生產型企業專業技術人員培訓的目的

① 生產技術崗位，應該重用專業技術人員還是重用有團隊精神的人

都要重用，看你怎麼用。技術崗，讓他做好技術的事情，不要參與管理。

② 質量管理對企業有什麼作用

通過質量管理體系認證的好處：
1、質量管理體系與國際接軌，可取得打開國際市場的「金鑰匙」 ：在 國內市場也可以有取得顧客信任的「通行證」 。這為發展出口創造了 有利條件。
2、有利於市場開拓，發展新客戶。由於有了質量管理體系認證證書， 可大大簡化用戶信任過程。
3、提高企業整體素質、質量意思和管理水平，從而明顯提高工作效 率。由於「職責、許可權及相互關系」均已明文規定，遇事扯皮，相互 推諉的情況可基本杜絕。
4、產品質量的控制水平明顯提高。較有代表性的是過程的一次合格 率不斷提高和顧客早期故障反饋率逐步明顯降低。
5、取得經濟效益，降低質量損失（如「三保」損失、返工、返修等） 。 改進管理介面，倉儲明顯減少，直接帶來了客觀的經濟效益。
6、提高顧客滿意度。質量管理對合同全過程和服務實施有效控制， 從而大幅度提高合同履約率，改進服務，使顧客滿意度顯著提高，為 企業贏得更好的質量信譽。
7、有利於參加重大工程招標及主要主機廠配套等競爭。ISO9001質量 管理體系認證證書往往是重大工程招標及重要配套的必要條件， 有的 即使未作為必要條件，也作為優先選擇的重要依據之一。
8、樹立企業形象，提高企業知名度，取得宣傳效益。
9、減少重復檢查。如可免去顧客的對供方現場評定。

③ 您好，請問注冊二類醫療器械生產企業，對企業負責人、生產負責人、質量負責人、技術負責人的學歷要求

您好，因為不同地區的規定有所區別，建議您還是去當地葯監局咨詢為最准確的答案。
以下以廣東和湖南兩省的規定作為參考：

廣東《醫療器械經營企業許可證》現場檢查記錄表

1企業負責人、質量管理人應熟悉醫療器械監督管理的法規、規章以及食品葯品監督管理部門對醫療器械監督管理的有關規定。

2企業負責人應具有大專以上學歷。質量管理人應具有醫療器械相關專業大專以上學歷和1年以上相關工作經驗，切實履行崗位職責。企業負責人和質量管理人不得相互兼任。

3企業組織機構健全，應設置與經營規模和經營范圍相適應的質量管理、驗收、倉儲管理、購銷、售後服務、計算機管理等崗位，並根據崗位設置配備具有醫療器械相關專業大專以上學歷的專業技術人員，專業技術人員人數不少於8人。

4質量管理人在經營過程中對醫療器械的質量具有裁決權。經營10個類別以上的企業應設置包括質量管理人在內不少於2人的專職質量管理機構。

5企業應有與經營規模和經營范圍相適應的負責質量管理、驗收、倉儲管理、購銷、售後服務、計算機管理等崗位的專業技術人員，並應具有醫療器械相關專業大專以上學歷，總人數不少於8人。

6質量管理人及專業技術人員應在職在崗，不得兼職。應與公司簽訂合法有效的勞動合同，具備企業人事任命書。

7企業負責人、質量管理人、銷售負責人及專業技術人員應經培訓合格後方可上崗。企業應定期組織對上述人員進行醫療器械法規、規章、專業知識、內部制度、職業道德的培訓或繼續教育，並建立相關檔案。

8企業每年應組織質量管理人及專業技術人員進行健康檢查並建立檔案。患有傳染病、皮膚病的不得從事直接接觸醫療器械的工作。

9企業計算機管理崗位的專業技術人員，負責維護本企業計算機管理信息系統以及醫療器械經營電子監管信息的報送工作。

湖南省醫療器械經營企業（門店）現場檢查驗收標准

1.1企業負責人應具有中專以上學歷或初級以上職稱。了解國家對醫療器械監督管理的法規、規章及規范性文件。企業負責人不得兼任質量負責人或專職質量管理人員。

1.2企業應設置質量管理領導組織，包括：主要負責人、質量管理、進貨、銷售和儲運等業務負責人。醫療器械從業人員應參加醫葯職業技能鑒定培訓，取得初級工以上資格。

1.3企業應具有與經營規模相適應的質量管理機構或專職質量管理人員。兼營醫療器械的企業應有相對獨立的組織機構（如醫療器械經營部等），有指定的部門負責人、專職質量管理人員和質量驗收人員。連鎖經營企業總部應設置質量管理機構，任命質量管理機構負責人，分店應明確1名質量管理人員。 企業質量管理人應具有醫療器械相關專業大專以上學歷或中級以上職稱，熟悉醫療器械管理法規和所經營產品的技術標准。具有一定實踐經驗和解決經營過程中質量問題的能力。經營助聽器的企業，至少應配備1名具有初級聽力測試專業資格的技術人員。經營家用物理治療及康復設備的企業，設有體驗場所的，須配備1名大專以上或中級以上職稱的醫學專業技術人員。 質量管理人員應在職在崗，不得在其他企業兼職。

