1. 如何做好政府招商引資培訓 提升招商人員素質
招商引資日益成為地方政府的熱門話題和中心工作。政府在招商引資中的主動作為在加速工業化、城鎮化乃至農業產業化的過程中都發揮了特殊的作用，促進了生產要素的跨地區流動，但是與此同時，在招商指標的壓力下，招商人員普遍疲於奔命，在急於求成心理的影響下，在實際的招商工作中經常會出現以下幾方面的問題：
一、招商工作無計劃
招商人員對所負責區域市場的招商工作沒有清晰、明確的市場開發計劃，不清楚如何開發市場，這種無計劃的招商工作很容易受挫，而當其在一個市場受挫後，就馬上換個地方重新開展工作，這必然導致對招商信息、招商意向客戶的關注力度不夠，招商效率不高。
二、對意向客戶信息不分析、不總結
這是許多招商人員經常犯的一個毛病，對努力工作所換來的信息很少進行系統的總結、分析、比較，進而也就很難做出正確的判斷。其實，在招商工作中，要經常對招商信息進行系統的分析和比較，要經常問自己：什麼叫做意向客戶？這些意向客戶談到什麼程度了？我為什麼被客戶拒絕？怎樣改進我的工作方法？經常問自己這樣的問題，對招商工作的達成是很有幫助的。
三、對專業知識了解太少 開展招商工作時信心不足
很多招商專員在與客商談判的過程中由於專業知識的匱乏而會被客戶牽著鼻子走，對於專業知識的了解僅僅停留在很淺的層面上，每當客商問到較為深入的問題時就支支吾吾，不但顯得非常不專業，而且很容易被抓住漏洞，喪失在談判中的主動權和優勢地位。
2. 如何把駐外招商這篇文章做深，做實，做出成效
一、 小事「做細」
生活中都是一些細小、瑣碎的小事，只有把這些小事做專好了，才能把自己屬的工作做好。
二、 做實
比如老師在教學中，踏踏實實地上好課，不走形式，不作秀，把課上實學生的能力得到有效的提高。
三、 做深
比如作為班主任，在工作和語文教學中努力學習專業知識和他人的先進理念，使各項工作再上新台階。
四、 做精
有一句廣告詞說好，「沒有最好，只有更好」，所有工作也是如此，做不到最好，但會努力做的更好。
3. 什麼是駐外招商駐外招商人員的面試，應該准備哪些應對問題
1 不知道你說的「駐外」是外地還是外國。
2 估計會問到問題是：注意公司形象，服從公司管理；承受心理壓力