企業間培訓費賬務處理

1. 企業發生員工培訓費怎麼做會計分錄

借：管理費用—職工教育經費
借：應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付職工薪酬—職工教育經費
借：應付職工薪酬—職工教育經費
貸：銀行存款

2. 職工培訓費的會計分錄怎麼做

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費專

貸：銀行存款屬

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

3. 培訓費應該計入什麼科目可以計入管理費用嗎

應該根據企業的具體情況入帳:
一、在企業籌建期間(工業企業在投產前、商業企業在開展經營活動前)發生的職工培訓費借記「長期待攤費用--開辦費」。
二、企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理:
1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款--職工教育經費」科目列支;
2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用--職工教育經費」科目列支。

4. 公司的職員培訓費記入什麼會計科目

如果是來公司承擔的可以記入管源理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費
或應付職工薪酬-福利費
其他應收款-**
貸銀行存款
現金等

5. 公司支付的培訓費如何賬務處理

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」。

「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(5)企業間培訓費賬務處理擴展閱讀：

賬務處理：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

6. 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

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確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

7. 公司員工四千多的學習培訓費，如何做賬記入什麼費用

借 應付職工薪酬-職工教育經費，貸現金（銀行存款）

月末隨工資轉入管理費用科目。

2211 應付職工薪酬
一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
小企業（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。
二、本科目應按照「職工工資」、「獎金、津貼和補貼」、「職工福利費」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」等進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理。
（一）月末，小企業應當將本月發生的職工薪酬區分以下情況進行分配：
1．生產部門（提供勞務）人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目。
2．應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。
3．管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
4．銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
（二）小企業發放職工薪酬應當區分以下情況進行處理：
1．向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
【2．支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。】
3．按照國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
4．以其自產產品發放給職工的，按照其銷售價格，借記本科目，貸記「主營業務收入」科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的賬務處理。
5．支付的因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」等科目。
四、本科目期末貸方余額，反映小企業應付未付的職工薪酬。

8. 培訓費的會計處理

借：管理費用-職工教育費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金

9. 報銷企業職工培訓費會計分錄

1.計提企業職工培訓費
借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
2.支付報銷企業職工培訓費

借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款

10. 公司的培訓費計入那個科目

正確的做法應該根據企業的具體情況入帳：
一、在企業籌建期間（工業企專業在投產前、商業企業在開展經營活動屬前）發生的職工培訓費借記「長期待攤費用--開辦費」。
二、企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理：
1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款--職工教育經費」科目列支；
2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用--職工教育經費」科目列支。