1.4企業應建立員工檔案。檔案包括：個人簡歷、學歷證明復印件、身份證明復印件、任命書、聘用書、勞動合同、培訓記錄、考核成績等，直接接觸無菌器械的人員應持有效的健康證明上崗。

1.5醫療器械產品銷售人員應高中以上學歷並經過所銷售產品的專業知識的培訓。經營家用物理治療及康復設備的企業，《體驗場所講解制度》講解人員應具備醫學專業知識，並有書面講解教案。

1.6企業應制定培訓計劃，定期對員工進行法規、專業技術、質量管理、售後服務知識等培訓，培訓結果記入個人檔案。

④ 安全生產培訓中的特種技術人員與專業技術人員有什麼區別

特種作業人員是指操作的設備對本人及設備設施和周邊人員能夠造成嚴重事故的作業人員。
專業技術人員是指對某項或某個領域具有定向研究和專業處理能力或技術的人才。

⑤ 國家規定的機械製造業的專業技術人員指哪些人群

機械設計人員\機械製造工藝技術人員\技術管理人員

⑥ 公司有必要建立管理、專業技術、生產操作人員的職位體系嗎，有何具體建議

你好，這個是非常必要！！！
面對競爭的壓力，人力資源已經成為決定公司核心競爭力的關鍵資源。現代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關系問題，這一命題自然地集中在人與組織的結合——工作及職位，也即職位管理上來。職位體系和職位管理已經成為企業界和公司管理者關注的焦點。職位體系和職位管理是人力資源管理中最基礎的也是最重要的內容，作為企業激勵體系的一部分，它是薪酬、績效、培訓、員工發展等人力資源管理工作的根本，為招聘、培訓、績效和薪酬等其他人力資源管理工作提供了基本的依據。如何把組織內各個職位全面系統地整合，建立職位管理體系，已經成為組織和員工獲得持續的高績效和發展的基礎。
職位體系和職位管理的五個的標准和原則是「明職責」、「建體系」、「重規范」、「講標准」、「定價值」。即
「明職責」：通過職位分析，明確職位目標、責任與許可權，理清職位之間的匯報和協作，優化工作設計與職位設置，提高組織效率。
「建體系」：以事實分析為依據，以市場標准為參考，建立分類分層的職位序列與職位縱深，打破單一的、官本位的行政職務序列設置，實現員工在不同職業通道上的多元化發展，促進員工的職業生涯規劃與管理。
「重規范」：通過職位分析，編制整套職位說明書，為員工的勝任提供全面的參考。
「講標准」：通過職位分析，規范不同職位對任職者任職能力及行為方式的不同要求，引導員工職業規范與職業意識的建立，提高職業技能，培養專業化的隊伍。

⑦ 工業產品生產許可認證中所說的「專業技術人員」指哪些人

專業技術人員 指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作的人員。
暫時主管部門有放寬要求，「有與所生產產品相適應的專業技術人員」，也可以指與所生產產品相關的專業，大專以上學歷人員。土師傅沒有資質證書，肯定不算專業技術人員。

⑧ 專職安全生產管理人員每年不得少於（ ）學時 A、30 B、40 C、15、 D、20

專職安全生產管理人員每年不得少於12學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。

根據《生產經營單位安全培訓規定》第九條 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。

第十條 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓必須依照安全生產監管監察部門制定的安全培訓大綱實施。非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓大綱及考核標准由國家安全生產監督管理總局統一制定。

煤礦主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓大綱及考核標准由國家煤礦安全監察局制定。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉以外的其他生產經營單位主要負責人和安全管理人員的安全培訓大綱及考核標准，由省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門制定。

(8)生產型企業專業技術人員培訓的目的擴展閱讀：

《生產經營單位安全培訓規定》第六條 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員應當接受安全培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

第七條生產經營單位主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；

（二）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

（三）重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（四）職業危害及其預防措施；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。