的企業需要安全生產培訓嗎
以前需要培訓，並且《安全管理資格證書》持證上崗；新安全生產法要求，除危險性較大內的的單位容需要安監部門培訓考核外，其他單位的主要負責人和安全管理人員具備崗位相應的安全知識即可。
建議你：到所在地的安監局咨詢一下你單位的主要負責人和安全管理人員是否需要安全培訓為好。
2. 不接受安全生產教育培訓要負法律責任嗎
你是說企業還是員工？
如果是企業的話，一般採用資格證，如安全工程師等，專如果沒有可以根屬據安全生產法或者是部門規章地方法規處罰
如果是員工的話，企業可以不讓員工上崗；如果沒接受培訓就上崗的話，可以根據安全生產法和安監總局3號令處罰。
所以，是要負法律責任的。
3. 安全生產管理人員 沒有再培訓 怎麼辦
主要負責人、安全生產管理人員未按規定考核合格取得安全資格證書
依 據 《安版全培訓管權理辦法》第三十八條第一款第一項：生產經營單位有下列情形之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以並處20000元以下的罰款： （一）危險物品的生產、經營、儲存單位和礦山企業的主要負責人、安全生產管理人員未按規定考核合格取得安全資格證書的。
種 類 罰款、責令停產停業
處罰幅度 責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以並處20000元以下的罰款
自由裁量細化標准
1、安全生產違法行為輕微並及時糾正，沒有造成危害後果的，不予行政處罰；2、主動消除或者減輕違法行為危害後果的；受他人脅迫實施安全生產違法行為的；配合安全監管部門查處安全生產違法行為有立功表現的處五千元以下罰款；3、安全生產違法行為一般，未造成嚴重後果的處五千元以上一萬五千元以下罰款；4、拒絕、阻礙或者以暴力威脅行政執法人員或一年內因同一違法行為受到兩次以上行政處罰的或造成危害後果嚴重的處一萬五千元以上二萬元以下罰款
4. 企業負責人沒有進行安全生產培訓，安全生產法能不能處罰
甲企業的主要負責人沒有依照《安全生產法》的規定保證安全生產所必需的資金投入，致使該企業不具備安全生產條件，但尚不夠刑事處罰。對其應給予的處分是撤職
5. 中華人民共和國安全生產法規定企業法人或安全負責人須幾年參加安全培訓
根據安全生產法規定企業人或安全生產負責人須每年都要參加安全生產培訓和考試。
6. 法律對生產企業負責人和安全生產管理人員在培訓時間上有要求嗎
陝西省安全生產監督管理局下發《關於2015年安全生產培訓計劃的通知》，要求生產企業主要負責人和企業安全管理人員參加安全生產培訓，並在培訓結束後按時參加考核，考核合格者方能持安全管理資格證書上崗。為進一步提升企業安全管理，榆林市安委辦擬在今年三月份舉辦一期生產經營單位主要負責人、安全管理人員安全生產培訓班，但安委辦相關負責人在如何確定培訓課時長度方面犯了難。那麼，法律對生產企業負責人和安全生產管理人員在培訓時間上有要求嗎？
法律對生產企業負責人和安全生產管理人員在培訓時間上設定了專門要求。對此，我國《生產經營單位安全培訓規定》第九條規定:「生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於48學時;每年再培訓時間不得少於16學時。」也就是說，根據參加培訓人員的行業、參訓次數的不同，培訓時間的長短也是不一樣的。
《生產經營單位安全培訓規定》
第九條生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於48學時;每年再培訓時間不得少於16學時。
我國法律區分設定不同行業的企業安全負責人的安全培訓時間，表明我國法律重視實際，根據各自行業不同的性質來進行規定，對負責人的安全培訓規定必需的時間，是因為安全負責人對於企業的安全生產擔負主要責任，只有經過必需的培訓，才能將安全負責人的安全水平提升到法定的水平，確保企業安全生產的方向。
7. 不重視安全生產教育培訓的後果
光明應急管理工作
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不重視安全生產培訓的企業將被列入執法檢查對象
2018-01-19 閱讀59
1月18日，新區安監局開展第一期「光明新區新進企業負責人、安全管理人員安全培訓」。經查，大部分企業均按照通知要求准時參訓，但有個別企業對安全生產工作的認識不到位，不重視安全生產培訓，無故缺席培訓。
新區安監局高度重視，當日下午立即對逃課的企業開展執法檢查，發現不重視培訓的企業均存在不同程度的安全隱患，執法人員依法對存在安全生產違法行為的企業進行了處罰。
1月18日下午，執法人員對深圳市中義交通設備有限公司開展執法檢查，發現該企業存在手動液壓叉車堵塞消防通道，貨物堆放違反「五距」要求，未按規定上報2017年第四季度事故隱患排查治理統計分析表等問題。
新區安監局重點開展本次培訓，旨在落實安全生產宣傳教育培訓關口前移，提高新進企業負責人、安全管理人員的安全意識及能力。請各新進企業負責人、安全管理人員高度重視，並按照通知要求參加本次培訓。無正當理由不參加培訓的企業將列入重點執法企業名單，存在安全生產違法行為的，新區安監部門將依法予以頂格處罰。
更新於 2018-01-19
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8. 未參加安全生產管理人員繼續教育的企業,有什麼樣的處理規定
安全生產法：抄第八十二條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以並處二萬元以下的罰款：（一）未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；（二）危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；（三）未按照本法第二十一條、第二十二條的規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照本法第三十六條的規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的；（四）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。
9. 員工有接受安全生產教育和培訓的義務嗎
某市一樓盤的建築施工單位新招收的20多名農民工，其中大部分人是初次進入建築工地作業，普遍安全意識差。施工單位擬對新招農民工進行安全生產教育和培訓，張某是新招農民工的一員，他認為自己有多年工作經歷，拒不參加單位組織的培訓。施工單位負責人對張某提出嚴肅批評，張某認為小題大做。問:張某有接受安全生產教育和培訓的義務嗎？
安全生產教育和培訓的內容包括:安全生產法律法規、本單位安全生產規章制度和安全操作規程;本單位安全生產形勢、廠區布局及特殊危險場所的位置、有毒有害因素及必須遵守的安全事項;勞動防護用品的性能及正確使用方法;通用安全技術知識;事故預防和應急處理知識等等。這是現代社會從業人員所應當具備的基本素質。從從業人員的角度看，如果其不接受教育和培訓，則很難取得好的效果。鑒於此，我國《安全生產法》第五十五條明確規定:「從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。」從業人員應接受安全生產教育和培訓，這是從業人員的一項法定義務。本案中，張某作為建築施工單位的作業人員，從事的是高危職業，建築施工的復雜性和多樣性要求施工人員必須具備較完備的安全生產知識和安全生產技能。所以張某必須接受培訓，不能拒絕法定的義務。
《中華人民共和國安全生產法》
第五十五條從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
安全生產教育和培訓的目的是為了使從業人員掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防及應急處理能力，自覺地貫徹執行「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針和安全生產法律法規，遵守安全生產規章制度和操作規程。
10. 企業未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，會承擔怎樣的後果
2014年12月，某制葯廠依據年度計劃對全體員工進行安全生產教育和培訓。制葯廠教育和培訓的期限為五天，在培訓期間要求全體員工無特殊情況必須參加，且安排專人記錄安全生產教育和培訓的時間、內容及參加人員。在培訓的最後一天，制葯廠會對培訓情況用考試的方式對員工進行考核。在培訓期間，制葯廠的大部分員工都能做到按時報到，認真聽課，但是仍有小部分人尤其是幾名部門經理常常遲到早退，甚至在考核的時候完全由他人代筆。後制葯廠考慮到培訓的整體效果，並未將培訓的實際情況記錄在培訓檔案上。企業未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，會承擔怎樣的責任呢？
近年來，安全生產事故不斷發生，而很多時候安全培訓不到位也是導致安全事故發生的間接原因。安全培訓不到位是安全事故發生的重要隱患，因此，通過教育培訓，提高決策者、管理者、勞動者，特別是從業人員的安全生產意識和安全生產知識、技能，是打好安全生產持久戰、攻堅戰的關鍵環節。為防止安全培訓流於形式，我國《安全生產法》第二十五條第四款規定:「生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。」同時也規定一旦生產單位未按照規定如實記錄安全生產教育和培訓情況的，那麼依據《安全生產法》第九十四條的規定要受到相應的處罰，包括責令限期改正、責令停產停業整頓、罰款的處罰。本案中，該制葯廠依法應如實記錄安全生產教育和培訓情況，但是考慮到培訓的整體效果及相關部門檢查、監督的需要，未能如實記錄安全生產教育和培訓情況，依法應限期改正，可處罰金，如逾期仍未改正的，則會被責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款。
《中華人民共和國安全生產法》
第二十五條第四款生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
第九十四條生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款:……
(四)未如實記錄安全生產教育和培訓情況的;
安全生產，以人為本，綜合治理，教育先行。在現代安全生產活動中，安全教育培訓應該無處不在，這是用生命和鮮血換來的經驗教訓。因此，企業應該主動進行安全教育培訓。